工商管理自考本科-文庫吧
2024-11-16 01:09 本頁面
【正文】 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。但是，中小企業(yè)的招聘現(xiàn)狀不容樂觀，總找不到企業(yè)需要的人，人才的供應(yīng)和需求之間的矛盾始終存在著。一是投 遞簡歷的人員過多，難以自習(xí)發(fā)現(xiàn)自己真正需要的人員；二是中小企業(yè)招聘中所需要的人員不多，但是投遞簡歷的人員卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)所需人員 沒想象中那么好。招進(jìn)來的人總是存在這樣那樣的缺點(diǎn)，企業(yè)招聘中大多是通過人力資源工作人員的經(jīng)驗(yàn)來推斷，判斷某個(gè)人是否能夠做，適合做某份工作，而當(dāng)被招聘來的人員從事某項(xiàng)工作后，很多不足就顯露出來。為他人做嫁衣。中小企業(yè)由于規(guī)模有限，發(fā)展空間有限，它不像大型國有企業(yè)那樣大的規(guī)模，更沒有國有大型企業(yè)的那樣的發(fā)展空間，一些能力很強(qiáng)的人員不免會(huì)覺得在中小型企業(yè)發(fā)展沒有多大前途，于是在自己能力夠 了的時(shí)候就會(huì)選擇跳槽，這樣中小企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)人才流失，以及招聘體系不完善、招聘渠道單一、中小企業(yè)的招聘對(duì)應(yīng)聘者的吸引力較弱、對(duì)崗位需要的人員缺乏正確的定位等一系列人員招聘所措在的不良現(xiàn)狀。 有效地人力資源招聘的重要意義 行之有效的招聘工作方法不僅對(duì)我國中小企業(yè)人力資源管理本身，而且對(duì)整個(gè) 企業(yè)也具有至關(guān)重要的意義，它主要表現(xiàn)在這個(gè)方面 : 招聘工作決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源 。招聘工作是人力資源輸入的開始，對(duì)優(yōu)秀人力資源沒有足夠的吸引，企業(yè)是不能接納他們的，因此，招聘工作 的質(zhì)量直接決定著人企業(yè)新鮮血液的質(zhì)量，從這個(gè)意義上來講，有效地招聘工作對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展和成長具有至關(guān)重要的意義； 招聘工作的好與壞關(guān)系著企業(yè)人員的流動(dòng) 。招聘過程中信息傳遞的 1 真實(shí)與否，直接影響應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)后的流動(dòng)。傳達(dá)向外界的信息不真實(shí)，只報(bào)喜不報(bào)憂，這樣會(huì)使員工進(jìn)入企業(yè)后，立馬就會(huì)使新進(jìn)人員產(chǎn)生大的失落感，也就直接地使他們的工作滿意度大大降低，從而導(dǎo)致人員較高的流動(dòng)率，人力資源成本就會(huì)間接增加，甚至?xí)绊懫髽I(yè)效益 。相反，向外界傳遞客觀真實(shí)的企業(yè)信息，這樣就會(huì)在一定程度上降低人員的流動(dòng)率 ；招聘工作的有效與否，很大程度上影響著人力資源管理的成本高低。招聘作為人力資源管理的一項(xiàng)基本職能，招聘工作的成本構(gòu)成了人力資源管理成本的重要組成部分，招聘成本主要包括廣告宣傳資料的費(fèi)用、招聘人員的工資等等，所有費(fèi)用加起來一般是比較高的。因此，行之有效的招聘活動(dòng)有助于大大降低人力資源招聘的成本；企業(yè)招聘工作是企業(yè)對(duì)外宣傳企業(yè)自身，塑造企業(yè)形象的一條有效途徑。招聘，特別是外部招聘，本來就是企業(yè)向外部宣傳自身的一個(gè)過程，也是塑造企業(yè)形象的一個(gè)過程。為了實(shí)現(xiàn)招聘的目的，企業(yè)向外部發(fā)布本企業(yè)的基本情況、發(fā)展方向、戰(zhàn)略 方針、企業(yè)文化以及產(chǎn)品特征等各項(xiàng)信息（必須真實(shí)的信息），這些都有助于企業(yè)更好地展現(xiàn)自身的風(fēng)貌，使社會(huì)更加了解企業(yè)，營造良好的外部環(huán)境，從而塑造良好的企業(yè)形象，間接地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 一、 X理論、 Y理論及 Z理論 道格拉斯 麥格雷戈把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即 X理論和 Y理論。 X理論認(rèn)為：人們總是盡可能地逃避工作，不愿意承擔(dān)責(zé)任，因此要想有效地進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，就必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。 Y理
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