【正文】 ，進一步統(tǒng)一了思想認識，明確細化了活動內(nèi)容。成立了以區(qū)黨工委副書記王清飛同志為組長的開發(fā)區(qū)作風整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境領導小組，領導小組下設辦公室，由黨工委委員、綜合辦公室主任劉廷振同志兼任辦公室主任，黨工委委員、人社局局長兼組織部部長江潤民同志兼任常務副主任，抽調(diào)精干力量集中辦公，做好作風整頓日常工作。二是層層落實，全面動員。2月19日，召開了全區(qū)干部作風整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動員大會，區(qū)黨工委書記、管委會主任段小勇同志對作風整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做出安排部署。各鎮(zhèn)辦，區(qū)直及駐區(qū)部門迅速成立了相應工作機構，“一把手”親自抓，嚴抓嚴管，確保作風整頓取得扎實成效。三是細化責任，項目推動。制定《開發(fā)區(qū)干部作風整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作區(qū)級領導責任分工》、《開發(fā)區(qū)作風整頓年流程圖》、《開發(fā)區(qū)干部作風整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作安排一覽表》等專件20多個，將作風整頓活動分解為4個階段、34項工作內(nèi)容、83項具體要求、85項督導要點，實行項目化管理、制度化推進。四是加大宣傳，營造氛圍。活動辦在開發(fā)區(qū)報、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站分別開辟了作風整頓專欄，開辦了活動簡報，刊發(fā)各部門好經(jīng)驗好做法。截至目前，活動辦編印簡報6期，刊登信息8篇，報道祝村鎮(zhèn)、教文體辦、綜合辦公室、留村鎮(zhèn)、區(qū)檢察院、區(qū)財政局、區(qū)食藥監(jiān)辦、王快鎮(zhèn)8個單位的經(jīng)驗做法。向市作風辦上報簡報2篇。其中，撰寫的《開工就是硬道理》在邢臺日報刊發(fā)，得到市委書記張古江肯定批示。二、做好自查自糾堅持立行立改活動中，我們堅持把查找問題、找準根源放在重要位置。一是領導帶頭，率先垂范。區(qū)級領導班子成員采取座談研討、走訪群眾、問卷調(diào)查、談心活動等形式，積極聽取各方面意見建議，著力查找自身在“庸、懶、散、拖、驕、嬌、舊、軟、虛”9個方面存在的問題，形成了問題清單，建立了整改臺賬，制定了切實可行的整改方案。二是形式多樣，認真查找。各鎮(zhèn)辦，區(qū)直及駐區(qū)各部門，活動辦各工作組結合“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”，對照省委書記趙克志指出的12個方面突出問題和我區(qū)重點整治的9個方面27個問題開展自查自糾和征求意見活動，通過召開座談研討會、開展集中談心談話、深入基層一線調(diào)研、進行問卷調(diào)查等形式，聽取基層干部和服務對象的意見建議。三是剖析根源，深入分析。各部門根據(jù)自查自糾和征求意見活動，建立了部門和機關干部個人的問題清單；組織開展“三查三看三對照”，深入剖析問題根源，找準找實問題癥結，列出問題整改清單，制定切實可行的整改方案，解決能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為等問題。四是立行立改，解決問題。結合部門和個人《問題整改清單》，形成單位和個人整改方案、建立整改臺賬，完善整改措施，限時完成。三、深化督導檢查，確保活動成效工作中，堅持以強有力的督導手段，保障活動成效。一是建立精準督導平臺。將機關干部作風整頓人員與區(qū)督查室、區(qū)紀委、區(qū)檢察院人員整合，集中辦公，專職督導，重點結合“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論暨作風整頓、“三比一爭”、“雙提”活動各階段工作進展情況，制定督查要點，對各單位工作開展進行嚴實督導；各級各單位設立舉報投訴意見箱、電話，通過不同渠道接受群眾投訴舉報，逐一認真調(diào)查核實。二是開展專項督導檢查。扎實推進作風紀律檢查常態(tài)化，一方面以不定期突擊檢查的方式對各單位工作人員上下班情況進行突擊檢查；另一方面采用突擊暗訪的方式對各鎮(zhèn)辦便民服務中心、駐區(qū)部門人員工作情況進行檢查。印發(fā)《關于上報各單位工作人員名單的通知》，要求各部門對在編工作人員、借調(diào)人員信息進行統(tǒng)計上報，為進一步檢查工作紀律提供良好依據(jù)。截至4月27日，作風整頓檢查共計15次，形成通報9期，涉及12個單位，通報34人/次。三是建立健全規(guī)章制度。制定了《請銷假制度》《績效工資管理制度》《精神文明獎發(fā)放意見》，實行了易信簽到制度，明確細化了作風紀律的制度要求。印發(fā)《干部作風整頓暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動辦公室工作管理制度》，制定了工作例會制度、重大事項報告制度、首問責任制度、公文運行制度、考勤制度，規(guī)范了活動辦日常工作。辦公室堅持每周例會制度，截至4月27日，召開例會6次，形成會議紀要6期。印發(fā)《關于實行工作日志管理制度的通知》。印制《工作日志》3400冊，發(fā)放1200冊。區(qū)級領導班子成員以上率下，向全區(qū)公示2015年個人請假情況。各單位根據(jù)2015年請假情況，規(guī)范了精神文明獎發(fā)放和績效工資發(fā)放。四是堅持激勵與問責兩手抓。一方面，堅持簡報、專報制度，開發(fā)區(qū)報、電視臺開辟專欄，大力宣傳先進典型，充分發(fā)揮示范引領作用；另一方面，加強新聞監(jiān)督，加大曝光力度，督導檢查中出現(xiàn)問題的單位和個人，在大廳電子屏上進行循環(huán)播報，形成震懾。五是加強與市活動辦溝通聯(lián)系，確?；顒訉嵭?。自活動開展以來，與市活動辦積極進行溝通聯(lián)系，及時領會上級精神。4月初，綜合組對活動開展以來各組各單位材料進行整理匯總，形成匯報材料，迎接市督導組的專項督導，獲得上級領導的好評。同時對各單位活動開展情況進行梳理，形成專項通報，表揚先進，鞭策后進，極大的促進了作風整頓活動能夠深入開展。四、堅持久久為功，將活動推向深入當前，活動已進入綜合整治階段，開發(fā)區(qū)將堅持持續(xù)用力，久久為功，抓好活動開展。一是開展“回頭看”活動。指導各部門開展一次“回頭看”活動，對自查自糾階段進行系統(tǒng)總結，結合《問題整改清單》組織召開專題研究會議，明確整改措施、時限和責任人，集中時間推動落實。二是抓好做實規(guī)定動作。針對“為官不為”的關鍵癥結，大力實施“三個六”：即開展六個專項行動（紀律整飭專項行動、效能提升專項行動、能力提升專項行動、增比進位專項行動、精準督查專項行動、“解、送、促”專項行動），開展六個具體活動（一次“亮丑”活動、我為協(xié)同發(fā)展做貢獻“三個一”活動、一次專題輔導講座、一次警示教育、一系列演講活動、一次知識測試），健全完善六個長效機制（目標績效管理機制、干部能上能下機制、典型選樹機制、社會評議機制、作風建設長效機制、服務項目企業(yè)長效機制），讓“不愿為、不真為、不敢為、不會為”的干部有壓力、挨板子、丟帽子，讓“主動為、真作為、勇作為、善作為”的干部有動力、有獎勵、有平臺。三是持續(xù)督查，推動工作不斷深入。圍繞開發(fā)區(qū)中心重點工作加強督導，及時總結作風整頓工作實踐，建立一批簡明易行、管用有效的制度，形成改進作風、提升效能的長效機制。第三篇：整頓紀律作風 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 實施方案金廠峪鎮(zhèn)教育辦“整頓紀律作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”主題教育實施方案為深入貫徹落實縣委十二屆四次全會精神，動員我鎮(zhèn)干部教師進一步統(tǒng)一思想，轉變作風，嚴肅紀律，提高服務意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)縣局今年確定的“教育三大主題年”的工作目標，促進我鎮(zhèn)教育事業(yè)全面協(xié)調(diào)均衡發(fā)展，決定利用3個月時間，在全鎮(zhèn)干部教師中開展“整頓紀律作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”主題教育，現(xiàn)制定如下實施方案。一、指導思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“開啟灤河時代、推進全面