改進作風交流材料：勇于負責、敢于擔當-文庫吧
2025-10-11 09:13 本頁面
【正文】 的重要因素。在工作中我們是否都有這樣的體會，只要盡心盡責，再復雜的問題也能迎刃而解，不負責任，再簡單的工作也會出現(xiàn)差錯，一個具有強烈責任心的管理干部把干好本職工作當成份內的事情，把工作考慮在前面，踏踏實實地去干，遇到問題積極主動想辦法克服。一個毫無工作責任心的人，會把工作當成負擔，敷衍了事，能不干就不干，能少干就少干，對職責范圍之內的事情該抓的不抓該落實的不落實，結果是問題越積越多，最后導致相互之間的推諉、扯皮不斷，效率低下。如果這樣的人管理一個部門，那么部門的工作效率可想而知。正在展開的本輪全球金融危機是一場非常深重的危機，其程度之深，堪比20世紀30年代危機和70年代危機，2008年金融危機，我們要用長期的眼光來分析此次危機。要對持久戰(zhàn)的心理準備，企業(yè)的各項管理面臨著前所未有的考驗，一方面是中國經濟下行的壓力較大，一方面是保護環(huán)境進入法制時代，三是多個行業(yè)產能過剩倒逼企業(yè)整合。面對嚴峻的形勢和艱巨繁重的工作任務，這就要求我們中高層管理干部立足本職崗位，牢記責任和使命，多一份壓力和責任，少一點懈怠和浮躁，把壓力轉化為工作動力勇敢地擔負起責任，扎實做好各項工作，信心百倍地迎接挑戰(zhàn)！第三篇：敢于負責 勇于擔當“敢于負責 勇于擔當”——關于“整頓作風、提高科學管理水平”大討論的心得體會人的一生中要扮演各種角色，也要承擔相應的不同責任。作為社會中的一員，我們應承擔著各自的責任和義務。而作為一個企業(yè)的基層管理人員，只有把責任放在第一位，才能服務于企業(yè)，有所作為。溫家寶總理曾提出：“是不避難，勇于擔當”。這是溫總理在告誡領導干部，為官就要敢于負責，勇于擔當，越是困難越要向前，否則，只求一般，不求突破，很難成大事。所以，領導干部一定要有強烈的事業(yè)心和責任心，一定要敢于負責、勇于擔當、善于承擔?！案矣谪撠煛笔穷I導干部高度責任感和強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，也是衡量干部是否稱職的標準。古人云：“在其位，謀其政；司其職，負其責。”領導干部是我們各項事業(yè)的骨干力量，是群眾的領頭羊，肩負著重大而艱巨的責任。要帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，要組織動員群眾推進總廠的各項工作，要研究和解決職工群眾生產和生活中遇到的新情況、新問題等等。淺析煉鋼廠“”檢修事件的發(fā)生和原因，即是其執(zhí)行乏力和工作效率不高的結果，更是責任心不夠強，不愿意承擔、不敢于承擔的結果?！坝掠趽敗斌w現(xiàn)在勇于承擔過錯，破除“爭功諉過”的不良風氣。工作中難免會出現(xiàn)失誤、遇到失敗，勇于承擔過錯是領導干部人格魅力的集中體現(xiàn)。有些干部看到成績蜂擁而上、爭功邀賞，一旦失敗或遇到挫折，就一味地推卸、敷衍塞責，這是不負責任的突出表現(xiàn)。其實，犯了錯誤，越推卸逃避越被動。勇于承擔過錯，才能得到干部職工的信任、領導的諒解。勇于承擔責任，也會促進自己的成長和發(fā)展。善于負責，是一種干事創(chuàng)業(yè)的能力，具體體現(xiàn)就是要會抓落實，在處理矛盾和問題上講究策略，有勇有謀、有膽有識、游刃有余、有理有利有節(jié)?！吧朴诔袚币笞龅揭韵聨讉€方面：既要嚴格程序，又要好中求快。干工作必須遵章守紀，嚴格規(guī)范，按程序辦事。要從崗位職責、運行程序、工作內容和監(jiān)督管理等方面，健全完善各項規(guī)章制度，使每個工作崗位、每個工作環(huán)節(jié)、每項工作程序都有明確的要求和規(guī)程，做到按制度辦事、靠制度管人，不斷提高工作的規(guī)范化、科學化水平。強自身修養(yǎng)，提高綜合素質對于企業(yè)科學發(fā)展具有極強的指導意義。（一）提高黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)政治覺悟，樹立大是大非的觀念。要嚴格要求、塑造形象，牢固思想理念，學會從政治高度思考問題，常修為政之德，常懷律己之心，提高思想認識。（二）增強責任意識，善于思考鉆研、發(fā)揚堅持不懈的作風。首先，責任意識是保證工作質量的主要因素之一，敢于承擔自己的責任，自覺做好本職工作，發(fā)揮自己的潛能創(chuàng)造出最好的工作成績；其次，善于思考和總結，不斷改進工作方法，凡事要顧全大局，摒棄個人觀念，要以集體利益為重，善于思考、善于分析、善于整理，善于創(chuàng)新
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