【正文】 在地的人才流動服務機構(gòu)管理。，戶口不在亳州，檔案可否存市人才服務中心？答：戶口不在亳州，但在亳州市應聘或自謀職業(yè)的畢業(yè)生，檔案可存到市人才服務中心。，怎么辦？答：應立即將檔案交人才服務中心存放，并補辦有關(guān)存檔手續(xù)，否則，不僅不認可和保留你的身份，而且，你也違反了檔案管理法規(guī)。如果你是高校畢業(yè)生，要有就業(yè)報到證。如果你是辭職、辭退人員，檔案中要有辭職、辭退的審批件；如果你是自動離職或單位除名的，檔案中要有離職或除名的審批件。，可否委托他人辦理？答：如本人因故不能辦理存檔，可委托他人辦理。由代辦人憑當事人委托書、身份證復印件和代辦人身份證原件辦理。？答：畢業(yè)生檔案如果本人沒有帶回保管，可到以下幾個單位查詢：（1）畢業(yè)學校；（2）工作或聘用單位；（3）生源地教育部門（4）生源地人才服務機構(gòu)。（5）安徽省生源的到安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心。？答：人事檔案材料必須完整齊全，不得分散、扣留或分批轉(zhuǎn)出，如果轉(zhuǎn)來的材料不齊，應要求學?；蛟瓎挝谎a齊、查清。否則，不予辦理存檔手續(xù)。，手續(xù)怎么辦？答：憑縣以上人事部門或所屬人才服務中心出具的商調(diào)函、調(diào)檔函，方可將檔案調(diào)出。非公有制單位和無人事管理權(quán)限的單位出具的函件無效。？ 答：人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定：“任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案”。，手續(xù)怎么辦？ 答：用人單位查檔，需符合以下條件：（1）持單位查檔介紹信；（2）查閱人員必須是中共黨員，兩人以上。（3）本人不能查閱自己及直系親屬檔案。？答：按物價部門審批的5元/月收費標準收取。每次收費均按人按年收取。對離校后未就業(yè)回原籍的高校畢業(yè)生，免費提供人事檔案保管（兩年內(nèi)）。[1996]118號文件文件對人才流動服務機構(gòu)管理檔案工作有何要求？答：第七條規(guī)定：應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等，做好與流動人員人事檔案管理有關(guān)的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國（境）政審、職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。？ 答：（1）開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函15天內(nèi),將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務機構(gòu)。（2）收取檔案后，認真審查清理，對材料不齊、不清楚的，應要求原單位補齊、查清；（3）審核無誤后，將檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。？答：人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定：開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同效力，機關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。？答：人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定：流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞,應通過機要交通或派專人送取,不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案,人才流動服務機構(gòu)不得接收。？答：人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定：人才流動服務機構(gòu)接管流動人員人事檔案,須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務機構(gòu)應與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書,合同書須明確雙方的權(quán)利、義務等內(nèi)容。第三篇：干部人事檔案的整理干部人事檔案的整理一、干部人事檔案整理工作的類型和作用干部人事檔案的整理，是指依據(jù)一定的原則和方法，將收集起來的檔案材料，以個人為單位，進行審核、分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂等，使之成為系統(tǒng)化和條理化的專門案卷，并在此基礎(chǔ)上，不斷對檔案內(nèi)容進行補充。干部人事檔案整理有兩種常見類型：一是對新建干部檔案的整理；二是因補充歸檔材料而對原有的檔案進行局部整理。干部人事檔案整理的作用：一是使干部人事材料成為規(guī)范的干部人事檔案。二是有利于干部人事檔案材料的保管和保護。三是方便干部人事檔案的利用。四是為信息化奠定良好的基礎(chǔ)。二、干部人事檔案整理工作的要求和方法、步驟 干部人事檔案既不能“欠”整理，也不能“過”整理。也就是說，干部人事檔案必須進行規(guī)范化整理，但不能為了形式上的完美下過多功夫。整理工作包括分類、排序、編目、技術(shù)加工、裝訂五個步驟：第一步，分類第一類：履歷材料：主要為履歷表、委員簡歷、代表簡歷。不能將學生登記表、公務員登記表放此類，應分別放第四類和第九類。第二類：自傳材料、報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料（比如干部個人情況報告表）。第三類：考察、考核、鑒定材料；審計工作中形成的材料，如干部離任審計報告。第四類：學歷學位材料；職業(yè)（任職）資格考試材料；評（聘）專業(yè)技術(shù)職務（職稱）材料；反映個人科研學術(shù)水平的材料；培訓材料。第五類：審查工作中形成的材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等工作中形成的材料。第六類：黨、團組織建設(shè)工作中形成的材料。入團材料中，新的收集歸檔規(guī)定只有入團志愿書。按照文件精神，以前歸檔的入團申請書等相關(guān)材料予以保留。第七類：表彰獎勵材料。發(fā)給國務院特殊津貼放此類。第八類：執(zhí)紀執(zhí)法部門形成的涉及個人的材料。第九類：招錄、聘用、公開選拔和競爭上崗等工作中形成的材料；任免、調(diào)動、退（離）休、軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復員）安置工作中形成的材料；辭職、辭退、罷免材料；辦理工資、待遇等工作中形成的材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協(xié)會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議工作中形成的材料。第十類：其它材料。健康檢查和處理工傷事故工作中形成的材料；辦理喪事形成的材料；干部檔案審核、報送工作中產(chǎn)生的反映干部檔案情況的材料；畢業(yè)生報到通知書；人事爭議仲裁裁決書（調(diào)解書）；公務員申訴處理決定書（再申訴處理決定書、復核決定）；再生育子女申請審批表；干部家庭社會關(guān)系情況表等材料。材料如果存在內(nèi)容交叉的情況，可根據(jù)材料的主要內(nèi)容或用途確定類別：（一）以自傳為主的履歷或簡歷表歸第二類；（二）學生登記表、學習（培訓）鑒定表、學習（培訓）考核表歸第四類；（三）干部任免審批表及其相應的考察材料或表現(xiàn)材料歸第九類。分類一定要準確，為將來信息化打下良好的基礎(chǔ)。第二步，排序適用于干部人事檔案材料第一、二、三、四、七、九、十類材料。第四類、第九類材料一般按照時間順序排列，但在處理不同性質(zhì)材料時要采用二級分類法，即先將性質(zhì)相同的材料集中后，再按時間順序排列。按材料性質(zhì)相對集中排序的方法是：第四類為：；（任職）資格考試材料和評（聘）專業(yè)技術(shù)職務（職稱）材料；；。第九類為：；；、出境材料；。 適用于第五、六、八類材料。其中，第五類、第八類材料的排序一般為：上級批復，結(jié)論或處分決定，本人對結(jié)論或處分決定的意見，調(diào)查報告，證明材料，本人檢討或交代材料等。第六類材料，入黨志愿書應排在入黨申請書之前、轉(zhuǎn)正申請書、黨員登記表放在申請書后。每個類別中的檔案材料排序后，要用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號，并在其右下角逐頁編寫頁數(shù)。頁數(shù)的計算方法為：凡有圖文的頁面，每面作為一頁，有封面的材料從封面開始計算。如干部履歷表封面背后印有說明的一面也計算為一頁?？瞻准埡屯斜碛玫囊r紙不計頁數(shù)，復制件和原件應視為一份材料，統(tǒng)一編寫頁數(shù)。如果一份文件，原件兩頁，復制件兩頁，這份文件就是四頁。第三步，編目，逐份逐項進行編目，做到目錄清楚，填寫準確。書寫目錄要工整、準確、清楚、美觀，使用規(guī)范的書寫材料。目錄不能粘貼、涂改。提倡使用EXCEL表格制作檔案目錄。，填寫材料類號和排列順序號。材料類號用大寫的“一”至“十”，序號用阿拉伯數(shù)字。4.“材料名稱”根據(jù)材料題目填寫。過分簡單