【正文】 給所在單位黨組織后，往往沒有下文，組織生活還是不知道在哪里過。還有黨員反映，流動(dòng)黨員憑《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》參加居民區(qū)黨組織的組織生活，因?yàn)殛P(guān)心的事情不同，組織生活沒有吸引力，既不利于黨組織加強(qiáng)管理，也不利于流動(dòng)黨員作用的發(fā)揮。如果由流出地黨組織、孫村鄉(xiāng)黨委出面，成立駐滬流動(dòng)黨支部，憑借地緣關(guān)系、鄉(xiāng)情觀念、共同利益，就更能夠凝聚黨員，便于形成流入地和流出地黨組織密切配合、有機(jī)銜接的管理機(jī)制。東明路街道及時(shí)向新區(qū)組織部匯報(bào)了這些想法，經(jīng)組織處同意在東明路街道試點(diǎn)，以黨建聯(lián)建的方式，成立了孫村鄉(xiāng)駐滬流動(dòng)黨支部。該支部在東明社區(qū)陽(yáng)光驛站掛牌，對(duì)流動(dòng)黨員具有很強(qiáng)的凝聚力。二是創(chuàng)新組織活動(dòng)方式，積極發(fā)揮流動(dòng)黨支部的作用。加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理，需要根據(jù)黨員的職業(yè)特點(diǎn)、居住特點(diǎn)，區(qū)別情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。流動(dòng)黨支部22名黨員，從年齡上看，既有二十五六歲的年輕大學(xué)生，也有五十來歲的曾在老家當(dāng)過村支書的老黨員；從職業(yè)上看，大部分在上海打工、做生意，有搞設(shè)計(jì)的、有舞龍的、有做保姆的；從生活目標(biāo)上看，二三十歲的以謀生為主，三四十歲的爭(zhēng)取有新發(fā)展，四五十歲的趨向生活安定。支部成立前，很多黨員到了上海，逐漸和組織失去了聯(lián)系。黨員老吳，過去是村黨支部書記，在南匯打工，住在當(dāng)?shù)匾粋€(gè)村黨支部家里好幾年，他說：“從來沒有人問他，組織生活在哪里過！” 黨員們內(nèi)心迫切希望能夠就近參加黨的組織生活。根據(jù)黨員的這些特點(diǎn)，黨支部確定了職責(zé)定位和組織活動(dòng)方式。黨支部的職責(zé)，突出“鞏固組織、凝聚黨員、聯(lián)系群眾、提升素質(zhì)、建設(shè)家園”20個(gè)字。鞏固組織，突出一個(gè)“聯(lián)”字，在黨委層面實(shí)行“聯(lián)建”，即流動(dòng)黨支部在東明社區(qū)（街道）黨工委和鄉(xiāng)黨委聯(lián)建管理下開展工作；支部層面實(shí)行“聯(lián)動(dòng)”，即流動(dòng)黨支部與陽(yáng)光驛站（兩新總支）聯(lián)動(dòng)，日常事務(wù)尋求陽(yáng)光驛站的支持。凝聚黨員，突出一個(gè)“需”字，即針對(duì)不同年齡段黨員、不同發(fā)展階段黨員的需求，整合各方面資源，為流動(dòng)黨員提供管理和服務(wù)，如30歲左右的黨員側(cè)重謀生，就為他們提供就業(yè)信息；40歲左右的黨員側(cè)重發(fā)展，就為他們提供項(xiàng)目信息；50歲左右的黨員側(cè)重交流，就與他們經(jīng)常性溝通，豐富他們的業(yè)余生活。聯(lián)系群眾，突出一個(gè)“情”字，即在支部建立黨員聯(lián)系群眾制度，幫助他們適應(yīng)環(huán)境，教育他們誠(chéng)信做人、守法務(wù)工，還充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，維護(hù)他們的合法權(quán)益，把流動(dòng)黨支部建成黨員之家、務(wù)工人員之家。提升素質(zhì)，突出一個(gè)“能”字，即依托黨組織提供的資源，對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行個(gè)人謀生職業(yè)技能培訓(xùn)、融入上海的社交技能培訓(xùn)和聯(lián)系群眾的服務(wù)技能培訓(xùn)，并整合黨員中的能人資源，進(jìn)行互幫互學(xué)。建設(shè)家園，突出一個(gè)“促”字，即通過個(gè)人的辛勤勞動(dòng)，為上海的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家鄉(xiāng)的新家園的建設(shè)多做貢獻(xiàn)；同時(shí)，黨支部在力所能及的情況下，多為家鄉(xiāng)發(fā)展出主意、引項(xiàng)目、招資金、找渠道，促進(jìn)家鄉(xiāng)發(fā)展。三是建立有機(jī)銜接的流動(dòng)黨員管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)兩地黨組織無縫對(duì)接。孫村鄉(xiāng)黨委作為流出地黨組織負(fù)責(zé)支部班子配備、支部制度建設(shè)、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)的收繳等，東明社區(qū)（街道）黨工委作為流入地黨組織負(fù)責(zé)指導(dǎo)黨支部開展好“三會(huì)一課”、黨員的教育培訓(xùn)、入黨積極分子的考察培養(yǎng)，提供支部活動(dòng)場(chǎng)地、學(xué)習(xí)資料和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面的支持，幫助支部黨員提高素質(zhì)、促進(jìn)家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。同時(shí)，逐步探索把流動(dòng)黨支部納入東明社區(qū)黨組織的考核、評(píng)比和表彰。流動(dòng)黨支部負(fù)責(zé)查驗(yàn)《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，及時(shí)與流入地黨組織聯(lián)系，協(xié)助將條件適合的流動(dòng)黨員編入當(dāng)?shù)攸h組織。通過黨委層面“聯(lián)建”，實(shí)現(xiàn)了流出地與流入地有效銜接，使流動(dòng)黨員黨支部既有“娘家”，也有“婆家”，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)流動(dòng)黨員的服務(wù)和管理。流動(dòng)黨員黨支部近期通過幫助流動(dòng)黨員解決在就業(yè)、居住以及子女入學(xué)等方面遇到的困難等，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和黨員的歸屬感，有效促進(jìn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。第三篇：進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員教育管理的思考進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員教育管理的思考如何加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理，不斷提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，保持先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力成為我們基層黨組織必須認(rèn)真研究的課題。在流動(dòng)黨員管理工作中，滄浪區(qū)吳門橋街道黨工委緊密結(jié)合非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的開展，根據(jù)流動(dòng)黨員的特點(diǎn)，圍繞抓基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、上水平的總體思路，積極探索抓好街道流動(dòng)黨員教育管理工作的有效途徑，取得一定的成效，但面對(duì)新形勢(shì)、新問題，流動(dòng)黨員教育管理工作仍然存在不少的問題亟待研究解決。一、流動(dòng)黨員基本現(xiàn)狀目前，吳門橋街道有黨工委 個(gè)、黨委 個(gè)、黨總支部 個(gè)、黨支部 個(gè)（其中非公企業(yè)黨支部 個(gè)），共有黨員 名，流動(dòng)黨員有 名，其中跨省流動(dòng)的 人，不掌握去向的 人。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動(dòng)日趨頻繁，流動(dòng)黨員人數(shù)呈上升趨勢(shì)。吳門橋街道流動(dòng)黨員有三個(gè)特點(diǎn)：一是構(gòu)成相對(duì)復(fù)雜，有企業(yè)下崗職工、有復(fù)退軍人，也有大中專畢業(yè)生、退休人員等。二是除退休黨員外，其它流動(dòng)黨員思想大多比較活躍，有一定的文化素質(zhì)，有創(chuàng)業(yè)精神。三是流動(dòng)時(shí)間、方向不確定，流動(dòng)黨員什么時(shí)候外出，到哪里，外出時(shí)間多長(zhǎng)，什么時(shí)候回來難以確定。二、流動(dòng)黨員管理主要做法 針對(duì)流動(dòng)黨員的特點(diǎn)，吳門橋街道在加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員教育管理的實(shí)踐過程中，不斷摸索創(chuàng)新，采取有效措施實(shí)施管理，取得了一定的成效，主要做法是：建立健全黨的基層組織，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面在鞏固黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及公有經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的基礎(chǔ)上，努力將黨建工作向非公組織滲透，力求全覆蓋。據(jù)統(tǒng)計(jì), 吳門橋街道目前有黨員的非公有制企業(yè)約 家,符合單獨(dú)組建黨支部條件的 家，目前已建非公黨支部的 個(gè)（單獨(dú)建支 個(gè)，聯(lián)合建支 個(gè)）。街道在抓好已建非公黨支部工作的同時(shí)，加大了對(duì)符合單獨(dú)建支條件的企業(yè)的工作力度，力求盡快建立黨支部。對(duì)不符合單獨(dú)建支條件的，將黨員組織關(guān)系掛靠到所在社區(qū)黨總支，納入社區(qū)黨員的統(tǒng)一管理，努力使每個(gè)黨員都找到組織，接受組織的教育管理。抓好制度建設(shè)，規(guī)范管理措施一是建立流動(dòng)黨員登記制度。明確規(guī)定黨員外出務(wù)工、經(jīng)商六個(gè)月以上的要轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或?qū)嵭辛鲃?dòng)黨員管理；三個(gè)月以上的，必須向所在黨支部報(bào)告。各黨支部對(duì)外出黨員的流動(dòng)去向、期限、職業(yè)、通訊地址和聯(lián)系辦法等要造冊(cè)登記，建立健全外出流動(dòng)黨員檔案。二是完善外出黨員聯(lián)系匯報(bào)制度。要求外出流動(dòng)黨員每季度用信件、電話、上網(wǎng)等形式向所在支部匯報(bào)在外的思想、工作和參加當(dāng)?shù)攸h組織活動(dòng)的情況，春節(jié)、中秋等重要節(jié)日，利用外出黨員返家的機(jī)會(huì)召開流動(dòng)黨員座談會(huì)，集中了解黨員外出期間的情況，聽取他們的意見和建議，并幫助解決一些實(shí)際困難。三、存在的問題及原因分析目前，流動(dòng)黨員教育管理面臨著許多新情況新問題，主要體現(xiàn)在流動(dòng)黨員教育難、管理難、活動(dòng)難、作用發(fā)揮難等問題上。重視不夠，思想上存在誤區(qū)。一些基層黨組織對(duì)加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理教育工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為流動(dòng)黨員數(shù)量不大，管與不管不影響大局；有的存在畏難情緒，認(rèn)為流動(dòng)黨員情況復(fù)雜，對(duì)管好管活信心不足，導(dǎo)致了黨組織對(duì)流動(dòng)黨員的管理教育工作不主動(dòng)、不到位、不得力，個(gè)別流動(dòng)黨員對(duì)黨組織失去信心。一些黨組織甚至沒有摸清流動(dòng)黨員的流向。部分流動(dòng)黨員組織觀念淡化。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，一些流動(dòng)黨員過于注重經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致部分黨員黨性觀念減弱，組織觀念淡化。一些流動(dòng)黨員長(zhǎng)期不參加組織生活，不做黨組織分配的工作，不履行黨員義務(wù)，長(zhǎng)期不繳納黨費(fèi)，從而游離于黨組織管理教育之外。少數(shù)用工單位黨組織不健全，制度落實(shí)不到位。部分外資、私營(yíng)企業(yè)不愿意建立健全黨組織，使得一些流動(dòng)黨員在用工單位找不到黨組織，他們的組織關(guān)系只能落到社區(qū)黨支部，而社區(qū)黨支部對(duì)企業(yè)在職黨員的管理受到企業(yè)較大制約，管理存在難度。此外，現(xiàn)行的《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》使用對(duì)黨組織缺乏必要的約束力，加之少數(shù)黨員對(duì)《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的認(rèn)識(shí)不夠，使用不積極、不主動(dòng)，從而影響了《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的使用效果。一些基層黨組織對(duì)流動(dòng)黨員關(guān)心不夠。不知道流動(dòng)黨