【正文】 具備崗位所需要的其它條件。二、招聘單位、崗位及資格條件 見附表。三、報(bào)名形式及要求報(bào)名時(shí)間與方式 報(bào)名時(shí)間：2010年5月24日8：00至5月31日24：00。報(bào)名方式：本次招聘考試的報(bào)名、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，網(wǎng)址是湖北人事考試網(wǎng)（）。報(bào)名要求及繳費(fèi)報(bào)考人員可在2010年5月24日8：00至5月31日24：00期間登錄湖北人事考試網(wǎng)（），提交報(bào)考申請(qǐng)報(bào)名和繳費(fèi)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡章和誠信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息。如報(bào)名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯(cuò)誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時(shí)取消面試考試資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考所需的材料可從湖北人事考試網(wǎng)（）下載、打印。報(bào)考人員在提出報(bào)考申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)，這個(gè)序號(hào)是報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵信息，請(qǐng)務(wù)必牢記。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下），并按規(guī)定（湖北省物價(jià)局、湖北省財(cái)政廳頒布的鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件）網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。報(bào)名考試費(fèi)用每門50元,參加兩門筆試考試人員考試費(fèi)用共100元；參加一門筆試考試人員（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試考試）考試費(fèi)用為50元。享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，先在湖北人事考試網(wǎng)（）上報(bào)名并繳費(fèi)。通過繳費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），連同網(wǎng)上下載打印的繳費(fèi)通知單于筆試當(dāng)天每門考試科目結(jié)束時(shí)現(xiàn)場(chǎng)退報(bào)名費(fèi)。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間報(bào)名成功后，報(bào)考人員請(qǐng)于2010年6月7日至月12日(9:0016:00)期間,登錄湖北人事考試網(wǎng)（）下載并打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問題請(qǐng)登錄以上網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決，聯(lián)系電話：02787710491。四、筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)（一）筆試科目及形式報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》；報(bào)考工勤崗位人員考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》兩科。所有報(bào)考人員均參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試考試。報(bào)名考試形式為兩門筆試考試（上午和下午都要參加考試）的人員，上午考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》；下午考試內(nèi)容為《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》。報(bào)名考試形式為一門考試者，不參加下午《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》，只參加上午《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。招聘單位根據(jù)崗位需要在面試前另外增加專業(yè)知識(shí)或操作考試的，由招聘單位組織考試，具體辦法由招聘單位通知考生。（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)筆試時(shí)間為：2010年6月14日上午 09:00～11:00《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》； 下午14:00～15:30《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》?？荚嚨攸c(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。五、筆試成績查詢方式筆試結(jié)束后，由省人社廳統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分并劃定筆試合格線，請(qǐng)考生于2010年6月下旬通過湖北人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：）查詢個(gè)人的筆試成績。六、總成績計(jì)算總成績按筆試成績（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》為20%；《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》或《工勤人員基本素質(zhì)測(cè)試》為30%）50%，面試成績50%（增加專業(yè)科目考試或操作考試的面試成績占30%，專業(yè)科目考試或操作考試成績占20%）計(jì)算。不參加《專業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測(cè)試》只參加《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》的考試人員，其面試成績?yōu)榭偝煽儯ā毒C合應(yīng)用能力測(cè)試》考試成績只作為參考）。按照《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》（鄂人〔2006〕16號(hào)）文件規(guī)定，“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位的人員在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績折算。七、資格復(fù)審、面試、考核、體檢各招聘單位或主管部門根據(jù)人社廳下達(dá)的筆試成績排名，按1：3的比例確定的面試人員，進(jìn)行資格復(fù)核審查。對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格。所缺人數(shù)按筆試排名順序依次遞補(bǔ)。面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人〔2003〕27號(hào)）文件執(zhí)行。根據(jù)省人社廳研究確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，各招考單位在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。原則上報(bào)考人員不足1：3比例的崗位取消崗位計(jì)劃?？己恕Ⅲw檢，按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。面試、考核、體檢由招聘單位或主管部門組織，具體時(shí)間由招聘單位通知考生。八、聘用備案各招考單位根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審定并在一定場(chǎng)所進(jìn)行公示后，主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢表報(bào)省人社廳備案。九、簽訂聘用合同、辦理人事代理對(duì)通過這次事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國家和省里的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事代理。附：《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》《2010年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一〇年五月二十一日第四篇：總局直屬事業(yè)單位公開招聘辦法(印發(fā))國家食品藥品監(jiān)督管理總局 直屬事業(yè)單位公開招聘工作管理辦法（試行）第一章 總則第一條為規(guī)范國家食品藥品監(jiān)督管理總局直屬事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合直屬事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本辦法。第二條直屬事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員，適用本辦法。第三條直屬事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。總局直屬事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定，在總局直屬事業(yè)單位之間進(jìn)行交流。第四條總局人事司負(fù)責(zé)直屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理。各直屬事業(yè)單位是公開招聘工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體實(shí)施工作。第二章 基本要求第五條 直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)在核定的編制員額及批復(fù)的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。直屬事業(yè)單位原則上不在編制或崗位總量內(nèi)新招聘工勤人員。第六條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持總局宏觀管理與落實(shí)直屬事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一部署、分級(jí)管理。第七條 直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員要突出本單位的主業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌平衡招聘在職人員和接收高校畢業(yè)生、京內(nèi)生源和京外生源，做到專業(yè)對(duì)口、層次合理、比例適當(dāng)。第八條 總局人事司一般于每年上半年統(tǒng)一組織直屬事業(yè)單位開展公開招聘工作。特殊情況下急需招聘工作人員的，在報(bào)經(jīng)總局審批后，可由直屬事業(yè)單位單獨(dú)組織開展公開招聘工作。第九條 直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開招聘工作。各直屬事業(yè)單位應(yīng)成立包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員及職工代表、有關(guān)專家組成的公開招聘工作組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。第十條 公開招聘由直屬事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。第三章 公開招聘范圍與條件第十一條直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第十二條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的道德品行；（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，除特殊崗位外，原則上需具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）具備崗位所需要的其他條件。第十三條直屬事業(yè)單位需要招聘外國國籍或港、澳、臺(tái)地區(qū)人員的，須按有關(guān)規(guī)定程序?qū)徟藴?zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置民族、性別、身高等歧視性條件要求。第四章 公開招聘程序 第十五條 直屬事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)制定公開招聘計(jì)劃和方案，報(bào)總局核準(zhǔn)后實(shí)施。接收高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)按照總局的部署統(tǒng)一進(jìn)行。公開招聘計(jì)劃和方案應(yīng)包括招聘的崗位及相關(guān)條件、招聘人員的數(shù)量、招聘的時(shí)間、采用的招聘方式等內(nèi)容。第十六條 總局人事司對(duì)各直屬事業(yè)單位報(bào)送的公開招聘計(jì)劃和方案進(jìn)行匯總和審核，報(bào)經(jīng)分管人事的總局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在總局網(wǎng)站公布公開招聘信息。涉及接收高校畢業(yè)生的，按照人力資源社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十七條 總局網(wǎng)站公布公開招聘信息后，各直屬事業(yè)單位可以通過各種渠道面向社會(huì)公布本單位公開招聘信息，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。第十八條 公開招聘信息應(yīng)當(dāng)載明直屬事業(yè)單位基本情況簡介、招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量及招聘程序、應(yīng)聘人員資格條件、招聘競(jìng)爭(zhēng)比例以及報(bào)名、考試方式等內(nèi)容。第十九條直屬事業(yè)單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員。資格審查不得隨意提高或降低公開招聘要求。符合條件的應(yīng)聘人員與擬招聘人數(shù)的比例一般不得低于5:1。低于相應(yīng)比例的，直屬事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)申明取消公開招聘或視情況申報(bào)延長公開招聘報(bào)名時(shí)間。急需崗位、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位以及有特殊要求的崗位，經(jīng)總局批準(zhǔn)后可以適當(dāng)降低比例。第二十條直屬事業(yè)單位結(jié)合招聘崗位工作及專業(yè)特點(diǎn)，采取考試、考察等方法，擇優(yōu)聘用。