【正文】 件直接到縣人社局報名，不受戶籍和生源地限制，不進行筆試，通過考核、面試、體檢擇優(yōu)確定5名擬聘用人選（其中：會計學、審計學專業(yè)總共確定3人，城市規(guī)劃與設計專業(yè)確定1人，土木工程施工、建筑工程管理、橋梁與隧道工程專業(yè)總共確定1人），與聘用單位簽訂5年服務協(xié)議（期間不得調(diào)動和參加相關招考招聘，上級有明確規(guī)定的除外）后予以聘用，不占用本次招聘計劃，其考核、面試、體檢不隨本次招聘組織，報名時間截止到2011年7月31日。四、考試考試分筆試和面試兩部分。（一）筆試筆試由縣人社局統(tǒng)一組織，筆試科目為公共知識和專業(yè)知識。公共知識婦產(chǎn)科招聘崗位隨衛(wèi)生事業(yè)單位招聘筆試衛(wèi)生基礎知識，其他招聘崗位筆試《公共基礎知識》，包括政治理論（馬克思主義哲學、時事知識等）、法律基礎知識、公文寫作等內(nèi)容。專業(yè)知識普通管理、工程管理財會、水利工程、橋梁工程、建筑工程、社會工作、藥品監(jiān)管和企業(yè)選調(diào)生專項招聘崗位僅筆試公共知識，婦產(chǎn)科招聘崗位隨衛(wèi)生事業(yè)單位招聘筆試臨床醫(yī)學專業(yè)大學本、專科專業(yè)必修課，其他招聘崗位筆試專業(yè)知識以招聘崗位專業(yè)的大學本、?？茖I(yè)必修課為主要內(nèi)容，具體情況詳見《平陰縣2011年事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表》（附件）。筆試時間和地點：2011年6月20日上午8：00—9：30公共知識，10：00—12：00專業(yè)知識；筆試地點詳見準考證。筆試結(jié)束后，普通管理、工程管理財會、水利工程、橋梁工程、建筑工程、社會工作、藥品監(jiān)管和企業(yè)選調(diào)生專項招聘崗位的公共知識成績作為筆試總成績，婦產(chǎn)科和其他招聘崗位按公共知識成績占30%、專業(yè)知識成績占70%的比例百分制計算報考人員的筆試總成績。由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，服務滿2年（指2007年、2008年、2009年招募和選派）、考核合格，此次參加我縣事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或被招聘（聘用）為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。經(jīng)審核確認，對符合筆試加分條件的報考人員，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（）公示無異議后實施加分。筆試設最低合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組根據(jù)招聘計劃和考試情況，確定各招聘崗位的筆試總成績最低合格分數(shù)線。（二）面試面試工作由縣人社局組織，面試人員從達到筆試最低合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)招聘崗位和筆試總成績，按招聘計劃1：3的比例從高分到低分依次確定。面試采用結(jié)構化面試方法，主要測評報考人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每個報考人員的面試時間一般不超過20分鐘。面試采用百分制計分，面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績，面試結(jié)束后當場公布成績。面試現(xiàn)場設社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場，對面試過程、評分過程進行監(jiān)督。面試的具體事宜另行通知，參照公務員面試收費標準，參加面試人員需交納面試考務費70元。（三）成績計算面試結(jié)束后，普通管理、工程管理財會、水利工程、橋梁工程、建筑工程、社會工作、藥品監(jiān)管和企業(yè)選調(diào)生專項招聘崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算報考人員的總成績；婦產(chǎn)科和其他招聘崗位按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算報考人員的總成績。再按考試總成績從高分到低分確定各招聘崗位的名次排序?？荚嚳偝煽儾⒘械?，按筆試成績從高分到低分確定各招聘崗位的名次排序，若筆試成績也相同，則按專業(yè)知識成績由高分到低分確定各招聘崗位的名次排序，若專業(yè)知識成績也相同（或招聘崗位僅筆試公共基礎知識且成績也相同的），則對成績并列人員再組織進行面試，確定最終排名（在體檢考核時，因棄權或體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現(xiàn)考試總成績并列時，也按上述辦法等額遞補）。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。五、體檢和考核根據(jù)考試總成績排名，按照各崗位招聘人數(shù)依次等額確定體檢考核對象。由主管部門組織在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論。對體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進行考核，主要考核應聘者的報考資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等，招聘單位主管部門要對被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。因棄權或體檢考核不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績排名依次等額遞補后再組織進行體檢考核。六、挑選單位報考縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦公室、縣人才交流服務中心會計崗位的體檢考核合格人員，按該會計崗位考試總成績排名依次挑選招聘單位，確定擬聘用人員。挑選單位結(jié)束后，因放棄挑選造成的缺額，按會計崗位考試總成績排名依次等額遞補后，再進行體檢考核。七、公示和聘用對體檢考核合格和挑選單位后的擬聘用人員，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（）公示7個工作日。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按照人事管理權限報批或備案。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑本通知書辦理派遣、調(diào)動、聘用等手續(xù)。受聘應屆畢業(yè)生截止2011年7月31日未取得招聘崗位要求的學歷學位證書的，取消其聘用資格；受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報到工作的，取消其聘用資格。招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員實行人事代理制，人事檔案由招聘單位委托縣人才交流服務中心進行代理。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對受聘人員進行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為未就業(yè)畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。八、信息發(fā)布和其他事業(yè)單位公開招聘的簡章、成績、公示等有關信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（）進行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導用書，