企業(yè)績效和薪酬體系設(shè)計(jì)-文庫吧
2025-10-11 04:52 本頁面
【正文】 酬影響,二 、薪酬體系,2.1.1 固定工資 固定工資 = 基本工資 + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資 + 等級工資 2.2 浮動工資 浮動工資包括績效工資、崗位津貼、獎金 。 2.3 附加工資 包括一般福利、生產(chǎn)基地補(bǔ)貼、四項(xiàng)統(tǒng)籌以及企業(yè)為員工代交的個人收入所得稅。 2.3.1 附加工資 附加工資 = 餐費(fèi) +生產(chǎn)基地補(bǔ)貼 ＋ 一般福利 + 四項(xiàng)統(tǒng)籌 + 個人所得稅 2.4 考核對于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個季度的崗位津貼/季度預(yù)提獎金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。,目 錄,一 總則 二 薪酬構(gòu)成 三 工作分析 四 職位評價(jià) 五 市場薪酬調(diào)查 六 薪酬結(jié)構(gòu) 七 薪酬預(yù)算和控制,工作分析過程 工作說明書,工作分析過程,根據(jù)不同部門不同標(biāo)準(zhǔn)制定各部門職位說明書，用來確定薪資等級。分為三個步驟進(jìn)行： 準(zhǔn)備階段： ①基本資料：崗位職位名稱、直接上級、所屬部門、所轄下屬、工作性質(zhì) ②工作描述：工作概要、工作活動內(nèi)容、工作職責(zé)、工作結(jié)果、等 ③員工的必要條件：知識、技能、個人特點(diǎn)、學(xué)歷 ④工作條件：工作場所、工作時間特征、工作連續(xù)性 調(diào)查階段 根據(jù)實(shí)際情況，綜合采用多種方法相結(jié)合的方法進(jìn)行調(diào)查。 分析階段 ①仔細(xì)審核已經(jīng)收集到的信息； ②分析和發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作和人員的關(guān)鍵成分 ③歸納和總結(jié)工作分析的必要材料和要素 完成階段 形成有關(guān)工作的職位說明書。,目 錄,一 總則 二 薪酬構(gòu)成 三 工作分析 四 職位評價(jià) 五 市場薪酬調(diào)查 六 薪酬結(jié)構(gòu) 七 薪酬預(yù)算和控制,報(bào)酬要素 工作評價(jià)報(bào)酬要素配點(diǎn)分布表 各報(bào)酬要素計(jì)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 崗位價(jià)值計(jì)算 工作評價(jià)結(jié)果 職位分級,4.1 報(bào)酬要素,根據(jù)公司所處的行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際狀況，通過專家評議小組設(shè)計(jì)責(zé)任、技能、工作強(qiáng)度以及工作條件等四個方面做為報(bào)酬四要素，對本公司的職位運(yùn)用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職位評價(jià)，具體如下：,4.2 工作評價(jià)報(bào)酬要素配點(diǎn)分布表,4.3 各報(bào)酬要素計(jì)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 4.4 崗
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