20人力資源部經(jīng)理職位說明書[優(yōu)秀范文5篇]-文庫吧
2024-10-25 03:54 本頁面
【正文】 司內(nèi) 溝通關(guān)系 公司各部門 關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理本公司外溝通關(guān)系 人才市場 招聘、獲知人才信息 高校就業(yè)辦 招聘、獲知人才信息 勞動局 手續(xù)辦理、政策學(xué)習(xí)下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險 保險辦理與繳納 任職資格 學(xué)歷 本科專業(yè) 人力資源管理、工商管理類工作經(jīng)驗 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 資格證書 人力資源資格認證核心知識 ；，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責(zé)、職權(quán)；；、法律等方面的相關(guān)知識。核心能力 ，能有效制定本部門相關(guān)制度及流程并督導(dǎo)實施； ，能有效完成本部門的各項工作；，能有效處理日常管理工作出現(xiàn)的問題，培訓(xùn)及引導(dǎo)員工有效完成本職工作；、系統(tǒng)思維、準確判斷、果斷處事、很強的適應(yīng)和應(yīng)變能力； ；。a)能夠解決比較復(fù)雜的人力資源管理實際問題。b)知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。c)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)有相當(dāng)認識。d)先進的人力資源管理理念和人力資源管理方法。、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝術(shù)。通用技能 ，能準確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作；，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等。素質(zhì)要求 ； ； ；。工作環(huán)境 辦公室（80%）、出差（20%）簽字確認 責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。招聘專員職位標(biāo)識職位名稱 招聘專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR002 編制日期 2007年5月 職位概要組織公司人力資源招聘工作，分析招聘崗位，選擇合適的招聘渠道，進行合理的人事配置，改善公司人才結(jié)構(gòu)。職責(zé)及要求職能 具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 、修改、補充完善，并執(zhí)行落實； ，報批后實施，在年底進行招聘工作總結(jié)； ，以滿足公司的用人需求； ；、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系；，針對不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整； ；跟蹤新入職員工的思想動態(tài)；，進行人事異動、任免遷調(diào)、解聘、解雇、繼任者計劃和人才儲備； ，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議； 其他 。關(guān)鍵績效指標(biāo) 、質(zhì)量 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助本公司內(nèi)溝通關(guān)系 公司內(nèi)各部門 滿足用人需求，跟蹤用工情況 財務(wù)部 招聘費用的支取本公司外溝通關(guān)系 人才網(wǎng) 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 人才中心 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作；各中介機構(gòu)和學(xué)校 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 任職資格 學(xué)歷 ?？乒ぷ鹘?jīng)驗 2年以上招聘管理工作經(jīng)驗資格證書 人力資源相關(guān)資格認證核心知識 、外部招聘情況、招聘渠道的選擇、人員的面試和分析、人員的后期跟蹤等相關(guān)知識；、組織與人員的調(diào)整； 。核心能力 、敏銳的觀察力和鑒別能力； 、協(xié)調(diào)能力。通用技能 ，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的
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