量化考核-文庫吧
2024-10-25 03:26 本頁面
【正文】 情況，選出部分大學生村官到信訪、維穩(wěn)、涉農等部門進行多崗鍛煉，促其快速成長。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編情況，在考評、競爭的基礎上，按照專業(yè)相近要求，給大學生村官安排相對應的工作崗位，著力解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)無人干事的問題。經過考核，濉溪縣第二、三、四批大學生村官54人中，18人被評為優(yōu)秀等次，36人被評為稱職等次，兩人任命為村黨總支副書記。為創(chuàng)新選拔方式，今年預設立五個事業(yè)單位編制名額面向前三批大學生村官，選用方式參考量化結果，一年優(yōu)秀加1分，兩年優(yōu)秀加2分，上限三分，確保將優(yōu)秀大學生村官及時充實到縣直機關及事業(yè)單位中去。第二篇：積極分子量化考核中共曲周縣交通運輸局機關委員會預備黨員、積極分子管理考核辦法為進一步提高交通運輸局預備黨員、入黨積極分子的發(fā)展質量，把好發(fā)展入口關，同時讓預備黨員、入黨積極分子能主動查找自身優(yōu)缺點，知曉個人存在的不足，不斷改進缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在交通系統起到良好的模范帶頭作用，早日培養(yǎng)成一名合格黨員。現結合交通系統黨建工作實際，特制定此考核制度。一、指導思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導思想，依據對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察程序和內容，利用此考核制度，將進一步規(guī)范預備黨員、入黨積極分子的培養(yǎng)程序，高標準高質量做好發(fā)展黨員工作工作，健全預備黨員、入黨積極分子的考察評價機制，保證發(fā)展黨員工作程序化、規(guī)范化、制度化，以確保新黨員質量。二、考核評價原則堅持實事求是的原則。對于積極向黨組織靠攏的入黨積極分子，必須以事實為依據，結合本考核制度，準確考察預備黨員、入黨積極分子在各方面的真實表現，并通過考核做出客觀具體的評價。堅持從嚴考察的原則。每位培養(yǎng)人必須站在把好質量關的高度上，認真履行培養(yǎng)職責，參照本考核制度，嚴格 1 監(jiān)督預備黨員、入黨積極分子各方面的表現，為預備黨員、入黨積極分子的發(fā)展提供詳細完整的客觀依據，確保質量。堅持全面細致的原則。每位培養(yǎng)人需參照本考核制度對預備黨員、入黨積極分子各方面素質、表現及相關指標進行全面考察，所收集數據資料需詳細完整，客觀真實，做好每項評價有理、有據。三、考核量化細則思想匯報（25分）。預備黨員、入黨積極分子應自覺學習黨的基本理論知識，主動聯系培養(yǎng)人，不斷提高黨性修養(yǎng)，堅定社會主義發(fā)展方向。思想匯報要求每季度至少寫一篇，按時上交入黨培養(yǎng)人。如未按時上交，每次扣5分；上交的思想匯報，不符合要求，每篇扣3分，并要重新抄寫。業(yè)務能力測評（25分）。預備黨員、入黨積極分子應認真學習政治業(yè)務知識，提高政治素質和業(yè)務能力，在工作中起到模范帶頭作用。在單位組織的政治理論和業(yè)務技能考試中，不得少于80分。考核測評為合格得20分?？己说眉为勔陨溪剟畹牡?5分。政治理論和業(yè)務技能考試不及格的，此項不得分。紀律考核（25分）。預備黨員、入黨積極分子應嚴格遵守單位規(guī)章制度和工作紀律，每違反一次扣2分；出現曠工，一次扣5分；請事假超過1月的，扣5分。請長假超3個月的，此項不再得分。示范踐行（15分）。預備黨員、入黨積極分子應積極主動參與局機關黨委和所在單位黨支部的各項集體活動，像每年的義務植樹、義務勞動、安保值班等，每參加一項活動最高得5分；每缺席一次扣3分。該項由組織者負責評價，視工作表現給予15分認定。該項最高得分為15分。民主測評（10分）。考察期內，黨支部將委派黨員到入黨積極分子所在單位進行座談調查，了解入黨積極分子在培養(yǎng)的過程中，是否具有良好的群眾基礎，能否起到先鋒模范作用。調查人數（不少于5人）≥90%的群眾同意該入黨積極分子為支部發(fā)展對象的，加5分；調查人數80%≤同意率＜90%，同意該入黨積極分子為支部發(fā)展對象的，加4分；調查人數若70%≤同意率＜80%，同意該入黨積極分子為支部發(fā)展對象的，加3分；調查人數同意率＜70%，則不得分；調查過程中，若同意率＜60%，則視為不具備發(fā)展資格。預備黨員不單獨進行組織民主測評，但在考察期內，被反映該預備黨員存在不良行為或言談舉止的，支部將組織進行民主測評，低于60%的支持率則延期轉正。獎勵加分（10分）。鼓勵預備黨員、
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