【正文】 簡(jiǎn)歷25份，網(wǎng)絡(luò)招聘中，58同城招聘效果顯著。三是在人員密集處張貼招聘廣告。第四是在酒店電子顯示屏發(fā)布滾動(dòng)信息。②為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、健康證、照片等信息)，2016年酒店新入職員工人數(shù)為：24人。③協(xié)助部門(mén)經(jīng)理及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。④為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，2016年酒店離職員工人數(shù)為：23人。負(fù)責(zé)酒店所有員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)到目前為止，固定合同共簽訂14份，試用期合同共7份。結(jié)合酒店考勤制度和請(qǐng)休假管理、打卡記錄表，按月正確出具考勤匯總表報(bào)至財(cái)務(wù)。執(zhí)行各項(xiàng)酒店規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 對(duì)有些員工不遵守酒店規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)調(diào)查以后，配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本共有2人接受了酒店的處罰單。負(fù)責(zé)酒店員工生日禮物采購(gòu)和發(fā)放工作為了體現(xiàn)酒店以人為本的原則，當(dāng)月過(guò)生日的員工，可以享受到酒店發(fā)放的價(jià)值50元的生日禮品，酒店也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了陽(yáng)光保險(xiǎn)團(tuán)體意外險(xiǎn)，解決員工的后顧之憂(yōu)，大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。行政工作方面酒店開(kāi)業(yè)前夕，《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《消防安全驗(yàn)收許可證》、《衛(wèi)生許可證》、《特種行業(yè)許可證》、《食品流通許可證》的資料準(zhǔn)備及辦理，目前《煙草證》正在辦理當(dāng)中。根據(jù)烏爾禾區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)政策，辦理本地戶(hù)籍人員的崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼、開(kāi)業(yè)前期的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼事項(xiàng)。日常工作中，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作。為監(jiān)督酒店前臺(tái)員工有漏收、錯(cuò)收的賬款，按照領(lǐng)導(dǎo)安排，由本人負(fù)責(zé)前臺(tái)賬單核對(duì)工作，審單中，根據(jù)每日離店表主要注意核對(duì)退房時(shí)間、房?jī)r(jià)、房費(fèi)是否漏收、單據(jù)是否齊全等方面，并對(duì)掛賬單位賬單的整理分類(lèi)。由于人事調(diào)動(dòng)，酒店文秘兼庫(kù)管崗暫時(shí)由我接替，日常工作中，主要做好文件的管理與查找、復(fù)印、會(huì)議記錄整理、辦公用品和工裝的管理、庫(kù)房的進(jìn)出庫(kù)管理工作等。二、工作中存在的不足。當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高。有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，以備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。三、2017年工作計(jì)劃在2016年的工作基礎(chǔ)上，在2017年里，我除了要做好基本的日常工作外，2017年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞。將酒店的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。及時(shí)更換離職人員和新入職人員意外保險(xiǎn)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)酒店員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率。每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。建立員工《離職面談制度》，對(duì)離職員工，進(jìn)行認(rèn)真的離職面談，詳細(xì)記錄，認(rèn)真聽(tīng)取離職原因，代表酒店送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時(shí)體現(xiàn)酒店以人為本的管理思想。以上是我的2016年年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，我會(huì)珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好工作。烏爾禾區(qū)博玉大酒店人事行政部王婷 2016年11月16日第四篇：王婷論文該如何對(duì)待你們，我的學(xué)生＿＿讀《教育需要什么樣的懲戒》有感江西省樂(lè)平市第十小學(xué)王婷今天讀了《教師博覽》中王振亞的《教育需要什么樣的懲戒》，我的內(nèi)心感慨萬(wàn)千??是啊，近年來(lái)，我國(guó)教育界普遍倡導(dǎo)激勵(lì)教育，強(qiáng)調(diào)家長(zhǎng)、教師都要以平等的姿態(tài)和學(xué)生對(duì)話(huà)，尊重孩子，給孩子創(chuàng)造一種寬松自由的氣氛。這樣一來(lái)，就積極強(qiáng)調(diào)正面教育，說(shuō)服教育，而懲戒教育卻往往成了討論的禁區(qū)?，F(xiàn)如今，賞識(shí)教育的理念可謂深入人心，即使普通的家長(zhǎng)也已逐漸認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)；很多人以為找到了靈丹妙藥，認(rèn)為“賞識(shí)”能包治百病。但是，現(xiàn)實(shí)卻很快給他們潑了冷水：這些孩子怎么了？怎么越表?yè)P(yáng)，孩子越不聽(tīng)話(huà)了呢？怎么在贊美聲中，孩子的自私、自大心理越來(lái)越嚴(yán)重呢？??在困惑和思考中，大家又想到了被打入冷宮的“懲戒”。可是“懲戒”早已變成老虎，大家只是議論、爭(zhēng)吵，只是無(wú)奈地嘆息、憤懣地發(fā)牢騷，卻沒(méi)有人敢去觸碰。但我認(rèn)為在現(xiàn)代教育中懲戒是必然的，也是不可缺少的。合理的懲戒可以促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)，可以加快學(xué)生從他律到自律的進(jìn)程。教育大師說(shuō)，沒(méi)有懲戒的教育是不完整的教育；讀了這篇文章后我覺(jué)得，必要的教育懲戒是不可或缺的。但如何在實(shí)際的實(shí)踐和平常的教育教學(xué)實(shí)踐中運(yùn)用懲戒呢？下面來(lái)說(shuō)說(shuō)我的建議：一、實(shí)施懲戒教育的必要性教育懲戒是完整教育的重要組成部分，有助于未成年人的人格健康和諧發(fā)展。是的，現(xiàn)今教育的基本功能之一是促進(jìn)學(xué)生的社會(huì)化發(fā)展，這不僅意味著要傳授知識(shí)，而且還要按照社會(huì)行為準(zhǔn)則規(guī)范學(xué)生的行為，因此教育者有責(zé)任和義務(wù)引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)集體領(lǐng)域和社會(huì)規(guī)范，懂得為