【正文】 加工。不當(dāng)之招募費用：黃燈明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費等）；工人求職要交錢給廠方人員。不當(dāng)之生理需求之限制：黃燈工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時間或其他不合理限制的離崗證）；限制工人上洗手間的時間（吃飯/喝水）。經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈在過去的三個月中，每個月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒有休息日。不加班就予以處罰或開除：黃燈工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過、開除、降工資、停工等）?？哿粽税l(fā)之證件：橙燈現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計生、未婚及其它有效證件。限制員工行動：黃燈下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；工人欠公司的錢不可辭職；工人損壞公司的財物未賠完錢前不可以辭職不批準(zhǔn)工人辭工；批準(zhǔn)工人辭工時間大于法定時間；合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭工（提前申請也不批）；非工作時間限制工人外出（宿舍或工廠）；公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。然而，雇傭合同卻沒有因為接受培訓(xùn)而不許在合同未滿前辭職的相關(guān)規(guī)定。廠工作守則、勞動契約有違法條款：黃燈如果合同/廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款則為此項，如工人入廠需繳納押金。限制工人加入工會：橙燈工廠的廠規(guī)廠紀(jì)/勞動合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團體。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)工時部分違反沃爾瑪?shù)摹谄咛煨菹ⅰ撸狐S燈工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性且不是每個月都發(fā)生兩次或以上）。超時加班：黃燈加班時間大于法定的36小時/月；每天加班大于3小時。嚴(yán)重超時加班：橙燈工人上班時間大于72小時/六天或七天；工人在連續(xù)24小時內(nèi)工作時間大于14小時。未成年工的工作時間超過法定范圍：黃燈安排未成年工上夜班。記時系統(tǒng)無記時/無卡鐘/無完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時間：橙燈上下班時間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；加班時間全部/部分沒有記錄；上班或下班時間工作沒有記錄（如果員工只是個別時間漏打卡，但相應(yīng)工資計算正確，則不算此違規(guī)）；只有上班無下班考勤記錄；正常上班打卡，加班不打卡；工廠完全無考勤系統(tǒng)；無精確的工作時間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時間與考勤記錄不一致）；工人打下班卡后還在工作；手工考勤無明確的上下班時間及/或員工本人每日簽核；主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無工人每日簽名；在抽樣中工廠未提供兩個或以上員工工時記錄無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；20%或以上的員工無人事檔案；20%或以上的員工人事資料中無身份證復(fù)印件；在過去6個月內(nèi)有員工入廠時不滿16周歲，在此階段無WalMart訂單。人事資料不完整：黃燈抽樣中部分員工無人事檔案（少于20%）；人事資料中無身份證復(fù)印件（抽樣中少于20%）/無出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱/員工簽名身份證過期。人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈工人口述資料與檔案登記資料不一致；工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。第三篇：沃爾瑪驗廠須知沃爾瑪驗廠須知迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗廠資料沃爾瑪驗廠必須準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)及相關(guān)文件、應(yīng)對方法：一、營業(yè)執(zhí)照二、工廠平面圖、車間分布示意圖及總體面積 三、勞動合同 (全體職工都必須簽勞動合同)，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。，即勞動合同期滿后要進行續(xù)簽或解除勞動關(guān)系(包括人事記錄與考勤)四、人事資料，身份證復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上)(主要從五觀來看)，不得有借他人身份證或假身份證進廠 ，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)，身份證到查廠階段是否有過期(需提前2至3個月通知職工寂辦)、合同、工卡等必須完全保持一致(《檔案管理法》)、工資表一致、請假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(工卡保持1 年以上)五、童工與未成年人保護，對不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補償、健康檢查、教育等 18 周歲的未成年人，要對其進行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險或勞度較大的工作，如礦山、起重、機械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國勞動法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。)，作為員工教育之教材(勞部發(fā)[1994]年498號第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。六、安全與衛(wèi)生、設(shè)施、器材(《建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范》 2.《建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范》：手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)。,但符合下列要求的可設(shè)一個,耐火程度為2級且層數(shù)為3層的，其每層最大建筑面積400M2，且第3層人數(shù)之和不超過100人，耐火程度3級且層數(shù)為3層的，其每層最大建筑面積不超過200M2，且第3層人數(shù)之和不超過50人 ，每層不超過6戶，建筑面積不超過400M2的塔式住宅,可設(shè)一個樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過300M2，且每層人數(shù)不超過30人的單元式宿舍，可設(shè)一個樓梯。5.《中華人民共和國消防法》第14條第5點：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。各安全出口必須配備安全出口指示燈及應(yīng)急燈(應(yīng)急燈應(yīng)裝于出口燈上方)6.《中華人民共和國消防法》第21條：任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。車間消防栓、電器開關(guān)、滅火器等設(shè)施下面1平方米不得置物圈占，各通道確保時刻暢通。，倉庫每垛占地面積不大于100平方米，垛與垛之間不小于1米，垛與梁、不準(zhǔn)使用超 過60瓦以上的白熾燈及碘鎢燈，為防燃燒，貨物堆放高度(與頂板距離)一般不能少于1米，如天那水、去漬油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封蓋 廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)有指定吸煙區(qū)及放置煙灰盅，車間動火作業(yè)必須做好安全保護并申請同意(文件支持《動火作業(yè)管理規(guī)定》)10《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊》：丙類火災(zāi)危險性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為廠房每80M2一個，庫房每100 M2一個。設(shè)有消防栓, 滅火系統(tǒng)的滅火器配置場所,可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)：（1）設(shè)有消防栓,可相應(yīng)減少30％；（2）設(shè)有滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少30％；設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙類液體儲藏，可燃?xì)怏w貯藏的滅火器配置場所，滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少70％。，每個設(shè)置點的滅火器不宜多于5個。，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品。、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機、電冰箱等家用電器。、消火栓、滅火器等消防設(shè)施、器材、應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進行檢查，保持完整好用。并做好記錄(月檢查報表)(要注明消防器材、消防設(shè)施、消防標(biāo)志之存放地點及逃生方向，個人所在位置)且掛于明業(yè)處，以便職工一目了然16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計算：(及以上)。當(dāng)各層人數(shù)不相等同,其樓梯總寬度應(yīng)分層計算，下層樓梯總寬度按其上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計算。底層外門的總寬度應(yīng)按該層或該層以上有數(shù)最多的一層人數(shù)計算，；。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60176。、凈寬不小于80CM。室外疏 散樓梯和每導(dǎo)層出口處平臺、均應(yīng)采取非燃燒材料制作。在樓梯周圍2M內(nèi)的墻面上，除疏散門外，不應(yīng)設(shè)其它窗洞口。疏散門除下班外須全天開啟，包括：消防疏散程序、消防疏散計劃、疏散路線圖、各車間演習(xí)報告、相關(guān)演習(xí)照