【正文】 潔論壇、在公共場所以物質(zhì)技術(shù)為載體設立廉政亭、清風碑、廉政長廊、“清官文化園”等多種載體，圖文并茂，活潑生動，企業(yè)看牌板——心中有提醒；墻上掛理念——溫故而知新；匯談勤溝通——廉潔記心間；網(wǎng)絡傳信息——教育新手段；工作講忠誠——多為民謀利；下班忙充電——廉潔好環(huán)境。三是整合資源，建成亮點。要把廉潔文化與體育文化、道路文化、廣場文化相結(jié)合，積極整合企業(yè)各種群體文化，充分利用職工體育館、礦區(qū)、公園、運動場等文化設施，科學策劃，創(chuàng)意思維，并通過舉辦企業(yè)廉潔文化成果圖片展、開設廉政影視作品播放教育周等活動，及時傳播一批高品位、健康向上、群眾喜聞樂見的大眾化廉政工作，開展“營造幸福港灣、構(gòu)建家庭防線”、“黨員干部保廉工程”等活動，加大廉潔文化活動的開放度和群眾參與度，確保廉潔文化，滲透到每人心靈，凈化企業(yè)風氣。四是注重創(chuàng)新，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。要及時提煉企業(yè)廉潔文化精華，弘揚中華民族傳統(tǒng)廉政文化思想的精粹，汲取國外廉政文化靈性，找準“本土”企業(yè)廉潔文化的著力點，實現(xiàn)從傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代化思維方式的轉(zhuǎn)變、單向灌輸型教育方法向交流匯集型方法的轉(zhuǎn)變、“真空傳播”型信息向多媒體傳播的轉(zhuǎn)變、單純定性型效果考核向定量和定性相結(jié)合型績效考核轉(zhuǎn)變，從而幫助我們更全面、更精確，更深刻地創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化。要加強企業(yè)廉潔文化建設，必須必須深化制度建設，用廉潔制度規(guī)范企業(yè)管理人員行為廉潔制度是企業(yè)廉潔文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式，也是廉潔文化得以推行的堅強后盾。當前，我們應當著重改革完善廉潔文化，形成良好的制度執(zhí)行環(huán)境，培養(yǎng)遵守制度的自覺性，保證制度取得應有的成效，從而大力推進執(zhí)行文化建設。一是加強組織領導。企業(yè)廉潔文化創(chuàng)建關(guān)鍵在領導，要把企業(yè)廉潔文化建設列入黨委的重要議事日程，納入懲治和預防腐敗源頭治理總體規(guī)劃，完善企業(yè)廉潔文化投入機制，實行黨政“一把手”親自抓首問負責制，為企業(yè)廉潔文化建設提供組織保證。建立健全廉潔文化教育信息反饋系統(tǒng)，落實責任，加強監(jiān)督，把企業(yè)廉潔文化與其它工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲，確保廉潔文化建設順利推進二是抓好制度建設。按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，企業(yè)要出臺廉潔文化建設規(guī)章制度，做好企業(yè)廉潔文化建設規(guī)劃，明確創(chuàng)建的總體目標、指導思想、工作要求和任務，建立適合新形勢下反腐倡廉的規(guī)章制度，實行制度監(jiān)督，從源頭上防治腐敗。對違紀違法人員要從重從嚴從快懲處，提高腐敗成本，清理、開除腐敗分子，優(yōu)化從政環(huán)境，為推行企業(yè)廉潔文化創(chuàng)造良好的執(zhí)行環(huán)境。三、是建立評估體系。要建立一套有效的廉潔文化績效評估體系，定期與不定期對黨員干部從業(yè)理念，心理素質(zhì)、執(zhí)政能力等方面進行評估，分析總結(jié)提煉“本土”廉潔文化，不斷進行完善和深入，循序漸近地保證廉潔文化入耳、入心，創(chuàng)造出最佳生產(chǎn)力。第二篇：加強企業(yè)廉潔文化建設加強企業(yè)文化建設 鑄造廉潔從業(yè)好習慣好的習慣可以鑄就一個人的輝煌，至少可以確保一個人一生平安。腐敗案件中的落馬者，都曾經(jīng)有過一段精彩的人生，有過一段輝煌的過去，因為那時的他們也曾經(jīng)勵精圖治、也曾經(jīng)奮發(fā)圖強，因而他們博得了社會的認可、組織的信任，被黨和國家委以重任。然而隨著權(quán)力的增大、地位的升遷，見的世面越來越大、面對的考驗和誘惑也越來越多，于是有人開始變了，思想開始動搖、私欲開始膨脹，于是有些意志不堅定的人開始走向腐敗和墮落。第一次也許還誠惶誠恐，第二次也許還心驚肉跳，第三次也許還心有余悸，但是三番五次順利得手后就開始變得心安理得起來了，就像一個穿了新鞋的人，開始走路的時候還小心翼翼，生怕弄臟了鞋子，然而一旦不小心弄臟了，就開始毫無顧及地朝著泥水盡管踩去，反正臟了，也習慣了。戰(zhàn)國時期，魯國宰相孫儀是個真正的官場上的智者，因為雖然他很喜歡吃魚，但他從來不收受他人所贈之魚。他的理由就是：靠薪俸可以一輩子都能吃到魚，如果觸犯國法就會丟官罷職、就會永遠也吃不到魚。長春市二道區(qū)建設局原局長劉兆義，作為一名基層干部，在位8年收受賄賂800余萬元。劉兆義每次受賄數(shù)額并不大，但卻像‘小雞啄米’一樣，具有連續(xù)性、經(jīng)常性。劉兆義案在一定程度上反映了個別基層干部腐敗的特點，值得警惕。劉兆義因犯貪污罪、受賄罪、行賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財產(chǎn)來源不明罪，被長春市中級法院判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。當腐敗成為習慣，其結(jié)果就是——多行不義必自斃！廉潔文化是企業(yè)文化的一部分，廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，它的持久性、穩(wěn)定性、滲透性和生動性，將廉潔從業(yè)的要求延伸到基層、崗位、項目、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。因此廉潔從業(yè)的開展需要依靠企業(yè)文化作為載體，將其價值觀念融入到企業(yè)文化建設中，隨著時間的推移最終讓無形的廉潔從業(yè)理念在員工的內(nèi)心深處扎根，從根本上杜絕違紀腐敗現(xiàn)象。為營造良好的企業(yè)廉潔文化廉輿論氛圍，促進企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，要提倡憂患意識常在，警鐘常鳴。應該做到以下幾點：一、在反腐敗問題上，公司自上而下開展廉潔從業(yè)為核心的企業(yè)文化建設，通過公司高層的引導作用，管理層的實際行為對下級員工廉潔從業(yè)思想的影響尤為重要，只有明確的價值觀念與以身作則的行為才能引導員工有著正確的判斷方向，這一切正是廉潔從業(yè)文化建設的基礎。二、從習慣養(yǎng)成做起。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。習慣的養(yǎng)成要從日常的小事做起。三、從制度約束做起。僅靠人為約束是遠遠不夠的，也是不長遠的，只有制度約束才最可靠。因此公司要認真組織學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》實施辦法、云南省實施《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》暫行辦法，中華人民共和國招標投標法實施條例，必須抓好制度落實。四、管理必須要做到陽光化、公開化，要創(chuàng)造好被人監(jiān)督的環(huán)境。大家的批評和監(jiān)督是領導干部最好的“防腐劑”。五、黨支部上好廉政黨課。通過學習，引導大家弘揚光榮傳統(tǒng)，加強廉政風險防范，自覺抵制不正之風，增強拒腐防變意識，進一步營造學廉、思廉、崇廉、踐廉的濃厚氛圍。以讀書思廉活動為契機，進一步深化黨風廉政教育，豐富創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵，助推公司健康穩(wěn)步發(fā)展。六、從端正心態(tài)做起。我們要從追求物質(zhì)的占有轉(zhuǎn)向追求精神的充實，從追求享受轉(zhuǎn)向追求人格完善的健康生活目標。大家要牢記小時候純潔的理想，牢記我們曾經(jīng)在入黨時許下的誓言，要以平安、快樂的理念引領生活。開展廉潔從業(yè)的企業(yè)文化不僅能讓人養(yǎng)成廉潔從業(yè)的好習慣，更是凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。作為大家庭的一員，當我們在大的商業(yè)環(huán)境中面對金錢誘惑時，廉潔從業(yè)的企業(yè)文化建設讓我們能夠毫不猶豫的做出正確道德選擇，而這種道德思想則源自企業(yè)文化的熏陶，因此只有將廉潔從業(yè)融入到企業(yè)文化的建設中才是打擊腐敗的根本因素。第三篇：加強企業(yè)廉潔文化建設加強企業(yè)廉潔文化建設 促進神寧集團和諧發(fā)展陳玲廉潔文化是指凝結(jié)于人們廉潔行為中的知識、信仰、規(guī)范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是企業(yè)文化建設和廉潔