【正文】 性。目前由于醫(yī)院領(lǐng)導對內(nèi)審的職能和作用認識不到位，大多數(shù)醫(yī)院沒有設(shè)置獨立的審計機構(gòu)，只是為了應(yīng)付上級檢查，把內(nèi)部審計設(shè)在紀檢監(jiān)察或財務(wù)部門之下。這樣內(nèi)部審計獨立開展工作受到了限制，其管理、檢查、監(jiān)督、分析、評價、建議的職能不能充分發(fā)揮，起不到為醫(yī)院的發(fā)展保駕護航的作用。據(jù)有關(guān)規(guī)定：年收入3 000萬元以上或擁有300張病床以上的醫(yī)療機構(gòu)，應(yīng)當設(shè)置獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，配備專職審計人員。（四）對內(nèi)審人員的選拔、配置有問題內(nèi)審工作是一項專業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，要求內(nèi)審人員要有過硬的政治素質(zhì)和精湛的專業(yè)知識，且對本單位的業(yè)務(wù)相當熟悉，即要求一名稱職的內(nèi)審人員必須是個多面手。而在實際工作中，內(nèi)審人員多是財務(wù)出身，缺少即懂審計、財務(wù)等專業(yè)知識，又懂經(jīng)營管理、醫(yī)療技術(shù)、計算機軟件等方面知識的多面人才。從數(shù)量來看，醫(yī)院領(lǐng)導從節(jié)約經(jīng)費角度考慮，一般醫(yī)院內(nèi)審機構(gòu)配置審計人員不足，難以滿足日益增長的醫(yī)院審計業(yè)務(wù)的需要。這就影響了內(nèi)審職能的發(fā)揮，所以醫(yī)院領(lǐng)導要重視內(nèi)審人員的選拔和配置。（五）內(nèi)審權(quán)威性不夠，增大了審計證據(jù)收集的難度審計人員要得出審計結(jié)論必須收集一定數(shù)量的審計證據(jù)來支持自己的審計意見，同時，還應(yīng)對其質(zhì)量進行判斷，以保證審計結(jié)論的正確。然而，由于內(nèi)審法律地位沒有得到相關(guān)法律的明確，再者內(nèi)審機構(gòu)是在單位內(nèi)部設(shè)置的，在單位負責人領(lǐng)導下開展工作，其審計工作必然依附于本單位的行政權(quán)力，受到行政權(quán)力的干預，醫(yī)院領(lǐng)導對內(nèi)部審計在思想上認識不夠，內(nèi)審工作得不到足夠的重視，所以內(nèi)審權(quán)威性沒有保證。這樣導致下屬科室對內(nèi)審也有抵觸情緒，在開展科室內(nèi)審時，他們一般采取不配合態(tài)度，拖延、阻撓審計證據(jù)的收集，導致所收集的審計證據(jù)質(zhì)量沒有保障，審計結(jié)論難免有偏差。三、提升醫(yī)院科室內(nèi)部審計作用的建議（一）醫(yī)院領(lǐng)導要高度重視科室內(nèi)部審計工作內(nèi)審作用的充分發(fā)揮，離不開醫(yī)院領(lǐng)導的支持和重視，因為，醫(yī)院領(lǐng)導的重視程度，決定內(nèi)審機構(gòu)的設(shè)立和內(nèi)審人員的配置。內(nèi)審機構(gòu)必須在醫(yī)院主要負責人的直接領(lǐng)導下，獨立行使內(nèi)部審計職能，對本單位主要領(lǐng)導負責并報告工作。醫(yī)院領(lǐng)導要重視內(nèi)審機構(gòu)建設(shè)，保持內(nèi)審機構(gòu)的獨立性，把內(nèi)審放在和其他科室相同的地位看待。提高內(nèi)審人員的待遇，消除偏見，讓內(nèi)審人員享受和其他科室人員一樣待遇，在評優(yōu)評先、晉升、提干和物質(zhì)待遇方面一視同仁。注重內(nèi)審人員隊伍建設(shè)，支持內(nèi)審人員的后續(xù)教育和崗位培訓；制定相關(guān)規(guī)定，從制度上提高內(nèi)審人員的地位。只有這樣才能發(fā)揮內(nèi)審監(jiān)督、評價、鑒證、管理等職能，保證內(nèi)審工作在醫(yī)院得以順利開展。（二）完善內(nèi)審相關(guān)法規(guī)內(nèi)審人員要得出可供領(lǐng)導參考、令人信服的審計結(jié)論，必須對審計事項作出正確的判斷。其必須依據(jù)一個客觀的評價標準，即要有審計依據(jù)。但到目前為止尚無內(nèi)部審計法，而只有《關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》一項部門規(guī)章，其法律層次低，對內(nèi)審缺乏強制效力。如果僅依靠這一點法規(guī)很難有效解決內(nèi)審工作中的復雜問題和發(fā)揮內(nèi)審的作用，因此，要結(jié)合我國的國情，盡快制定適合我國內(nèi)審工作的相關(guān)法規(guī)，明確內(nèi)審的法律地位、職責，為內(nèi)審人員提供執(zhí)法依據(jù)。同時，單位領(lǐng)導要針對本單位的實際情況，制定本單位的一些規(guī)章制度，以供本單位的內(nèi)審人員借鑒和參考。（三）內(nèi)部審計機構(gòu)的設(shè)置要合理內(nèi)審機構(gòu)設(shè)置狀況是其開展工作的基礎(chǔ)，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，依據(jù)獨立性、權(quán)威性的原則設(shè)置內(nèi)審機構(gòu)。獨立性原則是醫(yī)院設(shè)置內(nèi)審機構(gòu)和充分開展內(nèi)審工作的重要原則，它直接影響內(nèi)審工作的權(quán)威性。權(quán)威性原則是內(nèi)審機構(gòu)充分發(fā)揮職能作用的關(guān)鍵因素。要單獨設(shè)立內(nèi)審機構(gòu)，與其他部門分開，特別是要與財務(wù)部門和紀檢監(jiān)察部門分開。在人員、經(jīng)費和工作上要獨立，要在醫(yī)院主要領(lǐng)導人直接領(lǐng)導下，建立同本單位其他職能部門平等的、獨立的內(nèi)審機構(gòu)，這樣，內(nèi)審機構(gòu)才有較高的權(quán)威性，才能保證其對經(jīng)濟活動審計的客觀公正性。（四）內(nèi)審人員配置要合理，素質(zhì)要加強內(nèi)審人員的配置和素質(zhì)的高低直接決定內(nèi)審工作質(zhì)量的好壞。內(nèi)審人員的配置要根據(jù)本單位的規(guī)模和業(yè)務(wù)復雜程度而定，至少要有兩名熟悉本單位財務(wù)制度及相關(guān)法律法規(guī)，又要掌握本單位業(yè)務(wù)的人員擔當。這樣，才能最大限度地發(fā)揮內(nèi)審部門的職能作用，確保內(nèi)審工作質(zhì)量。所以，醫(yī)院領(lǐng)導要注意多渠道、多方位地選拔內(nèi)審人員，并重視和加強內(nèi)審人員的繼續(xù)教育和崗位培訓。要制定內(nèi)審人員任職資格標準，確立資格認證制度，使內(nèi)審人員達到一定的標準和素質(zhì)，保證內(nèi)審工作在本單位順利開展。（五）借助外部審計力量，提高內(nèi)審權(quán)威性和工作質(zhì)量相對于內(nèi)審，社會審計具有較高的獨立性和權(quán)威性。開展科室內(nèi)部審計應(yīng)采用內(nèi)外審計相結(jié)合的辦法，這樣可以提高內(nèi)部審計的權(quán)威性，有效地預防科室人員對內(nèi)審工作不配合，拖延、阻撓審計證據(jù)收集的情況，保證審計證據(jù)質(zhì)量。同時，借助外部審計有利于內(nèi)審機構(gòu)協(xié)調(diào)平衡好與醫(yī)院內(nèi)部各科室的關(guān)系，發(fā)揮外部審計的權(quán)威性，提高內(nèi)審的工作質(zhì)量和效率。所以，醫(yī)院領(lǐng)導要理解、支持內(nèi)審人員與外部審計的溝通和聯(lián)系，必要情況下邀請外部審計機構(gòu)參與內(nèi)部審計工作，促進內(nèi)審工作在本單位順利開展。第二篇：醫(yī)院內(nèi)部審計工作計劃醫(yī)院內(nèi)部審計工作計劃醫(yī)院內(nèi)部審計工作計劃第一條 為加強衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計工作，建立健全各單位內(nèi)部審計制度，完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制，規(guī)范收支管理，促進衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國審計法》和《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)具體情況，制定本規(guī)定，醫(yī)院內(nèi)