【正文】 人員安排消費活動；不準對應辦理的事項拖延辦；不準越權、違反程序、野蠻執(zhí)法和執(zhí)法不公。第三篇：服務承諾服務承諾思想理念：戒懶倡勤、戒貪倡廉、戒虛倡實、戒訌倡合。行為理念：勤廉、務實、低調、低調、高效。實踐理念：保障工資確保運轉、依法理財陽光操作、收支分離杜絕三亂、嚴格執(zhí)法規(guī)范管理、優(yōu)質服務勤政廉政、廉潔自律公正理財。治庸問責公開承諾熱情受理預算單位支付信息查詢、疑難問題解答，及時辦理各類財政資金的審核、撥付；建立“綠色通道”，對特別緊急的撥款，按要求及時撥付到位。建立財政支持經濟發(fā)展專項資金信息化平臺，對財政支持經濟發(fā)展的資金、政策實行網上查詢、網上公示。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，督促全面落實減免行政事業(yè)性收費政策，對國家和省依法設立的行政事業(yè)性收費實行目錄管理，并向社會公布。堅持“公開、公平、公正”原則，所有政府采購項目，嚴守政府采購法定程序，全過程接受社會監(jiān)督，依法發(fā)布招標公告，公開開標、評標、成交結果。按規(guī)定組織會計從業(yè)資格、會計職稱專業(yè)技術資格考試，及時受理和辦理會計人員從業(yè)資格注冊、變更、調轉等工作。及時辦理財政票據的購領，對已辦理領證的單位，做到限期繳銷、繳舊領新、票款同行的領購制度；具有網絡的單位實行系統(tǒng)開票、網絡傳送信息。.,限時辦理,三天內劃轉到位。特殊款項(救災/防汛/維穩(wěn)等)即時辦理,經電話請示市(局)領導后,先撥付,再補辦手續(xù)。工作紀律為改進機關工作作風，提高工作效率,努力創(chuàng)建服務型機關和群眾滿意機關，特制定以下工作紀律。一、堅持從嚴問責，確保政令暢通。切實履行財政職責，始終堅持個人服從組織、下級服從上級、部門服從全局，不準互相推諉扯皮，不準將職責范圍內能解決的矛盾和問題上交，不準將應該由自己辦理的事項以種種理由推脫。凡是上級要求在規(guī)定時限辦理的事項必須按時辦理完畢，因客觀原因不能完成的要及時報告；凡是未明確辦理時限的工作事項應盡快完成，不得無故拖延、積壓；凡是發(fā)出兩次督辦通知仍不落實的，責任股室或單位必須寫出書面說明；凡是因政風行風問題影響政令暢通或貽誤工作的，一律追究有關人員的責任。二、推行陽光作業(yè)，嚴格依法理財。依法依規(guī)將審批、審核和申報等服務項目的辦事程序、受理條件和辦結期限公告社會，陽光作業(yè)，規(guī)范行政。堅決杜絕在服務過程中出現(xiàn)“門難進、臉難看、事難辦”和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，不斷提高服務水平和工作質量。三、踐行公開承諾，接受社會監(jiān)督。嚴格踐行財政部門對社會各界鄭重作出的“五不”服務承諾：接待群眾不推諉、指導辦事不含糊、納諫糾違不護短、依法履責不謀私、守時服務不越限，自覺接受全社會的監(jiān)督。認真對待社會各界對財政工作提出的意見、建議和批評，并確?！八膫€不放過”：對反映的問題不查清的不放過，整改措施不到位的不放過，整改效果不落實的不放過，違紀問題不處理的不放過。對群眾反映的違諾行為，一律實行“一票否決”，并按照責任制的要求和有關紀律規(guī)定追究直接責任人和相關負責人的責任，處理結果公開曝光。四、銘記勤廉規(guī)章，恪守職業(yè)道德。時刻牢記“兩個務必”，切實做到“八個堅持、八個反對”，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，建立健全反腐倡廉措施，全面落實黨風廉政建設責任制，在容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象的關鍵環(huán)節(jié)上構建嚴密防范機制。恪守公民道德基本規(guī)范和財政干部職業(yè)道德規(guī)范，始終堅持情為民所系、權為民所用、利為民所謀，進一步樹立“為民、務實、清廉”的財政干部新形象。五、明確目標任務，實行量化考核。局屬各單位工作目標任務按照自查自評、述職述廉、民主測評、黨組決定四個程序進行工作目標量化考核，考核結果直接與年終獎掛鉤。六、建立責任機制，實施齊抓共管。實行“一把手負總責、分管領導各負其責”的政風行風建設責任制，黨組書記、局長為政風行風建設第一責任人，黨組成員對分管股室的政風行風建設負直接領導責任，局屬各單位主要負責人對本單位政風行風建設負具體責任。按照“誰主管、誰負責”的要求，層層簽訂政風行風建設責任書，進一步明確各責任主體的任務、目標、要求和責任，把管事與管人、抓業(yè)務工作與抓政風行風建設有機結合起來，形成主要領導親自抓、黨組一班人集體抓、分管領導具體抓、各個部門配合抓的工作格局。機關工作管理制度機關管理原則市局機關管理堅持“以人為本、管理科學、規(guī)范有序、嚴謹高效”的原則。為維護財政集中辦公的整體形象，局機關各科室以及局屬二級單位均為機關統(tǒng)一管理對象。在財政大樓所有辦公的單位和個人均為機關管理服務的對象。機關管理的內容一、人員管理工作考勤管理（1）局機關及局屬二級單位的在編在崗干部職工和計劃內臨時工均為考勤范圍。（2）所有工作人員要持證上崗，憑工作證出入。上班期間，要實行電子考勤，打卡記錄。局屬二級單位要指定一名考勤督導員，對所屬人員的考勤情況進行全面督導，每月終了將考勤督導情況報市局辦公室（專人負責）存查；局機關各科室由局辦公室、人事科負責考勤登記匯總，由辦公室匯總后交市局監(jiān)察室督辦。（3）事假①干部職工請事假必須履行請銷假手續(xù)。局屬二級單位負責人一天以上的事假由局分管領導審批，一般工作人員三天以內由所在單位負責人審批，三天以上由各單位簽署意見后報市局分管領導審批；市局各科室一般工作人員由各科室負責人審批，三天以上的事假由分管科長簽署意見后報局分管領導審批，副科長以上的干部事假一天由分管局長審批，三天以上由局長審批（科長二天以上必須報局長審批）。凡請假者，由本人寫出請假條，按規(guī)定程序進行審批，請假期滿必須銷假，否則視為曠工。所有請銷假手續(xù)必須報局人事科備案。②事假超過三天以上的按日扣發(fā)出勤的各項補貼。（4）病假：①干部職工請病假三天以上，必須持有醫(yī)療部門出示的病休證明。②病假期間不享受出勤的各項補貼。（5）婚假：①凡領取《結婚證》結婚的，可休三天婚假。②男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲結婚的為晚婚。實行晚婚的職工增加晚婚假15天，晚婚假視同出勤對待。（6）產假：①已婚女職工產前、產后共計給產假90天。難產或雙胞胎，各增加產假15天。②已婚女職工24周歲以上或晚婚懷孕生第一個孩子為晚育，晚育的女職工增加產假15天，其增加的產假視同出勤對待。（7）公休假：①財政局機關及所屬單位的在編在冊連續(xù)工齡滿5年以上的正式干部職工，均為享受公休假的對象。②享受公休假的標準為：工齡滿五年不足十年的，休假五天；工齡滿十年不足十五年的，休假七天；工齡滿十五年不足二十年的休假十天，工齡滿二十年以上的休假十四天。③休假時間不包括法定的節(jié)、假日。公休假期間視同出勤。（8）曠工：①事先未經批準、又無正當理由，擅自離開工作崗位和請假無故逾期不歸的，按曠工論處。②未經請假或請假未經批準不上班的視為曠工。全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)全年責任制結賬獎金和預扣的風險金。曠工達到國家有關自動辭職期限者，按國家有關規(guī)定處理。（9）加班根據工作需要，經領導批準決定在節(jié)假日（含公休）加班工作的視同加班。加班者可按日平均工資標準領取加班補助。本制度自發(fā)布之日起實施。若與國家有關制度相抵觸的，以國家有關制度為準。工作人員實績考核試行辦法（1）工作人員實績考核試行辦法要遵循注重實績的原則、獎勤罰懶的原則、平等公開的原則。（2）考核內容主要是對考核對象的政治思想、作風紀律、服務質量、工作業(yè)績等進行綜合考核。①在政治思想上，看是否遵守紀律，參加各項政治活動，自覺與黨中央保持高度一致；②在