【正文】 人員安排消費活動；不準對應(yīng)辦理的事項拖延辦；不準越權(quán)、違反程序、野蠻執(zhí)法和執(zhí)法不公。第三篇：服務(wù)承諾服務(wù)承諾思想理念：戒懶倡勤、戒貪倡廉、戒虛倡實、戒訌倡合。行為理念：勤廉、務(wù)實、低調(diào)、低調(diào)、高效。實踐理念：保障工資確保運轉(zhuǎn)、依法理財陽光操作、收支分離杜絕三亂、嚴格執(zhí)法規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)勤政廉政、廉潔自律公正理財。治庸問責公開承諾熱情受理預(yù)算單位支付信息查詢、疑難問題解答，及時辦理各類財政資金的審核、撥付；建立“綠色通道”，對特別緊急的撥款，按要求及時撥付到位。建立財政支持經(jīng)濟發(fā)展專項資金信息化平臺，對財政支持經(jīng)濟發(fā)展的資金、政策實行網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上公示。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，督促全面落實減免行政事業(yè)性收費政策，對國家和省依法設(shè)立的行政事業(yè)性收費實行目錄管理，并向社會公布。堅持“公開、公平、公正”原則，所有政府采購項目，嚴守政府采購法定程序，全過程接受社會監(jiān)督，依法發(fā)布招標公告，公開開標、評標、成交結(jié)果。按規(guī)定組織會計從業(yè)資格、會計職稱專業(yè)技術(shù)資格考試，及時受理和辦理會計人員從業(yè)資格注冊、變更、調(diào)轉(zhuǎn)等工作。及時辦理財政票據(jù)的購領(lǐng)，對已辦理領(lǐng)證的單位，做到限期繳銷、繳舊領(lǐng)新、票款同行的領(lǐng)購制度；具有網(wǎng)絡(luò)的單位實行系統(tǒng)開票、網(wǎng)絡(luò)傳送信息。.,限時辦理,三天內(nèi)劃轉(zhuǎn)到位。特殊款項(救災(zāi)/防汛/維穩(wěn)等)即時辦理,經(jīng)電話請示市(局)領(lǐng)導后,先撥付,再補辦手續(xù)。工作紀律為改進機關(guān)工作作風，提高工作效率,努力創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)和群眾滿意機關(guān)，特制定以下工作紀律。一、堅持從嚴問責，確保政令暢通。切實履行財政職責，始終堅持個人服從組織、下級服從上級、部門服從全局，不準互相推諉扯皮，不準將職責范圍內(nèi)能解決的矛盾和問題上交，不準將應(yīng)該由自己辦理的事項以種種理由推脫。凡是上級要求在規(guī)定時限辦理的事項必須按時辦理完畢，因客觀原因不能完成的要及時報告；凡是未明確辦理時限的工作事項應(yīng)盡快完成，不得無故拖延、積壓；凡是發(fā)出兩次督辦通知仍不落實的，責任股室或單位必須寫出書面說明；凡是因政風行風問題影響政令暢通或貽誤工作的，一律追究有關(guān)人員的責任。二、推行陽光作業(yè)，嚴格依法理財。依法依規(guī)將審批、審核和申報等服務(wù)項目的辦事程序、受理條件和辦結(jié)期限公告社會，陽光作業(yè)，規(guī)范行政。堅決杜絕在服務(wù)過程中出現(xiàn)“門難進、臉難看、事難辦”和“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，不斷提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量。三、踐行公開承諾，接受社會監(jiān)督。嚴格踐行財政部門對社會各界鄭重作出的“五不”服務(wù)承諾：接待群眾不推諉、指導辦事不含糊、納諫糾違不護短、依法履責不謀私、守時服務(wù)不越限，自覺接受全社會的監(jiān)督。認真對待社會各界對財政工作提出的意見、建議和批評，并確保“四個不放過”：對反映的問題不查清的不放過，整改措施不到位的不放過，整改效果不落實的不放過，違紀問題不處理的不放過。對群眾反映的違諾行為，一律實行“一票否決”，并按照責任制的要求和有關(guān)紀律規(guī)定追究直接責任人和相關(guān)負責人的責任，處理結(jié)果公開曝光。四、銘記勤廉規(guī)章，恪守職業(yè)道德。時刻牢記“兩個務(wù)必”，切實做到“八個堅持、八個反對”，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，建立健全反腐倡廉措施，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，在容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上構(gòu)建嚴密防范機制。恪守公民道德基本規(guī)范和財政干部職業(yè)道德規(guī)范，始終堅持情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，進一步樹立“為民、務(wù)實、清廉”的財政干部新形象。五、明確目標任務(wù)，實行量化考核。局屬各單位工作目標任務(wù)按照自查自評、述職述廉、民主測評、黨組決定四個程序進行工作目標量化考核，考核結(jié)果直接與年終獎掛鉤。六、建立責任機制，實施齊抓共管。實行“一把手負總責、分管領(lǐng)導各負其責”的政風行風建設(shè)責任制，黨組書記、局長為政風行風建設(shè)第一責任人，黨組成員對分管股室的政風行風建設(shè)負直接領(lǐng)導責任，局屬各單位主要負責人對本單位政風行風建設(shè)負具體責任。按照“誰主管、誰負責”的要求，層層簽訂政風行風建設(shè)責任書，進一步明確各責任主體的任務(wù)、目標、要求和責任，把管事與管人、抓業(yè)務(wù)工作與抓政風行風建設(shè)有機結(jié)合起來，形成主要領(lǐng)導親自抓、黨組一班人集體抓、分管領(lǐng)導具體抓、各個部門配合抓的工作格局。機關(guān)工作管理制度機關(guān)管理原則市局機關(guān)管理堅持“以人為本、管理科學、規(guī)范有序、嚴謹高效”的原則。為維護財政集中辦公的整體形象，局機關(guān)各科室以及局屬二級單位均為機關(guān)統(tǒng)一管理對象。在財政大樓所有辦公的單位和個人均為機關(guān)管理服務(wù)的對象。機關(guān)管理的內(nèi)容一、人員管理工作考勤管理（1）局機關(guān)及局屬二級單位的在編在崗干部職工和計劃內(nèi)臨時工均為考勤范圍。（2）所有工作人員要持證上崗，憑工作證出入。上班期間，要實行電子考勤，打卡記錄。局屬二級單位要指定一名考勤督導員，對所屬人員的考勤情況進行全面督導，每月終了將考勤督導情況報市局辦公室（專人負責）存查；局機關(guān)各科室由局辦公室、人事科負責考勤登記匯總，由辦公室匯總后交市局監(jiān)察室督辦。（3）事假①干部職工請事假必須履行請銷假手續(xù)。局屬二級單位負責人一天以上的事假由局分管領(lǐng)導審批，一般工作人員三天以內(nèi)由所在單位負責人審批，三天以上由各單位簽署意見后報市局分管領(lǐng)導審批；市局各科室一般工作人員由各科室負責人審批，三天以上的事假由分管科長簽署意見后報局分管領(lǐng)導審批，副科長以上的干部事假一天由分管局長審批，三天以上由局長審批（科長二天以上必須報局長審批）。凡請假者，由本人寫出請假條，按規(guī)定程序進行審批，請假期滿必須銷假，否則視為曠工。所有請銷假手續(xù)必須報局人事科備案。②事假超過三天以上的按日扣發(fā)出勤的各項補貼。（4）病假：①干部職工請病假三天以上，必須持有醫(yī)療部門出示的病休證明。②病假期間不享受出勤的各項補貼。（5）婚假：①凡領(lǐng)取《結(jié)婚證》結(jié)婚的，可休三天婚假。②男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲結(jié)婚的為晚婚。實行晚婚的職工增加晚婚假15天，晚婚假視同出勤對待。（6）產(chǎn)假：①已婚女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后共計給產(chǎn)假90天。難產(chǎn)或雙胞胎，各增加產(chǎn)假15天。②已婚女職工24周歲以上或晚婚懷孕生第一個孩子為晚育，晚育的女職工增加產(chǎn)假15天，其增加的產(chǎn)假視同出勤對待。（7）公休假：①財政局機關(guān)及所屬單位的在編在冊連續(xù)工齡滿5年以上的正式干部職工，均為享受公休假的對象。②享受公休假的標準為：工齡滿五年不足十年的，休假五天；工齡滿十年不足十五年的，休假七天；工齡滿十五年不足二十年的休假十天，工齡滿二十年以上的休假十四天。③休假時間不包括法定的節(jié)、假日。公休假期間視同出勤。（8）曠工：①事先未經(jīng)批準、又無正當理由，擅自離開工作崗位和請假無故逾期不歸的，按曠工論處。②未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準不上班的視為曠工。全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)全年責任制結(jié)賬獎金和預(yù)扣的風險金。曠工達到國家有關(guān)自動辭職期限者，按國家有關(guān)規(guī)定處理。（9）加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導批準決定在節(jié)假日（含公休）加班工作的視同加班。加班者可按日平均工資標準領(lǐng)取加班補助。本制度自發(fā)布之日起實施。若與國家有關(guān)制度相抵觸的，以國家有關(guān)制度為準。工作人員實績考核試行辦法（1）工作人員實績考核試行辦法要遵循注重實績的原則、獎勤罰懶的原則、平等公開的原則。（2）考核內(nèi)容主要是對考核對象的政治思想、作風紀律、服務(wù)質(zhì)量、工作業(yè)績等進行綜合考核。①在政治思想上，看是否遵守紀律，參加各項政治活動，自覺與黨中央保持高度一致；②在