員工考勤、請、休假管理制度[大全5篇]-文庫吧
2025-10-10 22:14 本頁面
【正文】 為早退。處罰：當日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，從第三次起每次扣款50元。第三條曠工凡未經(jīng)批準或假滿未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計量單位為半天。處罰：?經(jīng)濟處罰：按曠工時間扣發(fā)工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結(jié)果運用于員工績效考核管理。?曠工連續(xù)5天或內(nèi)累計達10天及以上視為嚴重違紀，解除勞動合同，且不作任何經(jīng)濟補償。第四條考勤管理規(guī)定綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負責人或分管領(lǐng)導簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請單》復印件提交到綜合部進行考勤核銷登記，以免影響當月的考勤考核。若三天內(nèi)未填進行核銷登記，按曠工處理。臨時外出管理規(guī)定：員工外出前需向部門負責人請示，部門經(jīng)理及以上者外出前需向分管領(lǐng)導請示，并在外出登記本上登記備查。建議新增：節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補助，具體標準參照公司差旅費用報銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。第五條假別管理規(guī)定（一）假期類別事假：⑴事假最小計量單位為半天。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續(xù)按本制度請假權(quán)限流程執(zhí)行；⑶事假為無薪假。事假要扣除當日收入，即事假天數(shù)*當月收入/。每月事假超過3天者，停發(fā)當月獎金；⑷一年內(nèi)事假累計達10天以上者，發(fā)放年終效益獎的50%，累計達20天以上者，不發(fā)放年終效益獎；⑸試用期員工請事假，應延長試用期。病假：⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計量單位為半天，不足半天按半天計算，超過半天不足1天按1天計算。未履行請病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權(quán)限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長短按以下比例發(fā)放：工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上累計1個月以下的病假工資60%70%80%90%100%婚假⑴達到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動放棄。⑶婚假為有薪假。喪假⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑶喪假為有薪假。產(chǎn)（陪產(chǎn)）假⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。⑵符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒有績效工資。⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。請假審批權(quán)限按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。帶薪年假⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。?工齡20年及以上的，年休假15天。④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計入年休假的天數(shù)。⑤帶薪年假不能跨使用，各部門負責人要合理安排本部門人員休假。⑵年假為有薪假期。⑶有下列情形之一者，當年不享受帶薪年假：?曠工1天（含）以上?本受警告以上行政處分?安全事故的肇事者④調(diào)入公司和新進公司員工未在本司工作未滿一年者⑤累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。⑥累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。⑦累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月及以上的。⑷請年休假照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間。員工因工作負傷，經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導確認，報分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。⑵探親假為4天（含周日周六），公司報銷往返路費（比照公司工作人員差旅費標準
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