【正文】 眾反映較大、信任度差，確實存在問題者，均應實行誡勉談話。 法律政策觀念不強，缺乏事業(yè)心、責任感，在履行職責時違反政策，造成不良后果的； 上級主管部門按照有關政策法規(guī)下達的重要工作任務，不能按時完成的； 對職工反映強烈、能夠解決的正當要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的； 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 民主評議不稱職票超過三分之一的； 工作中有不廉潔行為或存在違紀行為但夠不上立案調(diào)查的； 工作成績不佳，在年度各項目標考評中連續(xù)兩年不合格的。 整改期限 誡勉談話對象的整改期限一般為6—12個月，或根據(jù)問題的嚴重程度由廠黨委決定。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責。 誡勉談話的程序及辦法 對需誡勉談話者由廠長或廠分管領導提出初步意見，指定相關部門負責調(diào)查核實情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對其下達誡勉談話通知書，將談話時間、地點通知其所在部門及本人。 科級及以上干部由廠黨委書記進行誡勉談話，其它人員由廠紀委領導或分管廠領導進行談話。 談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當事人的合法權益。被談話人應自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料，不得造假或者隱瞞事實。 談話不得少于兩人，并做好談話紀錄，注意保密，不得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀檢監(jiān)察室。 廠相關部門要對其進行幫助教育，認真整改。 整改期滿后，談話對象本人要按時向廠黨委、廠紀委書面報告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀委視其整改情況，確定解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關資料由紀檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。 誡勉談話措施 被誡勉談話者在整改期間不能調(diào)整崗位，不能提拔使用。 被談話人在年度考察考核中應作為重點對象進行考察，在年度考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結論作出確定考核等次的意見。 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為，由紀檢監(jiān)察室立案查處。6 函詢對群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關部門反映的黨員干部職工在政治立場、議事規(guī)則、人事紀律、思想作風、廉潔自律等方面存在的問題，經(jīng)廠黨委或廠紀委同意，由廠紀檢監(jiān)察室以書面形式向被函詢?nèi)税l(fā)出函詢。 函詢程序 被函詢?nèi)嗽诮拥綇S紀檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15個工作日內(nèi)以書面形式實事求是地進行答復，并提供相關材料，報送廠紀檢監(jiān)察室。對解釋或答復不清的，廠紀檢監(jiān)察室可責成重新復函。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。 廠紀檢監(jiān)察室收到復函，及時向廠紀委書記匯報，共同提出處理意見和建議，呈報廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。 對查詢的對象和內(nèi)容，參與調(diào)查人員要注意保密，在組織未做出正式結論之前不得外傳，以免造成不良影響。 函詢結果處理 函詢中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)苗頭或違紀問題的，經(jīng)紀檢監(jiān)察室查實后，廠黨委作出處理決定并上報公司紀檢組；復函中存有隱情不報、弄虛作假行為的，嚴肅處理；沒有問題，屬舉報人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實，追究舉報人黨紀政紀責任；構成犯罪的，移交司法機關。函詢材料，存入干部廉政檔案。組織程序 對黨員干部職工進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應當按照相應的管理權限，由人力資源科和紀檢監(jiān)察室提出意見，報廠紀委批準。 黨員干部職工接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。 黨員干部職工的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的部門留存。 相關工作人員對黨員干部職工進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，將進行嚴肅處理。第二篇：領導干部誡勉談話及函詢制度領導干部誡勉談話及函詢制度一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理的重要舉措。二、分管紀檢工作領導可按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對領導班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進行誡勉談話。三、黨員領導干部有下列情況之一的，應當及時誡勉談話：不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中故意引發(fā)無原則糾紛；不認真履行崗位職責，給工作造成一定損失或不良影響；搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；不嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；其他需要進行誡勉談話的情況。四、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因和目的，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責