領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話制度10-文庫吧
2025-10-11 03:56 本頁面
【正文】 得提拔使用。，由人事處進行考察，確已改正錯誤的解除誡勉，對認(rèn)識有差距、改進不明顯或又出現(xiàn)其他問題的視情況延長誡勉期。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領(lǐng)導(dǎo)干部個人的，要進行黨紀(jì)、政紀(jì)處分；屬領(lǐng)導(dǎo)班子行為的，視情況對班子進行紀(jì)律或組織處理。對在誡勉期間認(rèn)識較好，改進錯誤較快，工作表現(xiàn)突出的，可提前解除誡勉。，正確對待群眾反映和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式查找反映人，分別存入干部管理檔案。(來源：哈爾濱市人勞處)第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度為教育和保護領(lǐng)導(dǎo)干部，及時幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識、改正錯誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問題進行誡勉談話對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的；工作上明顯失誤，改進不力的；作風(fēng)不民主、我行我素、鬧不團結(jié)的；經(jīng)濟上和作風(fēng)上有一定問題的；其他需要進行誡勉談話的。二、誡勉談話的對象局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以及行政監(jiān)察對象。三、誡勉談話的內(nèi)容指出談話對象存在的問題；分析問題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任；研究改正錯誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施；明確限期改正時間；其他需要說明的情況。四、誡勉談話的有關(guān)責(zé)任接到誡勉談話通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時接受談話；對被誡勉的主要問題應(yīng)如實進行說明，不得隱瞞；對指出的問題應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在整改期限內(nèi)認(rèn)真整改，盡量挽回?fù)p失、減小影響。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的內(nèi)容，應(yīng)予以保密。五、誡勉談話的程序誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由紀(jì)檢監(jiān)察部門通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進行，指定一位紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加；談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。第四篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度中層干部廉政談話和誡勉談話制度為增強林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識和自我約束能力，促使認(rèn)真履行林業(yè)職能、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，發(fā)揮中層干部的示范帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊伍，制定本制度。一、談話的目的進一步貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，把對嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督落到實處。通過談話，樹立林業(yè)系統(tǒng)干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持清醒的政治頭腦，明辨是非，拒腐防變，及時解決出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，達到嚴(yán)明紀(jì)律、規(guī)范言行、自覺廉潔從政的目的。二、談話的方式：采取集體或個別談話的方式進行。三、談話的對象各場站正副站長、局機關(guān)各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進行廉政談話的林業(yè)工作人員。四、談話的主要內(nèi)容宣傳廉潔自律各項規(guī)定，開展黨性黨風(fēng)和宗旨教育、權(quán)力與責(zé)任教育、遵紀(jì)守法教育，要求認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行好《一崗雙責(zé)》，自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》及廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督等，并根據(jù)每個崗位特點有針對性地對干部提出具體要求。同時聽取談話對象對廉政建設(shè)的意見和建議。五、談話的實施談話工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由局黨委和局紀(jì)委作出安排。談話由紀(jì)委書記負(fù)責(zé)，監(jiān)察室、政工股等相關(guān)股室人員參加。對各場站和局機關(guān)各股室負(fù)責(zé)人的談話每年進行一次，對新任及其他需談話對象的談話由局黨委和紀(jì)委根據(jù)具體情況和工作需要確定。六、談話的要求負(fù)責(zé)談話的同志要以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感開展談話工作。談話對象接到談話通知后，安排好工作，按時到約定地點參加談話。對談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關(guān)材料存入廉政檔案。第五篇：廉政制度(誡勉談話等)誡勉談話制度為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。一、誡勉談話適用于以下事項有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的?？赡茚劤蓢?yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。其他需要實施誡勉談話的事項。二、誡勉談話的對象水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。三、確定誡勉談話對象的程序?qū)ぷ魅藛T的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時向局紀(jì)委通報誡勉談話情況。四、主談和參與談話的分工與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請紀(jì)委人員參加。根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。五、談話的主要內(nèi)容向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。六、誡勉談話的注意事項進
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