公司崗前培訓制度-文庫吧
2024-10-24 18:52 本頁面
【正文】 忱服務、信譽至上的信念履行職責。第十六條 教育培訓要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進培訓成功與公司發(fā)展。附 則第十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二篇：公司崗前培訓制度文秘資源網崗前培訓制度總 則第一條 崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。第二條 凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。第三條 崗前培訓的內容包括以下幾個方面：；；、業(yè)務知識。第四條 新進人員的培訓，人事部門應事先制訂日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。培訓階段第五條 對于新進人員的培訓，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：。第六條 公司本部培訓重點進行以下各項：，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產業(yè)中的地位，公司的機構設置、規(guī)章制度等。、經營項目及市場銷售情況。第七條 各部門教育培訓的重點在于實際操作技術、技能的培訓，其要點如下：。第八條 各部門教育培訓負責人必須有豐富經驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切配合。第九條 實地訓練即在專業(yè)技術人員的技術指導下，嘗試從事即將開展的工作，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應改進的地方。第十條 從事培訓指導的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導培訓工作，對在培訓工作中作出顯著成績的人員，公司視情況給予獎勵。第十一條 為有效達成教育培訓目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。教育培訓的內容第十二條 教育培訓的內容，由人事部門會同相關部門可根據擬任崗位的特點確定并安排，一般說來，必須具備下列三項：；；。第十三條 必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。第十四條amp。n第三篇：公司崗前培訓制度公司崗前培訓制度總則第一條 崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1