關(guān)于加強(qiáng)薪資保密事宜的通知（精選）-文庫(kù)吧
2025-10-09 09:53 本頁(yè)面
【正文】 了解整體人員薪資情況者，非經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，一律直接辭退；探詢(xún)他人薪資者，吐露本身薪資者，評(píng)論他人薪資者，第一次予以嚴(yán)重警告，第二次辭退；若因以上行為造成其它影響，可全部直接執(zhí)行辭退制度，再將視具體情況追究其它責(zé)任。三、如員工對(duì)薪資存在計(jì)算方面的疑義，可在發(fā)放工資后兩個(gè)工作日內(nèi)，直接向人力資源部反饋，由人力資源部統(tǒng)一處理，不得私下與他人議論。特此通知！廣州諾正投資咨詢(xún)有限公司人力資源部2014年3月5日第三篇：薪資保密協(xié)議書(shū)公司員工工資保密協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。四、違約責(zé)任約定：如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所
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