非公企業(yè)黨建指導員制度-文庫吧
2025-10-07 14:25 本頁面
【正文】 建工作指導員的工作情況匯報，每半年匯總一次，年終進行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對指導員工作情況每季度進行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結(jié)果要與每季度后兩個工作日報市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導員按時上報有關材料。市委組織部將對各黨（工）委督查黨建指導員情況進行季度督查，年終歸納總結(jié)，作為其年終考核依據(jù)。第十六條 重大事項報告制度。黨建工作指導員在工作中遇到重大事項，包括企業(yè)變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發(fā)事件等，要及時逐級上報。各級黨組織也要及時向上級黨組織報告。第十七條 請銷假制度。黨建工作指導員因各種原因，在一個月以上不能履行職責的，要實行請銷假制度，請假應寫出書面報告，逐級報批，假期結(jié)束應及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的，事后必須及時補辦。第十八條 廉政制度。要模范地遵守黨風廉政建設各項規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員的先進性。第五章：考核評定第十九條 市委組織部將根據(jù)黨建工作指導員年度目標任務落實情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結(jié)合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結(jié)果作為黨建工作指導員年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一。第二十條 黨建工作指導員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結(jié)果納入派出單位評先創(chuàng)優(yōu)和領導班子政績考核的范圍。第二十一條 黨建工作指導員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，及時向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調(diào)整。第二十二條 企業(yè)及其上一級黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導員的年度考核工作。第五章 考評獎懲第十九條 黨建工作指導員的考評要根據(jù)考評單位職責內(nèi)容，采取“統(tǒng)一要求，分級考評”的辦法進行?？荚u辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制定。第二十條 各級管理部門把黨建工作指導員選派工作納入到基層組織建設的總體目標，每半年對黨建工作指導員進行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導員進行表彰和獎勵，并作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調(diào)整。第二篇：非公企業(yè)黨建工作指導員制度非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強和改進非公企業(yè)工作，增強黨在企業(yè)中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨支部在企業(yè)中的核心堡壘作用，更好地促進企業(yè)的發(fā)展，制訂本制度。一、選派黨建指導員的對象和條件黨建指導員由黨委根據(jù)工作需要，采取個人自薦、組織推薦、業(yè)主選擇、黨委委任的方式，在機關黨員干部中選擇。黨建指導員要具備以下條件：政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策，思想上、行動上與黨保持高度一致，有較強的工作事業(yè)心和責任感。業(yè)務能力強，有較豐富的黨務工作和基層領導工作經(jīng)驗，善于做群眾的思想政治工作，具有勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)能力。清正廉潔，樂于奉獻，工作務實，具有一定的群眾基礎。具有兩年以上黨齡，大專以上文化程度。二、黨建指導員的職責摸清企業(yè)黨員基本情況，建立健全企業(yè)黨支部。黨建指導員到企業(yè)后要摸清黨員底子，幫助企業(yè)建立健全好黨支部，選準配強黨支部書記。宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。指導非公有制經(jīng)濟業(yè)主抓好職工思想政治建設、文化建設和精神文
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