【正文】 件集企業(yè)人員基本信息，企業(yè)人員勞工合同，及人 才需求計劃于一身，目的在于能夠使管理人員更加方便，快捷的對企業(yè)人事進(jìn)行管理。同時本人事管理軟件使人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而在一方面提高了管理者的工作效率，減少了傳統(tǒng)人工管理方式所帶來的人力，企業(yè)人事管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文 2 物力的浪費(fèi)，另一方面由于本軟件具有查找方便、可靠性高、存儲量大等優(yōu)點(diǎn)，所以實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人事管理的自動化。 可行性分析 一 ．社會可行性 C/S 模式系統(tǒng)以服務(wù)器作為數(shù)據(jù)處理和存儲平臺，在終端設(shè)計有專門的應(yīng)用程序進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集和初次處理，再將數(shù)據(jù)傳遞到服務(wù)器端，用戶必須使用客戶端應(yīng)用程序才能對數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。 C/S 模式具有專業(yè)化程度高、開發(fā)手段靈活、運(yùn)行速度快等特點(diǎn)，但受到維護(hù)成本大、適應(yīng)性弱等問題的影響。 C/S 模式是早期電子政務(wù)開發(fā)中主要應(yīng)用的模式，同時一些專業(yè)的 MIS 軟件也經(jīng)常使用這種模式。C/S 模式系統(tǒng)幾乎可以適應(yīng)任何的操作平臺，開發(fā)技術(shù)也多種多樣，大部分計算機(jī)語言都能開發(fā)出 C/S 模式的應(yīng)用系統(tǒng)。 二 ．技術(shù)可行性 使用 PowerBuilder 開發(fā)傳統(tǒng)意義上的 C/S 模式結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，可以運(yùn)用PowerBuilder 提供的許多對于數(shù)據(jù)庫訪問與控制的有效機(jī)制，開發(fā)過程并不是很長且難度適中。就開發(fā)者個人而言， 曾系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過 PowerBuilder 的使用，而且具有一定的編程基礎(chǔ)，也曾系統(tǒng)地學(xué)過數(shù)據(jù)庫原理的基本內(nèi)容，并對 SQL Server 也有一定的了解，相信經(jīng)過畢業(yè)設(shè)計前期準(zhǔn)備階段的學(xué)習(xí)，定能熟練地使用這些開發(fā)工具。 三 ．經(jīng)濟(jì)可行性 本課題的開發(fā)主要是要花費(fèi)相當(dāng)多的人力和時間，雖然開發(fā)出來的軟件可能離具體產(chǎn)生效益還有一定的距離。但是，出于通過畢業(yè)設(shè)計來豐富自己的專業(yè)知識，并從長遠(yuǎn)利益來考慮，本課題的設(shè)計開發(fā)還是具有相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)可行性的。 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文 3 系統(tǒng)目標(biāo) 我們一般設(shè)計系統(tǒng)都要完成以下的幾個要求，以便于用 戶進(jìn)行操作。這樣才能使系統(tǒng)易學(xué)易用。 合理的設(shè)計數(shù)據(jù)庫 盡量合理地減少數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的冗余，使重復(fù)的數(shù)據(jù)保持在最小限度，這樣將不必要的多占用存儲空間，減少產(chǎn)生混亂影響的危險，還能提高計算機(jī)的運(yùn)行速度。 設(shè)計出友好的界面 界面的友好與否是用戶評價一個軟件優(yōu)劣的重要方面之一，使用戶有一個良好的心情。 另外窗口界面要多用按鈕和快捷鍵，少用菜單，窗口的各個控件布局要合理，美觀。要充分的利用 Visual 提供的強(qiáng)大的功能，多用窗口和控件，充分體現(xiàn)窗口的多元化格局。 實(shí)現(xiàn)基本功能和一些特殊功能的操作 該系統(tǒng)要求除了能實(shí)現(xiàn)信息的錄入，刪除，插入，更新，打印等基本功能之外，還要求能夠根據(jù)用戶的需要進(jìn)行操作。 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文 4 第二章 需求分析 總體需求 分析 企業(yè)的人事信息管理是基礎(chǔ)性的管理工作。人事信息管理是一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵動力，只有加強(qiáng)人事信息管理，充分發(fā)揮每一個職工的積極性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。幫助企業(yè)各領(lǐng)導(dǎo)層掌握企業(yè)員工的情況，這就是本人事信息管理系統(tǒng)需要完成的功能。本系統(tǒng)主要的功能 ： 員工信息與檔案管理：全面廣泛的記錄員工信息，具 備查詢功能，按任意條件查找員工，方便查看員工的雇傭信息和待遇信息，方便查看待遇歷史 記錄，培訓(xùn)記錄，出勤記錄等一切與員工相關(guān)的信息 。 根據(jù)這個系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的目的和任務(wù)，調(diào)查分析總結(jié)出這個系統(tǒng)最終實(shí)現(xiàn)的主要功能如下： ﹡ 系統(tǒng)部分：主要完成本系統(tǒng)的維護(hù)工作 和用戶的管理 。 ﹡ 職工基本信息部分：主要完成職工基本信息的管理。 ﹡ 職工 家庭 信息部分：主要完成職工 家庭 信息的管理。 ﹡ 職工 調(diào)動 信息部分：主要完成職工 調(diào)動 信息的管理。 ﹡ 職工考 核 信息部分：主要完成職工考 核 信息的管理。 ﹡ 職工 培訓(xùn) 信息部分：主要完成職工 培訓(xùn) 信息的管理。 ﹡ 職工 獎懲 信息部分：主要完成職工 獎懲 信息的管理。 ﹡ 數(shù)據(jù)庫管理部分：主要完成數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)。 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文 5 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 人力資源管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)如圖 1所示 系統(tǒng)功能 分析 整個系統(tǒng)從總體上分為基本資料管理、人事管理、系統(tǒng)管理三大部分，每一部分應(yīng)實(shí)現(xiàn)的功能如下： 基本信息管理功能 ? 新員工檔案的輸入 :新增員工檔案。 ? 員工基本信息維護(hù) :包括修改、刪除（刪除員工只是將該員工登記為無效，并不要求從表中刪除）。 ? 員工基本信息查看 :查看所有的員工信息。 ? 員工基本信息查詢：支 持多條件查詢，可以按部門、姓名、編號等進(jìn)行查詢。 ? 企業(yè)員工花名冊 :可以瀏覽所有的員工信息。 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文 6 人事管理功能 ? 新曾員工人事信息：在建立員工基本信息后，對員工的調(diào)動、考核、培訓(xùn)、獎勵、家庭信息等人事信息的新增。 ? 員工調(diào)動信息管理： （ 1）添加調(diào)動信息：添加企業(yè)員工的原有部門、原有部門、新部門、新職務(wù)等信息。 （ 2）修改調(diào)動信息：修改相應(yīng)的員工調(diào)動信息。 （ 3）查詢調(diào)動信息：查詢某個員工的調(diào)動信息或者某段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部的調(diào)動的情況，但是不能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行任何操作。 （ 4）刪除調(diào)動信息：刪除那些不需要的信息 。 ? 員工考核信息管理 : （ 1）添加考勤信息：針對規(guī)定的考核項(xiàng)目對員工進(jìn)行考核，包括考核時間，考核結(jié)果，考核機(jī)構(gòu)等。 （ 2）修改考核信息：當(dāng)考核信息出現(xiàn)錯誤需要修改的時候，可以從這里修改相應(yīng)的記錄。 （ 3）查詢考核信息：根據(jù)員工編號、員工姓名進(jìn)行查詢，以得到想要的員工考核信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行任何操作。 （ 4）刪除考核信息：分為刪除基本考核、除其他考核信息或從考核列表中整條刪除。 ? 員工培訓(xùn)信息管理： （ 1）添加培訓(xùn)信息：添加員工的培訓(xùn)的時間，培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)結(jié)果等信息。 （ 2）修改培訓(xùn) 信息：當(dāng)培訓(xùn)信息出現(xiàn)錯誤需要修改的時候，可以從這里修改相應(yīng)的記錄。 （ 3）查詢培訓(xùn)信息：根據(jù)員工編號、員工姓名進(jìn)行查詢，以得到想要的員工培訓(xùn)信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行任何操作。 （ 4）刪除培訓(xùn)信息：刪除不許要的培訓(xùn)記錄。 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文 7 ? 員工獎懲信息管理： （ 1）添加 獎懲 信息：添加員工獎懲的事由，獎懲辦法，獎懲日期、取消日期，獎懲機(jī)構(gòu)。 （ 2）修改獎懲信息：當(dāng)獎懲信息出現(xiàn)錯誤需要修改的時候，可以從這里修改相應(yīng)的記錄。 （ 3）查詢獎懲信息：根據(jù)員工編號、員工姓名進(jìn)行查詢，以得到想要的員工獎懲信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行任何操 作。 （ 4）刪除獎懲信息：刪除不許要的獎懲記錄。 ? 員工家庭成員信息管理： （ 1）添加 家庭成員 信息：添加員工家庭成員姓名、與本人關(guān)系、出生日期，政治面貌、文化程度等。 （ 2）修改獎懲信息：當(dāng)家庭信息出現(xiàn)錯誤需要修改的時候，可以從這里修改相應(yīng)的記錄。 （ 3）查詢獎懲信息：根據(jù)員工編號、員工姓名進(jìn)行查詢，以得到想要的員工家庭成員信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行任何操作。 （ 4）刪除獎懲信息：刪除不許要的員工家庭成員信息記錄。 系統(tǒng)管理功能 ? 部門信息維護(hù)：實(shí)現(xiàn)靈活的增減部門信息。 ? 用戶管理：包括管理員用戶的新 增、刪除、修改密碼、權(quán)限設(shè)置等。 ? 數(shù)據(jù)庫的備份與還原：可隨時對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份與還原操作，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文 8 第三章 概要設(shè)計 概念設(shè)計 概要設(shè)計基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關(guān)的、面向現(xiàn)實(shí)世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨(dú)立于計算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于計算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交流十分方便。 概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、正確地反映客觀實(shí)際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實(shí)現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一 種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計者之間建立了橋梁。是設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。 概念設(shè)計中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。用實(shí)體間聯(lián)系反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。 ER 模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 通過對企業(yè)員工管理內(nèi)容、工資管理內(nèi)容和過程的分析，本系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計的實(shí)體和屬性如下： 員工（包括員工工號、員工姓名、學(xué)歷、性別、政治面貌、出生日 期、所屬部門、職稱、職務(wù)、入職時間、身份證號、聯(lián)系電話、家庭住址、手機(jī)號碼、 Email、有效標(biāo)志） 部門（部門代號、部門名稱） 職務(wù)（職務(wù)代號、職務(wù)名稱） 職稱（職稱代號、職稱名稱） 員工工號 員工姓名 學(xué)歷 性別 政治面貌 出生日 期 所屬部門 職稱 職務(wù) 所屬部門 身份證號 家庭住址 聯(lián)系電話 手機(jī)號碼 Email 有效標(biāo)志 員工 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文 9 實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系 ER圖如下： 職務(wù) 職務(wù)代號 職務(wù)名稱 部門 部門代號 部門名稱 職稱 職稱代號 職稱名稱 部門 職稱 職務(wù) 員工 屬于 具有 擔(dān)任 基本信息 人事信息 具有 1： N 具有 1： N 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 畢業(yè)論文 10 開發(fā)工具簡介 .NET 組件的體系結(jié)構(gòu) .NET 體系由公共語言運(yùn)行庫（ CLR）（ Common Language Runtime）和 .NET Framework 類庫所構(gòu)成。 CLR 是 .NET Framework 的核心執(zhí) 行環(huán)境，也稱為 .NET 運(yùn)行庫。 .NET Framework 類庫是一個內(nèi)容豐富的類集合，它可以完成以前要通過Windows API 來完成的絕大多數(shù)任務(wù)。 一、 CLR 概述 CLR主要負(fù)責(zé)托管代碼的編譯和運(yùn)行。在 .NET中代碼的編譯分為兩個階段： 1. 把源代碼編譯為 Microsoft 中間語言（ IL）。 2. CLR 把 IL 編譯為平臺專用的代碼。 在 CLR 的控制下運(yùn)行的代碼常常稱為托管代碼（ managed code）。托管代碼的優(yōu)點(diǎn)： 1. 平臺無關(guān)性。源代碼先編譯成中間語言，運(yùn)行時由 CLR 將中間語言編譯成平臺 專用的代碼，跟 Java 的字節(jié)代碼一樣，這樣即可實(shí)現(xiàn)平臺無關(guān)性。 2. 提高性能。首先， IL 比 Java 的字節(jié)碼作用還要大，因?yàn)?IL 是即時編譯的，而 Java 的字節(jié)碼常常是解釋性的，在轉(zhuǎn)換為平臺可執(zhí)行代碼的時候可能會導(dǎo)致性能損失。其次， .NET 的即時編譯器（ JIT）（ Just In Time）并非一次把全部代碼編譯完才執(zhí)行，而是只編譯調(diào)用的那部分代碼，并把得到的這部分內(nèi)部可執(zhí)行代碼保存起來，下次需要調(diào)用的時候無須重新編譯。 Microsoft 認(rèn)為這個過程要比一開始編譯整個應(yīng)用程序代碼的效率高得多，因?yàn)槿魏纬绦虻拇?部分代碼實(shí)際上并不是在每次運(yùn)行過程中都執(zhí)行。最后，傳統(tǒng)的編譯器會優(yōu)化代碼，但它們的優(yōu)化過程是獨(dú)立于代碼所運(yùn)行的特定處理器的。例如 Visual Studio 6 優(yōu)化了一臺一般的 Pentium機(jī)器，它所生成的代碼就不能利用 Pentium Ш 處理器的硬件特性。而 JIT 與平臺無關(guān)，所以它可以針對不同的機(jī)器完成不同的優(yōu)化。 3. 語言的互操作性。互操作