【正文】 ................................................................................... 8 JDK 和 TOMCAT 服務(wù)器配置 ............................................................ 8 總體設(shè)計 ........................................................................................................ 9 邏輯模型的描述 ............................................................................................ 9 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 ............................................................................................. 9 客戶流程圖 ........................................................................................... 10 管理端流程圖 ....................................................................................... 11 5 系統(tǒng)詳細設(shè)計 ..................................................................................................... 12 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 .................................................................................................. 12 MySQL 概述 ......................................................................................... 12 數(shù)據(jù) 庫表的設(shè)計 .................................................................................... 12 用戶界面設(shè)計 .............................................................................................. 14 6 系統(tǒng)的實現(xiàn)與測試 ............................................................................................ 18 程序設(shè)計與調(diào)試 .......................................................................................... 18 系統(tǒng)的測試 .................................................................................................. 18 III 測試的重要性和 目的 ........................................................................... 18 測試方法設(shè)計 ....................................................................................... 18 測試用例設(shè)計 ....................................................................................... 18 7 結(jié)論 ..................................................................................................................... 20 參考文獻 ................................................................................................................. 21 致謝 ......................................................................................................................... 22 1 1 引言 隨著人類邁入二十 一世紀，計算機技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)的飛躍發(fā)展，人類正在從工業(yè)時代向信息時代邁進，人們越來越重視信息資源的開發(fā)和利用 。 “ 信息化 ” 已成為一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個國家現(xiàn)代化水平和綜合國力的重要標志， 其 實質(zhì)是使信息這一社會的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說推廣信息技術(shù)使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實現(xiàn)目的的過程。我國自 1983 年大力推廣微型計算機應(yīng)用以來，在管理信息領(lǐng)域，無論在理論方面，還是在實踐方面都有了很大的發(fā)展。 1986 年 2 月國務(wù)院批準建設(shè)了 國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)，全國從中央到省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應(yīng)用電子計算機的熱情普遍高漲。目前，已從單項業(yè)務(wù)的信息管理迅速項綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應(yīng)用水平日趨提高； 以 金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國民經(jīng)濟信息工程也正在加速建設(shè)。 人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀 60 年代末期。由于當時計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。當時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系 統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人事管理的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。 第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀 70 年代末。由于計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人事管理系統(tǒng)基本上解決了第 一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務(wù)的人事管理信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事管理的需求和理念，而且其非財務(wù)的人事管理信息也不夠系統(tǒng)和全面。 人事管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在 20 世紀 90 年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。 “ 公正、公平、合理 ” 的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人事管 理系統(tǒng)有了更高的需求 。 同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶 /服務(wù)器技術(shù)，特別是 Inter/Intra 技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人事管理系統(tǒng)的特點是從人事管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事管理相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事管理規(guī)劃和政策。 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人工管理模式已經(jīng)不適應(yīng)當前企業(yè)的發(fā)展，這種管 理方式存在著許多缺點 ， 如 ： 效率低、