【正文】 又要去一個新的地方了，但是換個方向一想，又覺得這未免不是一個做與所學專相關的事機會。今天是我來醫(yī)院上班的第二天，今天剛好因為醫(yī)院有活動，因為這里以前叫京城醫(yī)院，后來改為主治腫瘤的武漢弘慈腫瘤醫(yī)院，醫(yī)院成立了一個外聘專家委員會，一開始，我沒有幾個認識的人，她們給我安排了一個相對來說簡單一點的事，那就是負責來客簽到，在大廳的門口放一張桌子，來參加會議的賓客過來詢問，就及時問對方是哪里的、來了幾位、并且讓其把來訪人員名單簽在簽字本上，等到下午四點多的時候會議就差不多開完了，然后就負責送專家們去飯店吃飯，其實，我覺得自己真的不喜歡那種場合，雖然可以吃到美味，但是那種和一桌子陌生人吃飯的那種感覺很難讓人放松，或許今后我要慢慢的去克服這些吧。入職的這一個星期以來，雖然有很多事情還不是很熟練，但是總的來說還是每天有一些進步的，至少，從一開始的什么都不會到已經會用打印機、復印機、傳真機、掃描儀等辦公室軟件，其實，這些并不難，只需要用了幾次過后你就會使用了，在空余的時間住院部的有病人醫(yī)生護士過來打印復印，我都會盡量的教他們，讓他們也學會使用，從不同意義上說也可以給自己減少工作量，這個星期，辦公室有另外一位姐姐和我一起做事，很多不會的就問問她，從最基礎的辦公室的來客的接待、到有人打電話過來應聘，醫(yī)院車子的油卡使用規(guī)則、等等已經有十天沒有記錄最近的工作了，這些天開始辦公室的就只有我一個人了，我的同事被調到中醫(yī)科當醫(yī)助了，我來了還沒有半個月就要我一個人在辦公室這個復雜的位置獨擋一面，說實話我真的感覺有些吃力，關于醫(yī)院的一些知識以前從來都沒有聽說過，比如醫(yī)院的資質，人員的資質，大概說來就是成立一家醫(yī)院需要辦的一些證件和醫(yī)生護士來院工作所需要的一些證件之類的，簡稱為醫(yī)院資質和人員資質，有一次院長的一位親戚需要一個證件，一開始我不知道證件在我的主任那里，然后他就說了一堆很難聽的話：你怎么什么都不知道啊，你是靠誰的關系搞進來的呀？第一次聽到別人那么不客氣的說那么難聽的話心里真的是什么感覺都有，甚至有一種立馬就不做了的沖動，后來自己靜下來想想如果自己什么都會了事情就不是這樣的了，如果現在就走那不是就稱了別人的心？后來他當著我的主任的面又問了我一次，我就態(tài)度很堅定的說我沒有靠山，我一開始是不熟練，可我會慢慢的學，誰都不是一開始就什么都會的！通過那件事情我愈加的覺得要盡快的學會一切。今天來醫(yī)院工作已經半個月了，每天做的事情有相同的，也有臨時變動的，經過了一段時間一個人的獨立我開始慢慢的熟悉了辦公室的環(huán)境，開始慢慢明白什么都是要靠自己親手去做才能得出結論，才會學到經驗，這個月到了開頭了，公司的又到了打考勤，做工資表的時候了，這個月的前四天，也就是14號，我從漢王人臉考勤機里導出了員工的考勤記錄，再結合各科室，各人員的請假條，做出了一份接近200人的工資表，其中每月每人按30天，那些人請假了就減相應的天數，上班遲到一次扣10元，一次未打卡扣十元，整個表做完花了整整兩天，做完后最大的感想就是有很多平時說起來很簡單的事情并沒有那么的簡單，它還是需要花一番心思和精力才能完成的。做完這些工資的核算，還得把醫(yī)院的9輛車子的信息匯總在一張Excel表格上，以便領導需要時給他們過目。還記得上次寫日志是四天之前，在這里時間真的過的很快，有很多時候我都真切的感覺到了時間明顯的不夠用，真想分身同時完成領導交代的所有任務，可是工作都是這樣，哪有能做完的呢！只要老板給了你工資，你就被賦予了工作的責任。這幾天做的事也幾乎都是一些零零散散的事情，如某員工向辦公室的交代某領導沒來上班啊，醫(yī)院哪個科室的燈管壞了、空調不制熱需要通知后勤的修理啊，哪個司機拿了油卡去接送病人需要在辦公室登記等等！還有一些是關于涉及到醫(yī)療方面的工作，如抽血化驗、拍片子檢查。給硚口區(qū)康復協會的人打印排版文件。印象深刻的是今天早上的一件事，早上來大會議室排練過年節(jié)目的康復協會的人要求叫兩桶純凈水，主任辦公室的也叫了一桶，不巧的是門診導醫(yī)臺的也叫了一桶，一共4桶，這情形剛好被剛剛來院上班的董事長看到了，他把我跟主任說了一頓，“叫那多水做么事，要喝水自己到下面去打，莫叫水”然后主任趕忙對我說以后沒我的批準水要叫水都不管啊。通過這件事我更加明白了老板就是這樣的，一切都以自己的利益為主，做什么都不要讓他做白白浪費錢的事！作為員工在老板眼里能為他創(chuàng)造最大利潤，減小最小開支的就是個好員工吧。今天早上一上班就辦理了一個員工的入職手續(xù)，和以往一樣先安排面試人員填個入職登記表，再將其相關證件掃描、復印以備存檔，接著就是帶他到漢王考勤機處錄考勤，最后就是去庫房領工作服并且將新入職員工帶到相關部門，為需要的員工安排員工宿舍。然后就是做每個星期都要做的排班表，別看一頁排班表，它是可以看到全院兩百來人的上班情況的，每個人上白班還是夜班、或是休息，都是通過它來看的，所以根本就不容許有任何的差錯，要仔細檢查有夜班的科室是否每天晚上都有人值班，要打電話問清楚沒交排班表的科室是什么情況。今天也辦理了一位老員工離職，程序是給一張離職申請表格，讓其寫好基本信息，并交給相關部門負責人簽字，交接人簽字，然后交給辦公室簽字，這樣一個離職手續(xù)就算辦完了，其實坐在這里沒事的時候我會想到很多，或許我們每個人并不是唯一的，除了在我們的父母眼里，在每個環(huán)境里都是適者生存，競爭都是如此的強烈，一旦你走了馬上就會有新的人來替代你，沒有什么事是非你不可的，所以我們必須努力的在一個地方站穩(wěn)了腳跟才不會那么快那么容易的被別人所替代。這幾天同樣沒有做什么特別的工作，主要就是整理員工入職信息表，通知各科室的主任做年終總結，雖說就一句話的事情，但是真正的坐起來并沒有那么的簡單，因為要想讓每個科室的主任都能收到通知，必須要一個一個科室的跑到，并讓他們簽下收到通知的文件，這樣就會花一些時間，所以總是感覺一天時間真的過的很快，有時候一天下來，想想自己做的一些事情也就那么幾件，可是它偏偏就花了一天的時間，雖然看似一句話就能講清的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的?，F在工作了才真真切切的體會到了以前別人經常說的一句話：“看花容易繡花難”?？斓侥甑琢?，慢慢的醫(yī)院行政、醫(yī)務的各科室的也都開始漸漸的忙碌了起來，但是今天有一件事情讓我對醫(yī)院的定義徹底的改變了，就是今天有一位住院的患者來醫(yī)院扯皮，具體的我也不清楚到底是為了什么，但是歸根結底就在一個錢字，聽說是因為患者花了錢，病情沒有起色，而且相對于別的地方費用偏高，但是醫(yī)院的采取的并不是很友好的態(tài)度，而是叫回幾個長得很高大的業(yè)務員回來助威，似乎是在威脅別人不要亂來，而且在后來的談判協商過程中董事長還因跟患者家屬意見不合而大吵起來了。在個人看來，這種行為如果傳出去了我想對醫(yī)院是沒有任何好的作用的，我覺得醫(yī)院本來就是個服務的行業(yè)，別人花錢看病就應該讓人舒心，而現在卻是這樣的一個局面，后來我也慢慢的從同事的口中也了解到像這種民營醫(yī)院大多數是以盈利為目的的，不要真抱著治病的心態(tài)進來，我想也許是社會慢慢的發(fā)展了，而人的道德也在慢慢的降低了，一切都開始向利益出發(fā)了吧！但是不管別人怎么樣，自己始終保持一個善良的心就好。最近一段時間很忙，都沒有時間寫日志了，其實感覺忙來忙去也就那些事情，很多事情明明就可以一次性的做完，可是在院辦公室里可以看到很多，聽到很多事情，很多事情像滾雪球一樣你滾我滾大家滾，這樣不知不覺的一件本來屬于后勤或是醫(yī)務科的事情到最后又回到了辦公室，因為稍微繁雜一點的事情大家都不愿意做，最后問題總得要有人解決的，亂攤子總是辦公室的收拾。前些天又去了一趟武漢市民之家衛(wèi)生局，送一個醫(yī)院的新增科目變更資料過去審核，需要等21個工作日才能拿到所申請的證件，同時在一個星期之前醫(yī)院就開始在籌備吃年飯那天的活動流程了，比如安排去湖北劇院看戲醫(yī)院員工的門票的發(fā)放，座位表的安排，還有去艷陽天酒店吃飯的座次安排，哪些人負責接待哪一桌，哪些人負責接待貴賓等等又有一段時間沒有記錄一下最近的情況了，臨近過年了，很多事情都趕到一起去了，而且院辦這個職務還充當著承上啟下的調節(jié)作用，大家有什么不會做的，不懂的，不明白的都會過來找院辦的，所以不管什么時候辦公室里都是人來人往，壓根兒就沒有片刻的安寧，這個月月頭行政后勤就已經負責把年飯過后的節(jié)目門票已經發(fā)下去了，接下來，我就得開始著手于春節(jié)排班放假的安排了，因為醫(yī)院也是屬于服務性行業(yè)，所以不管什么時候都需要有人在這邊守著，大家的年假節(jié)假也只能錯開休了，但是我還沒有做過相關的工作，所以也不清楚到底是個什么樣的規(guī)格，所以也不好擅自做主。今天也只是做了一些基本的工作，比如辦理新員工入職手續(xù)，去庫房拿A4的紙，通知那些新來的護士領轉正申請表等。時間過得很快，不知不覺一天又過去了。今天是大家期盼已久的日子，就是醫(yī)院組織的吃年飯，一大早辦公室的就開始忙碌起來了，通知那些后勤人員提前集合，安排接送專家的車子，很快到了11點，通知了相關工作人員去食堂匆匆的吃了幾口飯，就一起擠著兩輛車子出發(fā)了，到艷陽天的時候是12點，我們首先把各自要負責的版塊一劃分，然后就開始站在入口接待了，以前看到酒店里那些迎賓站在那里還不覺的有什么不一樣，可是當自己穿著平底鞋在那兒站了接近5