靈活就業(yè)人員（5篇材料）-文庫(kù)吧
2024-10-21 11:50 本頁(yè)面
【正文】 一式兩份，由乙方戶籍所在地居委會(huì)出具意見后，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。甲方負(fù)責(zé)人（蓋章）：乙方：2013年1月1日2013年1月1日社區(qū)居委會(huì)意見（蓋章）：就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表辦事處街道（社區(qū)）年第季度注：本表一式三份，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站、鎮(zhèn)辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所、就業(yè)局各一份靈活就業(yè)工作證明戶口所在地居委會(huì)名字：注意：此材料可能會(huì)作為該同志向就業(yè)部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的證明，請(qǐng)您據(jù)實(shí)填寫，對(duì)于騙取社保補(bǔ)貼的有關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第三篇：靈活就業(yè)人員宣傳單靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南哈爾濱市失業(yè)保險(xiǎn)基金管理中心二〇一〇年三月八日咨詢電話：12333投訴電話：84871977失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南①參保范圍①為社會(huì)、單位、家庭或個(gè)人提供臨時(shí)性、季節(jié)性服務(wù)并獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，且未與任何用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)本人戶籍所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站登記備案，以靈活就業(yè)人員身份參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按月足額繳費(fèi)的城鎮(zhèn)戶籍人員。②未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且未參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的本市高校畢業(yè)生，也可以靈活就業(yè)人員身份參加失業(yè)保險(xiǎn)。舉報(bào)信箱：hrbinsybx@失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南② 參保所需材料及辦事流程圖填報(bào)《靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)登記表》咨詢電話：12333投訴電話：84871977失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南③繳費(fèi)須知■參保人員辦理參保登記次月起征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) ■參保人員每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例；繳費(fèi)基數(shù)按照我市上年城鎮(zhèn)職工平均工資的60%確定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例為3%?！鰠⒈Ｈ藛T應(yīng)當(dāng)于每月25日前將下月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)存入個(gè)人結(jié)算存折?！鰠⒈Ｈ藛T超過三個(gè)月不按時(shí)將應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)存入個(gè)人結(jié)算存折的，視為自動(dòng)停保，若申請(qǐng)補(bǔ)繳需將欠費(fèi)及滯納金全額補(bǔ)繳后方連續(xù)計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間； ■下一繼續(xù)參保的人員不需重新辦理申報(bào)手續(xù)，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接劃轉(zhuǎn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。請(qǐng)參保人員注意按新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)將應(yīng)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)存入個(gè)人結(jié)算存折。舉報(bào)信箱：hrbinsybx@失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南④ 停保所需材料及辦事流程圖咨詢電話：12333投訴電話：84871977第四篇：淺析靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障淺析靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障政法學(xué)院 08社會(huì)工作班 孫萬(wàn)健 20085015001摘 要: 當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾十分突出。靈活就業(yè)作為一種重要的就業(yè)方式，近10 年來在全國(guó)范圍內(nèi)得到了廣泛發(fā)展，但與此同時(shí)靈活就業(yè)人員也對(duì)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。如何構(gòu)建適合我國(guó)靈活就業(yè)人員具體情況的社會(huì)保障制度成為當(dāng)前亟待解決的熱點(diǎn)問題之一。本文立足我國(guó)國(guó)情，并借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，從分析靈活就業(yè)和靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)入手，并針對(duì)當(dāng)前我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障存在的問題進(jìn)行分析，提出了制定和完善靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度的思路和措施。關(guān)鍵字
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