廬江縣中醫(yī)醫(yī)院師帶徒實施方案-文庫吧
2024-10-21 10:46 本頁面
【正文】 層進行全員盤點，確定師帶徒人員范圍。綜合評比：由各級人力資源部門組織對盤點的對象逐一進行全面、認真的考察，重點考察，并結合選拔標準及原則初步確定人選結果討論：“師帶徒”管理委員會根據(jù)綜合評比結果，討論“師傅、徒弟”建議人選，最后確定師徒人員名單。簽訂培訓責任書：復合導師制“師帶徒”，徒弟只與一名導師簽訂協(xié)議，師傅可以在股份公司范圍內擔任其他崗位的導師。四、師傅的主要職責首先是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。五、徒弟的基本要求徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進；尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；善于察觀，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術的關鍵門道，把師傅的絕活、絕技學到手；通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉變好，安全無事故。六、“師帶徒”培訓責任書明確師傅的權利與義務及徒弟的權利與義務，切實保障復合式導師制順利推進，詳見“師帶徒”培訓責任書。七、“師帶徒”培訓、培養(yǎng)及計劃實施本次“師帶徒”方案分四個階段進行，首先在富水化工分公司各企業(yè)試點推行。第一階段：師傅帶徒弟：針對業(yè)務類崗位通過師傅與徒弟簽訂責任書的方式進行培養(yǎng)，時間為16個月，實行雙向考核，有一方不合格，師傅或者徒弟將在此環(huán)節(jié)被淘汰。教練傳授技術：針對專業(yè)技術類崗位特殊工種人員，采取教練傳授技術的形式進行培養(yǎng)，人力資源部根據(jù)個體目前業(yè)務知識及技術的欠缺方面選定教練進行專項培訓。時間為16個月，培訓結束后教練對其工作業(yè)績、表現(xiàn)作出評價，不合格者在此階段被淘汰。第二階段：第一階段考核合格的人員進入第二個階段。輪崗培訓：將徒弟調整到其它崗位進行輪崗鍛煉，實施復合式導師培養(yǎng)制。時間為16個月，各崗位的導師負責此階段的業(yè)績評價。第三階段：第二階段考核合格的人員進入第三階段。外派學習：經(jīng)過兩個階段“師帶徒”方案的實施，經(jīng)過管理委員會評選，選拔出優(yōu)秀的導師或徒弟送出進行學習或到國內外知名企業(yè)進行觀摩脫產(chǎn)學習，時間為12個月。第四階段：建立職業(yè)生涯導航成長檔案對各企業(yè)、分廠的導師或徒弟建立職業(yè)生涯導航成長檔案，考核為優(yōu)秀的師傅、徒弟可作為職業(yè)生涯通道晉升的依據(jù)。八、考核與監(jiān)督為了保證“師帶徒”工作扎實有效地開展，公司決定對學教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核成績張榜公布，并注名師傅和學徒名單?！皫煄健逼陂g，每月補貼師傅200元，隨工資按月發(fā)放；學徒成績在同類型學徒考核中名列前三名，給予師傅和學徒各獎勵500元；考核成績在倒數(shù)后兩名的，扣罰師傅500元，處罰學徒200元；每年評選一次帶教學徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎勵，對于帶教的徒弟人數(shù)和滿師人數(shù)及滿師數(shù)量及合格率最高者，評授為“首席技師”，頒發(fā)榮譽證書，增加帶徒費用，享受更高的待遇。第三篇：師帶徒實施方案師傅帶徒弟實施方案機關部室、各分公司：為了認真貫徹落實國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關于建立和完善非煤礦山師傅帶徒弟制度進一步提高職工安全素質的指導意見的通知》精神，結合我公司實際情況，特制定師傅帶徒弟實施方案。一、目標任務大力開展員工以學知識，學技術，學技能為主要的內容，開展分層次、分類別、分工種、多形式的“傳、幫、帶”活動，使員工能夠勝任本職工作，特別對員工的新技術，新工藝的應用培訓，從而提升員工安全素質和操作技能，促進我公司安全生產(chǎn)健康發(fā)展。二、形式內容（1）對新員工進行選撥，首先是有一定的專業(yè)知識基礎，熱愛本工種，喜歡學習，吃苦耐勞的員工或轉崗員工。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1