新員工座談會(huì)資料-文庫(kù)吧
2025-10-07 10:45 本頁(yè)面
【正文】 間充數(shù)的PPT也沒(méi)用得上。七、問(wèn)卷分析。下發(fā)的問(wèn)卷收集上來(lái)很多有用的資源和信息，員工提出的一些問(wèn)題我們以前從來(lái)沒(méi)有注意到，通過(guò)細(xì)致的分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)了很多有價(jià)值的問(wèn)題。也明白我們工作的缺失所在。八、問(wèn)題落實(shí)。問(wèn)題收上來(lái)了，事情還沒(méi)有完，把員工們提出的問(wèn)題反饋到相關(guān)部門，在這幾天里，一些問(wèn)題已經(jīng)得到了落實(shí)和解決，一些還在協(xié)調(diào)之中。我對(duì)自己的分?jǐn)?shù)打了85分！付出努力還是會(huì)有回報(bào)的。扣分理由：會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備還不夠充分，應(yīng)更提前準(zhǔn)備好所有的物料和布置。第二篇：新員工座談會(huì)關(guān)于2012年4月開(kāi)展新員工座談會(huì)方案一、主題：“傾聽(tīng)新員工心聲”；二、目的：及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對(duì)新員工所提出的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺(jué)公司家庭般的溫暖；三、對(duì)象：2012年3月部分在職新入職人員；時(shí)間：2012年4月20日18：3020：00地點(diǎn)：會(huì)議室四、費(fèi)用預(yù)算：100元（例：購(gòu)買散裝花生、瓜子、純凈水等）；五、陪聽(tīng)人員：曾主管、黃主管、高主管六、組織流程：行政部主管致歡迎詞；員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；陪聽(tīng)人員發(fā)言；行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié)；由行政文員對(duì)此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。七、后附參加此次座談會(huì)人員名單。座談會(huì)人員名單座談會(huì)問(wèn)題點(diǎn)及解決方案惠州市有限公司行政部2012年4月22日第三篇：新員工座談會(huì)2010年6月新員工座談會(huì)公司舉行新員工座談會(huì)傾聽(tīng)心聲促進(jìn)成長(zhǎng)為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái)，促進(jìn)新員工成長(zhǎng)，6月24日下午公司在二樓會(huì)議室召開(kāi)了新員工座談會(huì)。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)詩(shī)訓(xùn)，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實(shí)習(xí)員工10人參加了本次座談會(huì)。座談會(huì)上，費(fèi)詩(shī)訓(xùn)同志首先代表公司對(duì)新員工加入到公司隊(duì)伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡(jiǎn)要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來(lái)的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺(tái)更是公司實(shí)施持續(xù)發(fā)展、實(shí)行人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略部署。樓宏年同志希望與會(huì)人員就自己關(guān)心的問(wèn)題、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理工作提出意見(jiàn)和建議，以便公司及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見(jiàn)，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來(lái)的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于新員工比較關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。樓宏年同志和費(fèi)詩(shī)訓(xùn)同志對(duì)大家提出的意見(jiàn)和建議非常重視，并進(jìn)行了一對(duì)一的溝通和回應(yīng)。最后，樓總在會(huì)上發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強(qiáng)新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿
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