【正文】 當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。只有在對勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項(xiàng)作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。本案中，答辯人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對本案中穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護(hù)，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。因此，被答辯人認(rèn)為xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過錯(cuò)。其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答辯人：xx市xx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司xxxx年六月二十七日勞動(dòng)糾紛民事答辯狀2答辯人：___，男，___年___月___日生，漢族，______省______縣______鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住______市______區(qū)______鎮(zhèn)______村堂房號。身份證號被答辯人：_________鋁塑門窗廠。住所地： 投資人：___。答辯人就被答辯人不服___市____區(qū)人民法院___東開民二初字第20號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：一、___市______區(qū)人民法院___東開民二初字第20號判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。一審法院作出的“原告_________鋁塑門窗廠與被告___之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人___簽字的住院發(fā)票、答辯人與___的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。況且，在電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人___在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因而，對兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致___市中級人民法院答辯人：______年___月___日勞動(dòng)糾紛民事答辯狀3答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。法定代表人：XXXX。被答辯人：XXXX。答辯人因與被答辯人提供勞動(dòng)者受害責(zé)任糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關(guān)系。要形成雇傭關(guān)系必須滿足一定的條件，根據(jù)《人身損害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而在被答辯人和答辯人之間：（1）被答辯人沒有在答辯人承包的正商新藍(lán)鉆3期工程工地工作。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系；（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關(guān)系；（3）答辯人也從未向被答辯人支付過相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求。二、答辯人對被答辯人不存在侵權(quán)行為。首先，從證據(jù)的來源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。其中，證人A系被答辯人老鄉(xiāng)且A不是施工現(xiàn)場工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結(jié)果，而對被答辯人的受傷原因及過程均沒看見；證人B是被答辯人的`妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應(yīng)由其他證據(jù)予以佐證，當(dāng)然也不能作為確定侵權(quán)事實(shí)存在的依據(jù)。其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個(gè)多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。訴狀中被答辯人描述受傷地應(yīng)為鄭州市內(nèi)的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時(shí)到附近（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個(gè)小時(shí)的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。根據(jù)一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動(dòng)，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當(dāng)能加重?fù)p傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。而被答辯人舍近求遠(yuǎn)的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴(yán)重?？傊淮疝q人在聲稱受傷一個(gè)多月后才因?yàn)槭軅M(jìn)入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。最后，被答辯人所提供的證據(jù)中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。進(jìn)一步反向證明了被答辯人受傷原因及結(jié)果與答辯人無關(guān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！比⒈淮疝q人的有關(guān)訴訟請求不符合法律規(guī)定。具體是：二次手術(shù)費(fèi)15000元還沒有實(shí)際發(fā)生，具體手術(shù)費(fèi)用金額無法預(yù)知，提前訴求不當(dāng)。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。其他后續(xù)治療費(fèi)，被答辯人人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1680元及營養(yǎng)費(fèi)840元，被答辯人并沒有提供充分的證據(jù)證明伙食補(bǔ)助的期限。營養(yǎng)費(fèi)用不應(yīng)當(dāng)支持，被答辯人沒有提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明是治療需要營養(yǎng)費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的不利法律后果；誤工費(fèi)32459元計(jì)算依據(jù)的期限有問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定?！倍疝q人提供的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無從計(jì)算；關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。被答辯人在病歷中稱有兩女一子，但是在訴訟請求中確主張是兩兒兩女四個(gè)孩子，其中女兒張甲的出生日期為10月7日和女兒張乙的出生日期為1月6日，兩個(gè)女兒年齡僅僅相差3個(gè)月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動(dòng)能力，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無其他生活來源的成年近親屬”。現(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動(dòng)和社會(huì)保障局下屬勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)才有權(quán)出具勞動(dòng)能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動(dòng)能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是完全不同的，所以《殘疾人證》等級與喪失勞動(dòng)能力等級不可通用。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，不符合法定要件。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關(guān)系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會(huì)出具的，證明效力存疑；精神撫慰金30000元過高。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過高。此致鄭州市管城回族區(qū)人民法院答辯人：XXXX有限公司二零一八年五月十日勞動(dòng)糾紛民事答辯狀4答辯人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住址：煙臺(tái)市芝罘區(qū)XXXX號。電話：186XXXXXXXX答辯人徐XX就與山東XXXXXX工程有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，根據(jù)本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：一、答辯人與山東XXXX工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。煙臺(tái)萊山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。二、山東XXXX工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實(shí)，有違我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書裁決山東XXXX工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。綜上，答辯人認(rèn)為山東XXXX工程有限公司之訴請沒有事實(shí)依據(jù)，懇請人民法院對山東XXXX工程有限公司之訴請依法予以駁回。此致萊山區(qū)人民法院答辯人：徐XXxx年x月x日相關(guān)知識勞動(dòng)爭議糾紛仲裁指引流程當(dāng)事人申請仲裁與仲裁委審查流程所要提交的申請材料(1)申請書(按照被申請人人數(shù)提交副本)。申請書應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：①申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。②被申請人的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息。③申請請求和所依據(jù)的事實(shí)與理由。(2)申請人、被申請人主體資格證明材料：申請人提交自然人身份證或其他身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明書。并提交被申請人自然人的身份或其他身份證明、法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照或其他材料如工商查詢信息。如有委托代理人應(yīng)提交授權(quán)委托書和受托人的身份證明，當(dāng)事人可委托1~2人作為委托代理人。(3)證據(jù)材料：需制作證據(jù)清單，列明證據(jù)名稱、證據(jù)來源和證明目的。申請與受理的仲裁委(1)勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層仲裁機(jī)構(gòu)管轄。(2)勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層仲裁機(jī)構(gòu)管轄。(3)外商合資、合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)(含港澳臺(tái)合資、合作和獨(dú)資企業(yè))的勞動(dòng)爭議案件一般由市