【正文】 色、評成效”，現(xiàn)場打分，鞭策后進，鼓勵先進，同時進一步督促完善晉位升級各類軟件資料。三是精心籌劃，備戰(zhàn)迎檢。認真開展自查自糾，要求各基層黨組織編寫自查材料，一把手要親抓、負總責(zé)，主管副職必須全力以赴，對一年來晉位升級工作進行查漏補缺，做到一項不少。抽調(diào)精兵強將，領(lǐng)導(dǎo)帶頭做準備，責(zé)任到人，分工合作，增強壓力感和緊迫感，把考核驗收方案的要求落實好，積極配合上級檢查工作。今后，我街道要繼續(xù)堅持以黨組織晉位升級為目標，進一步保障基層黨組織的經(jīng)費投入；更加突出抓好選優(yōu)配強黨組織負責(zé)人，力爭實現(xiàn)本土化；更加做好黨建工作階段性總結(jié)，查找前一階段工作存在的不足，進行完善，從嚴執(zhí)行年述、年評、年考黨建工作管理模式，確保我街道基層黨組織全面升級。第二篇：基層黨組織晉位升級工作座談會發(fā)言基層黨組織晉位升級工作座談會發(fā)言稿各位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)會議安排,我就基層黨組織晉位升級工作做簡要發(fā)言,不足之處,敬請批評指正：一：黨組織基本情況街道黨工委下設(shè)機關(guān)黨支部1個,社區(qū)黨委10個（社區(qū)黨支部43個）,農(nóng)村黨支部7個,兩新黨組織17個,共78個。年初，我街道定為先進的黨組織21個,定為一般的黨組織41個,定為后進的黨組織16個。二：多管齊下，晉位升級有突破。（一）上下齊心查問題,會議民主找根源。各基層黨組織相繼召開黨員群眾懇談會，積極動員黨員、群眾對晉位升級工作找問題、提建議。大門街道黨工委組織各基層黨組織書記進行集中座談，對機關(guān)、下級黨組織查找梳理出16條問題，并切合實情，精細分析，找準不足，提出16條整改措施。通過坦誠、民主的交談，后進、一般黨組織重樹了信心，轉(zhuǎn)化升級工作有了明確的方向。（二）公開整改措施，鼓勵群眾監(jiān)督。各基層黨組織對晉位升級整改措施建立了臺賬，并明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任人及時限，在黨務(wù)公開欄上公示，讓整改措施的落實在陽光下進行，讓百姓監(jiān)督，使群眾滿意。街道黨工委也成立監(jiān)督小組，確保該項工作監(jiān)督有效。（三）緊抓班子隊伍建設(shè)，落實主題活動。把選好配強村（社區(qū)）黨組織書記作為晉位升級關(guān)鍵工作來抓，積極開展開放學(xué)、討論學(xué)、因地學(xué)，制定“學(xué)習(xí)形式緊隨民情走、學(xué)習(xí)內(nèi)容緊跟項目走、學(xué)習(xí)需求緊跟群眾走、學(xué)習(xí)效果緊趕發(fā)展走”的培訓(xùn)管理模式。廣泛開展“三亮三比三評” 把黨員形象擺在窗口，接受廣大服務(wù)對象和人民群眾的監(jiān)督評議，激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性。試點推行“雙報到”活動，街道機關(guān)黨支部、農(nóng)行黨支部等6個單位黨組織共140余名黨員到社區(qū)報到。扎實開展“掛、包、幫”，街道與幫扶部門一起開展調(diào)研、共商對策，找準扶貧思路。目前，市扶貧辦為東路社區(qū)添置了辦公設(shè)施，市扶貧辦到東路社區(qū)、民政局到坪村、經(jīng)信局等單位到太村進行了幫親活動。創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式，建立了樓宇黨小組，將黨組織延伸到單元、樓棟，形成黨支部包片、黨小組包黨員、黨員包住戶的治理格局。（四）巧用各種資源，助推基層組織建設(shè)。針對后進、一般黨組織基礎(chǔ)設(shè)施落后、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展緩慢、技術(shù)培訓(xùn)不到位等問題較突出，我街道黨工委從改建并完善基礎(chǔ)設(shè)施、提供技術(shù)支援、加大培訓(xùn)力度、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)入手，以“掛、包、幫”活動為載體，積極爭取市級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的支持，整合資金，著力打造新農(nóng)村建設(shè)工程，確保黨組織實現(xiàn)“富民為民”各項目標。例如：今年來，通過“掛、包、幫”活動，為民太村籌集到資金30萬元用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實施棟梁村活動室改造。利用“一事一議”專項資金對鎣光路張家院子支路進行硬化，解決居民出行難的問題。，培養(yǎng)學(xué)用示范戶60多戶，創(chuàng)富帶富能手100多名，為群眾致富夯實基礎(chǔ)。通過政府購買2個，改制企業(yè)劃轉(zhuǎn)4個，開發(fā)商無償提供1個，社區(qū)自建3個。街道10個社區(qū)陣地面積平均達150平方米，社區(qū)配備工作人員42名，其中專職黨務(wù)工作者8名。精心打造光水路3個樣板社區(qū)，建起了“五室三站一?！?，健全了責(zé)任目標、黨建活動等五大類制度，各社區(qū)充分利用“一站式”綜合服務(wù)平臺，開設(shè)勞動保障、綜治、民政、計生、環(huán)衛(wèi)服務(wù)窗口，設(shè)立黨員志愿者服務(wù)崗，充分發(fā)揮黨員模范作用，為居民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。推行了便民服務(wù)代辦、黨員志愿服務(wù)等活動，充分發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。（五）狠抓作風(fēng)建設(shè)，拓展選人用人渠道。一些后進、一般的基層黨組織出現(xiàn)班子能力弱化、后備干部選拔渠道不寬等問題，不僅影響到基層黨組織服務(wù)群眾的辦事效率，也影響到基層黨組織的形象。為此，街道黨工委加大對村干部培訓(xùn)、指導(dǎo)力度。加強黨員干部思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新社會化管理教育，開展干部工作作風(fēng)整頓，提高辦事效率。強化“三會一課”制度的落實，關(guān)心黨員工作、生活情況。并要求基層黨組織負責(zé)人主動為黨員干部排憂解難，發(fā)揮示范帶頭作用。同時拓展選人用人渠道。在“選人”的問題上，把政治素質(zhì)好、年紀輕、有文化、懂科學(xué)、善管理、公道正派，既得到群眾公認，又能帶領(lǐng)群眾勤勞致富的“能人”選到村級班子中來。在“選人”的渠道上，通過抽調(diào)街道機關(guān)優(yōu)秀青年干部下村掛職鍛煉，創(chuàng)新農(nóng)村基層組織設(shè)置模式，擴大組織工作面。（六）科學(xué)建立考評機制，確保整改順利推進。建立“四查、三評”考評機制，由紀工委牽頭，績效辦配合對各項工作周查工作速度、月查完成進度、季查開展程度、年查落實效果，并定期編發(fā)各項工作推進情況的督查通報。工作完成后要進行工作負責(zé)人員自評、街道