【正文】 規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。基層工會會員代表大會代表隊候選人，獲得選舉單位全體會員過半數(shù)選票時，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選時，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。（三）三個委員會設(shè)立規(guī)定：會員25人以下的只成立工會委員會，在工會委員會中設(shè)經(jīng)審委員，有女會員的，在工會委員會中設(shè)女職工委員；女會員10人以上的，同時成立女職工委員會。會員25人以上的，女會員10人以下的，成立工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，在工會委員會中，設(shè)女職工委員。會員25人以上，女會員10人以上的，同時成立工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會?；鶎庸瘑T會委員的設(shè)臵基層工會委員會委員人數(shù)由基層工會根據(jù)所屬分會（工會小組）數(shù)及工作需要設(shè)立，一般為3—21人。①工會委員會委員：會員在25人以下者，設(shè)主席或組織員1人，確因工作需要，經(jīng)上級工會同意，也可以設(shè)委員3人；200－4－人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員21至29人。②工會委員會一般設(shè)主席1人，會員100人以上的單位，可設(shè)副主席12人；設(shè)組織、宣傳、勞動競賽、民主管理、生活保障、女工、文體、財務(wù)委員等。③經(jīng)費(fèi)審查委員會：設(shè)主任1人，委員人數(shù)最低不少于3人，最多不超過工會委員會委員名額的20%。④三個委員會委員任職規(guī)定：委員任職條件：一是政治立場堅定，能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策；二是具有較強(qiáng)的參政議政能力；三是密切聯(lián)系職工群眾，熱心工會工作，在職工中有較高威信；四是敢于、善于替職工說話辦事，有正義感和責(zé)任心；五是具有開拓創(chuàng)新精神；六是工作作風(fēng)正派，不謀私利，清正廉潔。根據(jù)《工會法》等工會有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，單位法人代表及其近親屬不得擔(dān)任3個委員會委員。工會主席不得兼任工會經(jīng)費(fèi)審查委員會主任和委員。三、基層工會換屆時間安排全市基層工會換屆工作分六個階段進(jìn)行。第一階段：安排布署工作及培訓(xùn)階段。第二階段：工作匯報階段，向單位黨組織（行政）匯報換屆選舉工作。第三階段：宣傳發(fā)動、工作籌備階段。擬寫工作報告，上報申報表、分配代表名額等。第四階段：選舉代表和基層選舉階段。召開工會小組和分－5－會會員大會推選會員（代表）大會代表，工會小組長、分會主席、經(jīng)審委員、女工委員。第五階段：召開會員（代表）大會進(jìn)行換屆階段。第六階段：報批階段，上報選舉結(jié)果報告表，經(jīng)上級工會批復(fù)。6－－第三篇：工會換屆程序三、工會換屆(組建)工作程序(一)向上級工會請示應(yīng)換屆(組建)單位工會(屆期3年或5年)，一般應(yīng)提前1個月向上級工會提出口頭或書面請示。參考例文2：關(guān)于召開(單位名稱)工會會員(代表)大會的請示(上級工會名稱)：本屆工會委員會于年月組成，至年月已任期屆滿，經(jīng)報請同級黨組織同意，擬于年月日召開工會會員(代表)大會，報告工作，選舉新一屆工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。我單位現(xiàn)有會員名，擬推薦會員代表名。新一屆工會委員會擬設(shè)委員名，擬提出委員候選人名，差額比例為％(注：一般不少于5％)，擬選舉同志為主席，同志為副主席。新一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會擬設(shè)委員名，等額選舉，擬選舉同志為主任。妥否。請批示。附；委員候選人建議名單。單位工會名稱(公章)年月日（二）醞釀推薦委員人選根據(jù)上級工會確定的名額，按照民主集中制的原則，采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方法，醞釀推薦工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會委員人選，步驟如下：首先，由各工會小組討論提名，報工會委員會集中提出候選人建議名單；其次，通過各工會小組征求廣大會員對候選人建議名單的意見；第三，工會委員會集中多數(shù)人意見提出委員候選人名單，報請同級黨組織同意，提請會員(代表)大會選舉。（三）醞釀推選會員代表召開會員代表大會，應(yīng)以工會小組為單位，直接推選會員代表。會員在200人以下的基層工會，一般應(yīng)召開會員大會。經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，如召開會員代表大會，代表人數(shù)應(yīng)占會員人數(shù)的30％。會員200至500人的基層工會，代表人數(shù)一般應(yīng)占會員人數(shù)的25％至20 ％。會員501至1000人的基層工會，代表人數(shù)一般應(yīng)占會員人數(shù)的20％至10％。代表應(yīng)具有廣泛性。工會干部和工會積極分子應(yīng)占代表的半數(shù)，女職工、少數(shù)民族、青年職工代表應(yīng)占一定比例。代表資格審查。應(yīng)成立代表資格審查委員會(或小組)，一般可由本屆工會委員會或工會籌備組負(fù)責(zé)。（四）起草工作報告主要包括三個報告：◆工作報告（本屆工會工作回顧及主要體會經(jīng)驗，今后工會工作主要任務(wù)及建議）◆財務(wù)工作報告（本屆工會經(jīng)費(fèi)收支使用情況）◆經(jīng)費(fèi)審查工作報告（對本屆工會經(jīng)費(fèi)收支情況的審查意見）工作報告應(yīng)在大會前征求會員(代表)意見，并經(jīng)工會委員會討論通過，然后提交會員(代表)大會審議通過。（五）召開會員（代表）大會四、工會會員大會工作程序(一)會議主持會員大會由工會(或工會籌備組)負(fù)責(zé)人主持。(二)會員大會程序一般情況