【正文】 位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理。甲方依法確定和調(diào)整被勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。被派遣勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時(shí)退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務(wù)人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；（2）勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（4）派遣期未滿，勞務(wù)人員因個(gè)人原因提出辭職或擅自離崗的；（5）勞務(wù)人員除與乙方具有勞動(dòng)關(guān)系外，又與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)非常困難的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的；（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；（9）無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；（10）違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例及相關(guān)政策的；（11）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；（13）經(jīng)甲、乙雙方認(rèn)定的其他事宜。有下列情形之一的，甲方可提前40天以書面形式通知派遣勞務(wù)人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務(wù)人員1個(gè)月工資后，退回派遣員工：（1）派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方可于派遣期滿，終止用工并向乙方退回派遣勞務(wù)人員。派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內(nèi)容終止執(zhí)行，甲方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方必須依法、規(guī)范用工，甲方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行特殊崗位培訓(xùn)和安全教育。甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故的由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，乙方負(fù)責(zé)辦理。被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的及女性職工“三期”期間，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社保費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。1甲方對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全事項(xiàng)等有告知、教育、管理監(jiān)督的義務(wù)。1甲方具有督促、監(jiān)督乙方按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為輸出到甲方的勞務(wù)服務(wù)人員辦理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及薪酬發(fā)放等權(quán)利。1甲方具有對(duì)勞務(wù)服務(wù)人員進(jìn)行工作指揮調(diào)度、崗位調(diào)配等業(yè)務(wù)管理的權(quán)利。六、乙方權(quán)利和義務(wù)第三篇：勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同勞務(wù)輸入單位（甲方）：勞務(wù)輸出單位（乙方）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，雙方就勞動(dòng)派遣事宜，遵循公平、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。二、總則本協(xié)議簽于甲方有若干工作需乙方派遣勞動(dòng)者完成。本協(xié)議簽于乙方愿為甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。根據(jù)甲方部分工作的需要，及甲乙雙方的協(xié)議，乙方為甲方派遣一定數(shù)量的勞動(dòng)者，完成甲方的此項(xiàng)工作。乙方派到甲方的勞動(dòng)者應(yīng)是與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同的人員。勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款組織招錄，也可由甲方推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。三、合同總價(jià)款暫定每月 叁拾萬(wàn)元整（最終據(jù)實(shí)結(jié)算）四、甲方權(quán)利（一）安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理。（二）勞務(wù)人員有一下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： ； ；、規(guī)章制度和規(guī)章定額任務(wù)管理； ，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗；（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（四）甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽定培訓(xùn)服務(wù)合同，并書面調(diào)整乙方；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。五、甲方責(zé)任和義務(wù)（一）勞務(wù)派遣費(fèi)用支付義務(wù)甲方按月定期支付乙方當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用包括：（1）被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)金；（3）乙方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)：甲方支付乙方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，按工資總額 1 %的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方在每月30日將上月勞務(wù)費(fèi)按考核把情況支付給乙方，逢節(jié)假日提前支付，同時(shí)乙方提供給甲方全額正式勞務(wù)發(fā)票。（二）甲方義務(wù)甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞