【正文】 、申領(lǐng)人身份證、戶口簿原件和復(fù)印件；《常州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)表》（一式3份）；《常州市本級企業(yè)職工退休（職）情況公示表》（一式3份）；《常州市勞動能力鑒定通知書》及相關(guān)申報材料（僅因病提前退休提供）；《常州市企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶清單》（單位所屬社保中心打印）；勞動合同書原件或復(fù)印件加蓋公章（僅女職工提供，45周歲前就在本單位連續(xù)參保至退休的需提供至少從45周歲開始至退休的勞動合同書）；《常州市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本信息表》；《常州市企業(yè)退休人員檔案》目錄表；1《常州市參加社會保險人員增減變動申報表》（一式2份，市屬企業(yè)）。第三篇：養(yǎng)老保險參保人員退休政策養(yǎng)老保險參保人員退休政策一、正常退休條件：（1）男年滿60周歲，女在管理（技術(shù)）崗位年滿55周歲、在生產(chǎn)（工勤）崗位年滿50周歲的職工。（2）參保的城鎮(zhèn)個體工商戶、自謀職業(yè)人員以及靈活方式就業(yè)人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲（國家和省政策另有規(guī)定的按規(guī)定辦理）。程序：由參保地勞動保障行政部門認(rèn)定其出生年月、參加工作時間并發(fā)放職工退休證，社保經(jīng)辦機構(gòu)憑職工退休證計算退休待遇。二、特殊工種提前退休條件：（1）在全民所有制及集體所有制企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下和高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年，且男年滿55周歲、女在管理（技術(shù)）崗位年滿50周歲、生產(chǎn)（工勤）崗位年滿45周歲的人員。（2）原在全民所有制及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)從事特殊工種工作已達(dá)到規(guī)定年限，現(xiàn)到其他類型企業(yè)工作或從事個體工商戶、自謀職業(yè)人員以及采取各種靈活方式就業(yè)且符合國家和省規(guī)定退休年齡的人員。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定，特殊工種只能按國家勞動保障部門及1985年3月4日至1993年7月3日之間國務(wù)院各部委下發(fā)的特殊工種文件認(rèn)定的目錄范圍執(zhí)行，不得跨行業(yè)（部門）參照執(zhí)行。程序：（1）各縣（市）由縣（市）級勞動保障行政部門、中央、省屬駐楚企業(yè)及州屬企業(yè)由企業(yè)勞資部門將符合特殊工種提前退休人員的檔案及補充資料、職工養(yǎng)老保險繳費手冊等相關(guān)材料收集匯總后，在規(guī)定的時間內(nèi)報送州勞動和社會保障局勞動工資科。按省勞動保障廳要求，每年上半年和下半年各集中一次辦理審批特殊工種提前退休工作。各縣（市）、各企業(yè)勞資部門將本內(nèi)上半年達(dá)到提前退休條件的相關(guān)材料于上年12月15日之前報送、下半年達(dá)到提前退休條件的相關(guān)材料于當(dāng)年6月15日之前報送。逾期報送的，州勞動保障局不予受理，責(zé)任由各縣（市）、各企業(yè)自負(fù)。三、勞動能力鑒定提前退休條件：繳費年限滿15年的參保職工，因病經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)系統(tǒng)治療不能治愈的，可向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定（精神病需5年以上病史，2次以上住院依據(jù)；其它疾病需2年以上病史，住院系統(tǒng)治療不能治愈的），經(jīng)州勞動能力鑒定委員會鑒定屬完全喪失勞動能力的，可向省勞動保障廳申請?zhí)崆巴诵?。程序：各縣（市）、各企業(yè)按原程序?qū)⑸暾垊趧幽芰﹁b定職工的檔案、養(yǎng)老保險繳費手冊及相關(guān)病歷材料報州勞動能力鑒定委員會，經(jīng)州勞動能力鑒定委員會討論屬完全喪失勞動能力的由州勞動保障局報省勞動保障廳審批。四、相關(guān)規(guī)定（一）視同繳費起始時間認(rèn)定面向社會招收的人員視同繳費起始時間認(rèn)定：（1）有招工表的按招工表確定；（2）招工表已無法查找的，按轉(zhuǎn)正定級表確定；（3）以上兩表都沒有的，由用人單位負(fù)責(zé)查找招工時的原始資料（如公安部門的戶口遷移資料、參加工作當(dāng)年工資發(fā)放表等）后再上報。依照勞動部（56）中勞配字第342號、國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號和勞動和社會保障部勞社廳函〔2002〕323號 等文件的規(guī)定，1986年9月30日以前單位面向社會招收的臨時工，應(yīng)提供勞動人事等部門批準(zhǔn)同意招收為臨時工的原始依據(jù)，視同繳費年限以批準(zhǔn)招收為臨時工之日計算；未經(jīng)批準(zhǔn)的屬于計劃外用工，應(yīng)以正式批準(zhǔn)招收錄用之日起計算。大、中專、技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、下鄉(xiāng)知青、60年代精簡、退職等人員再次參加工作的視同繳費年限認(rèn)定按相關(guān)政策執(zhí)行。退休人員繳費年限（含視同繳費年限）中斷過的，按“去中間，接兩頭”的辦法去掉中斷繳費時間，把前后繳費年限累計相加往后類推，以類推出的作為享受退休待遇（含調(diào)整待遇）的計算時間。（二）出生年月認(rèn)定按勞社發(fā)〔1999〕8號文件規(guī)定，出生年月以本人檔案蓋有公章的第一張記載出生年月表格為準(zhǔn)（體格檢查表除外）；第一張表格只記載了出生年份或年齡，但人事檔案的其它資料所記載的出生年月與第一張表格是一致的，可按明確的出生年月認(rèn)定；若人事檔案的其它資料出現(xiàn)多個出生年月的，應(yīng)由用人單位或代管人事檔案的機構(gòu)到公安部門查找其第一張表格之前的戶口登記資料；查找不到戶口登記資料的，其出生年月以第一張表格出生年份的12月份認(rèn)定。（三）崗位變動認(rèn)定職工的崗