【正文】 束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。事假員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。病假當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過(guò)半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。補(bǔ)假員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序。備注：有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；無(wú)薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類推；無(wú)薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假程序分為以下幾種：請(qǐng)假12天者，提前1224小時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；1天以內(nèi)的請(qǐng)假，須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)求，不得休完后再請(qǐng)；請(qǐng)假34天者，提前7天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；請(qǐng)假5天及5天以上者，提前15天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》交人事行政部，以便于考勤查對(duì)。（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)備人事行政部；經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。揚(yáng)州市皇劍通訊數(shù)碼器材有限公司人事部第二篇：請(qǐng)假和休假附：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假（一）考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細(xì)則工作時(shí)間（除庫(kù)管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30 8:10—12:00 17：40—21:3011:40—18:00后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理。銷售人員及庫(kù)管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國(guó)家法定假日休息。考勤具體內(nèi)容：（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無(wú)考勤機(jī)的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者； ③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者；④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；⑤ 上班時(shí)間已過(guò)才請(qǐng)假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單者； ⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假(有薪假、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；（6）遲到超過(guò)1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫請(qǐng)假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰；（8）曠工不足半天者按半天計(jì)算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過(guò)半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時(shí)被處以100元/次的罰款；（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門主管并在收銀臺(tái)登記；（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。（二）請(qǐng)假休假制度一、總則為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細(xì)則（一）請(qǐng)假類別法定假日（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（3）清明節(jié)4月4日（7）國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超過(guò)10天；（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿12個(gè)月后的第二天開(kāi)始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來(lái)之前沒(méi)有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng)，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠