【正文】 前體檢可享受半天全薪假。①產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。③員工生育可享受______天全薪產假。④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。⑤如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。④倒休假只限當年有效。員工享受下列法定公共假日①五一節(jié)：______天②新年：______天③春節(jié)：______天④國慶節(jié)：______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調整，則遵循國家政策。①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假②事假最長不超過二周。請假日期批準人________天(包括____天)直屬上級________天(包括____天)部門經理____天以上總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理批準。：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。【篇三：公休假請假條范文】標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。下款(標在右下)..請假人：xxxxxxx年xx月xx日公休假請假條怎么寫?部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！酒模汗菡埣贄l范文范例】尊敬的領導您好：本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)——(內容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。申請人：xxx日期：年月日【篇五：公休請假條】尊敬的領導：根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!申請人(簽名)：__________二〇一二年_____月_____日【篇六：年休假請假條范文】尊敬的(科長、處長、主任)：根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!特此申請申請人：第二篇：請假和休假附：員工請假和休假（一）考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細則工作時間（除庫管外）8:30—18:00午休時間11:30—13:30:10—12:0017：40—21:30:40—18:00后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進度，公司將對其嚴重處理。銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息?？记诰唧w內容：（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經理直接管理，人事行政部監(jiān)管；（2）上班時間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；（3）下班時間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；（4）工作時間未經部門經理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者； ② 用手機短信請假者；③ 請假對象非上級主管者；④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項處理）⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。（5）設立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現(xiàn)；（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；（7）人事行政部次月5號之前統(tǒng)計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償；（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時被處以100元/次的罰款；（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主管并在收銀臺登記；（11）新進員