【正文】 問(wèn)責(zé)工作，是加強(qiáng)干部教師能力作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快教育事業(yè)發(fā)展的重要舉措。各縣市教育局、某市直教育單位必須把治庸問(wèn)責(zé)工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位。（二）統(tǒng)籌推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。要科學(xué)謀劃，突出特色，注重實(shí)效，把治庸問(wèn)責(zé)工作與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與創(chuàng)建文明單位結(jié)合起來(lái)，與師德師風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與推進(jìn)廉政文化進(jìn)學(xué)校工作結(jié)合起來(lái)，與實(shí)施義務(wù)教育均衡發(fā)展工作結(jié)合起來(lái)，與全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”。（三）廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。要堅(jiān)持面向基層和群眾，開(kāi)門治庸問(wèn)責(zé)，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。堅(jiān)持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量我們治庸問(wèn)責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會(huì)輿論的監(jiān)督作用。加大新聞宣傳力度，及時(shí)宣傳在教育教學(xué)改革、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型，同時(shí)，要勇于接受新聞媒體監(jiān)督，增強(qiáng)自我約束意識(shí)，展示教育行業(yè)風(fēng)采，營(yíng)造治庸問(wèn)責(zé)的濃厚氛圍。[]第二篇：治庸問(wèn)責(zé)工作方案草案襄海威黨【2011】04號(hào)關(guān)于印發(fā)《襄陽(yáng)海威公司治庸問(wèn)責(zé)工作方案》的通知公司各部門：根據(jù)市公路管理局的統(tǒng)一部署，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，現(xiàn)將《襄陽(yáng)海威公司治庸問(wèn)責(zé)工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二0一一年十一月二十五日襄陽(yáng)海威公司治庸問(wèn)責(zé)工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)襄陽(yáng)海威公司干部隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定襄陽(yáng)海威公司?治庸問(wèn)責(zé)?工作方案。一、意義和總體要求在全市開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作，是實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的加快?四個(gè)襄陽(yáng)?建設(shè)的根本組織和作風(fēng)保障；是實(shí)現(xiàn)公路轉(zhuǎn)型，打造?兩型?公路的迫切任務(wù)；是提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造?誠(chéng)信、責(zé)任、專業(yè)、和諧?企業(yè)文化理念的內(nèi)在需求；是進(jìn)一步推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)建?管理一流、隊(duì)伍一流、產(chǎn)品一流、環(huán)境一流?科學(xué)發(fā)展企業(yè)的需要；是創(chuàng)新發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，提升發(fā)展水平，全面完成目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。公司全體員工特別是黨員干部要深刻領(lǐng)會(huì)開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)工作的重大意義和目的，以高度的政治敏銳性、責(zé)任感和事業(yè)心認(rèn)真對(duì)待此項(xiàng)工作。結(jié)合海威實(shí)際，堅(jiān)持?兩不誤、兩促進(jìn)?的原則，重點(diǎn)圍繞公司黨員干部隊(duì)伍中存在的?庸、懶、散、軟?問(wèn)題，治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁，努力增強(qiáng)公司全體員工的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作效能大提升、公司形象大優(yōu)化，為推動(dòng)公路事業(yè)健康快速發(fā)展和公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。二、時(shí)間安排和工作措施根據(jù)市公路局統(tǒng)一部署，治庸問(wèn)責(zé)工作共分為?宣傳動(dòng)員、查擺問(wèn)題、整改提高、建章立制?四個(gè)階段，時(shí)間從2011年11月開(kāi)始，到2012年6月結(jié)束。（一）、宣傳動(dòng)員階段（2011年11月）：制定工作方案。結(jié)合公司實(shí)際工作，制定治庸問(wèn)責(zé)工作方案；成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作專班，明確工作責(zé)任，出臺(tái)工作保障措施。抓好思想動(dòng)員。及時(shí)傳達(dá)和下發(fā)有關(guān)文件，召開(kāi)全體員工大會(huì)和部門專題會(huì)議，進(jìn)行全面、層層動(dòng)員，提出具體要求，部署治庸問(wèn)責(zé)工作，通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等形式宣傳治庸問(wèn)責(zé)工作，形成干部員工思想統(tǒng)一、人人知曉、全員參與的治庸問(wèn)責(zé)工作態(tài)勢(shì)。組織專題學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記?七一?重要講話、襄陽(yáng)市委市政府和省交通廳、市公路局等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在治庸問(wèn)責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話；重點(diǎn)學(xué)習(xí)《襄陽(yáng)市黨政機(jī)關(guān)治庸問(wèn)責(zé)暫行辦法》、《襄陽(yáng)市黨員行為規(guī)范（試行）》等文件規(guī)定，加強(qiáng)干部職工的愛(ài)崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、職業(yè)道德教育，正面示范和反面警示教育。開(kāi)展專題討論。以?實(shí)施‘十二五’規(guī)劃，促進(jìn)海威科學(xué)和諧發(fā)展?為主題，以?治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁?為主要內(nèi)容，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、市級(jí)最佳文明單位創(chuàng)建活動(dòng)、作風(fēng)建設(shè)年等活動(dòng)，在全體員工中開(kāi)展解放思想大討論和作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想和行動(dòng)。（二）、查擺問(wèn)題階段（2011年12月2012年1月）： 根據(jù)治庸問(wèn)責(zé)工作重點(diǎn)，按照部門責(zé)任和崗位職責(zé)，自查自糾，全面排查干部員工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，認(rèn)真剖析?庸懶散軟?問(wèn)題發(fā)生的深層次原因。集中排查問(wèn)題。通過(guò)公開(kāi)舉報(bào)電話或電子信箱、組織群眾評(píng)議、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、設(shè)置舉報(bào)箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本科室和個(gè)人在?庸懶散軟?方面存在的突出問(wèn)題。重點(diǎn)查找在體制機(jī)制上制約公司發(fā)展的突出問(wèn)題；在經(jīng)營(yíng)管控和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上的突出問(wèn)題；在實(shí)行目標(biāo)管理、推進(jìn)重點(diǎn)工作中的突出問(wèn)題，在履職能力和作風(fēng)效能上的突出問(wèn)題等，深刻分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因。做好四個(gè)結(jié)合。一是自己查。全體員工都要深刻查找自己在庸、懶、散、軟方面的種種表現(xiàn)，敢于亮丑，嚴(yán)于解剖，分析思想根源，對(duì)照先進(jìn)找差距。二是同事幫。同事之間要開(kāi)展談心交流活動(dòng)，互相提醒，互相幫助，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步。三是群眾找。設(shè)立并公布投訴熱線電話，設(shè)置信箱，開(kāi)展走訪座談、社會(huì)問(wèn)卷調(diào)查，廣泛征求意見(jiàn)，接受上級(jí)、業(yè)務(wù)單位和群眾的評(píng)議和監(jiān)督。同時(shí)開(kāi)展明察暗訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。四是組織點(diǎn)。公司黨支部針對(duì)性的對(duì)每名同志平時(shí)庸、懶、散、軟方面存在的問(wèn)題一一點(diǎn)明、指正，為全體黨員干部準(zhǔn)確查找問(wèn)題、客觀剖析原因、明確努力方向提供依據(jù)。（三）、整改提高階段（2012年23月）：組織召開(kāi)專題民主生活會(huì)，根據(jù)問(wèn)題查擺情況在會(huì)上開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。全體干部員工都要針對(duì)查擺出來(lái)?庸、懶、散、軟?方面的突出問(wèn)題，制定提升能力和改進(jìn)作風(fēng)的具體計(jì)劃和整改措施。個(gè)人自查整改情況要形成書面報(bào)告在單位集中公示，接受評(píng)議。公司重點(diǎn)圍繞公開(kāi)承諾事項(xiàng)進(jìn)行整改，并將整改措施和落實(shí)情況通過(guò)公開(kāi)欄等多種方式向業(yè)務(wù)單位和公司員工公示，接受群眾監(jiān)督。（四）建章立制階段（2012年46月）：對(duì)公司治庸問(wèn)責(zé)工作的開(kāi)展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并適時(shí)開(kāi)展?回頭看?。針對(duì)存在的突出問(wèn)題，按照能力席位要求確責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)。要在整改提高的基礎(chǔ)上，建立完善五個(gè)機(jī)制：一是建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任指標(biāo)，形成責(zé)權(quán)對(duì)稱、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明、科學(xué)合理的部門職責(zé)和干部崗位職責(zé)。二是建立完善員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和崗位職責(zé)需要，創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式和方法。三是建立完善工作執(zhí)行機(jī)制。從速度、力度、高度上著力提升員工隊(duì)伍的執(zhí)行力。四是建立完善監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé)，有效實(shí)施獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。五是建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。探索員工綜合考核評(píng)價(jià)方法和細(xì)則，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的德能勤績(jī)廉，將考評(píng)結(jié)果與干部選拔任用相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)中層人員的積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)建立完善一系列制度，形成治庸問(wèn)責(zé)工作的長(zhǎng)效機(jī)制，將好的經(jīng)驗(yàn)和做法以制度形式固定下來(lái)，鞏固活動(dòng)成果。三、工作目標(biāo)通過(guò)開(kāi)展?治庸問(wèn)責(zé)?工作，在公司實(shí)現(xiàn)四個(gè)目標(biāo)。責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)。崗位責(zé)任制和問(wèn)責(zé)體系更加健全，績(jī)效考評(píng)機(jī)制更加完善，黨員干部和員工恪盡職守、盡職盡責(zé)，不作為、亂作為、庸碌無(wú)為、有責(zé)不負(fù)的現(xiàn)象基本消除。思想作風(fēng)明顯改善。黨員干部和員工的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，大局觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，學(xué)習(xí)研究之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、開(kāi)拓創(chuàng)新之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)日益濃厚，奮勇?tīng)?zhēng)先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的工作局面基本形成。工作效能明顯提升。建立健全團(tuán)結(jié)協(xié)作、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、充滿活力的管理機(jī)制，黨員干部和員工執(zhí)行力顯著增強(qiáng)，工作效率切實(shí)提高，工作質(zhì)量不斷提升。企業(yè)形象明顯優(yōu)化。守法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、廉潔自律意識(shí)不斷強(qiáng)化，干事創(chuàng)業(yè)積極性不斷提升，安全穩(wěn)定形勢(shì)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，員工群眾對(duì)工作的滿意度不斷攀升。四、工作重點(diǎn)結(jié)合公司實(shí)際，重點(diǎn)解決五個(gè)方面的突出問(wèn)題：精神狀態(tài)不佳。精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)，工作懈怠。大事做不來(lái)，小事不愿做，拈輕怕重，怕苦畏難。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。缺乏崗位意識(shí)，推諉卸責(zé)，敷衍塞責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)。工作缺乏主動(dòng)性和積極性，計(jì)劃性不強(qiáng)，針對(duì)性不夠。中心意識(shí)不突出，執(zhí)行力不強(qiáng)，對(duì)落實(shí)上級(jí)重大決策部署、重要會(huì)議精神、重大建設(shè)項(xiàng)目等行動(dòng)遲緩，等待拖延，在規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為、廉潔自律意識(shí)、維護(hù)安全穩(wěn)定、計(jì)劃生育等方面態(tài)度消極，措施不力，導(dǎo)致問(wèn)題不斷。工作作風(fēng)不實(shí)。學(xué)習(xí)研究不深，掌握實(shí)情不夠，工作浮于表面，活動(dòng)流于形式。群眾觀念淡薄，態(tài)度冷漠生硬，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，門難進(jìn)，臉難看，事難辦，工作效能低下。遇到突發(fā)性、群體性事件，不及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，不及時(shí)報(bào)告，不及時(shí)采取有效措施，處置失當(dāng)，應(yīng)對(duì)失誤，影響穩(wěn)定，造成不良后果。履職能力不夠。工作業(yè)務(wù)不熟，管理水平不高，團(tuán)結(jié)協(xié)作不緊，開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，群眾工作經(jīng)驗(yàn)不足，不能有效地履職盡責(zé)，工作打不開(kāi)局面，問(wèn)題不能及時(shí)解決，業(yè)績(jī)平淡平庸，群眾反響強(qiáng)烈。遵章守紀(jì)不嚴(yán)。紀(jì)律意識(shí)弱化，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請(qǐng)假，工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。開(kāi)會(huì)講小話、睡覺(jué)，無(wú)故缺席代會(huì)、提前離場(chǎng)。從業(yè)行為不規(guī)范，奇裝異服，開(kāi)會(huì)接打手機(jī)，抽煙。工作方法簡(jiǎn)單，態(tài)度粗暴。經(jīng)營(yíng)行為問(wèn)題突出，吃、拿、卡、要，廉潔自律要求不高，鋪張浪費(fèi)，抹牌賭博，用公款旅游或進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。五、監(jiān)督檢查辦法采取多種辦法，全方位查找問(wèn)題，全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，確保治庸問(wèn)責(zé)工作落到實(shí)處。全面接受監(jiān)督。對(duì)上級(jí)通報(bào)、媒體曝光、群眾反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行收集核查。通過(guò)開(kāi)通舉報(bào)電話、電子信箱等有效形式，暢通受理渠道，接受群眾投訴。實(shí)行定期排查。每月對(duì)干部隊(duì)伍和關(guān)鍵崗位中存在的?庸、懶、散、軟?問(wèn)題排查一次，形成書面報(bào)告交治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。組織集中督查。公司組建督導(dǎo)檢查組，對(duì)治庸問(wèn)責(zé)工作情況進(jìn)行集中督導(dǎo)檢查，全面了解掌握情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督查整改。檢查結(jié)果將在一定范圍內(nèi)通報(bào)。開(kāi)展暗訪檢查。公司組建暗訪組，圍繞需要重點(diǎn)解決的五個(gè)方面的突出問(wèn)題，開(kāi)展經(jīng)常性暗訪檢查，發(fā)現(xiàn)?庸、懶、散、軟?問(wèn)題，立即調(diào)查處理并予以曝光。重點(diǎn)案件直接調(diào)查。對(duì)投訴的重點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)行臺(tái)帳管理、限時(shí)辦結(jié)，快速高效地做好受理核查工作。對(duì)一些突出問(wèn)題、重點(diǎn)投訴件，直接組織調(diào)查核實(shí)，督促整改，做到事事有回音，件件有著落。六、責(zé)任追究辦