【正文】 勤技能崗位的基本任職條件是：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件是：七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位工作滿三年以上；九級職員崗位須在十級崗位工作滿三年以上（不含按有關(guān)規(guī)定確認為九級職員的）。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照國家和我省、州現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。（四）工勤技能崗位基本條件 工勤技能崗位的基本任職條件是：三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；學徒（培訓生）學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定五級崗位。在國家和省、州以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見規(guī)定的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位基本條件的基礎(chǔ)上，由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，結(jié)合實際情況，根據(jù)崗位的職責任務(wù)，研究制訂崗位具體條件。五、崗位設(shè)置程序及審批權(quán)限事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進行：（1）制訂崗位設(shè)置實施方案；（2）崗位設(shè)置實施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領(lǐng)導人員集體研究通過；（3）上報主管部門(其中黨群系統(tǒng)事業(yè)單位需報組織部門同意)、機構(gòu)編制部門審核后，報人事部門核準；（4）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制訂崗位設(shè)置方案，編制崗位說明書；（5）組織實施。事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度。全縣事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、機構(gòu)編制部門審核同意后，由縣人事部門審核匯總并報州人事局核準。對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。經(jīng)核準的崗位設(shè)置實施方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按規(guī)定申請變更：（1）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位發(fā)生分設(shè)、合并，須重新進行崗位設(shè)置的；（2）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。六、崗位聘用事業(yè)單位應(yīng)按照國家和省、州的有關(guān)規(guī)定，以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)“按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于省、州規(guī)定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的管理人員（職員）和專業(yè)技術(shù)人員，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。事業(yè)單位應(yīng)按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進行：（1）全縣各類事業(yè)單位九至十級職員崗位、七至十三級技術(shù)崗位、三至五級工勤崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，黨群系統(tǒng)事業(yè)單位經(jīng)縣委組織部審核，報縣人事部門核準后，由單位聘用；（2）七至八級職員崗位的聘用，須報經(jīng)縣委組織部審核同意后，屬黨委系統(tǒng)的由縣委組織部辦理聘用手續(xù)，屬政府系統(tǒng)的由縣人事部門辦理聘用手續(xù)；（3）八級以上技術(shù)崗位報州人事局核準；（4）承擔領(lǐng)導職責的其他職員崗位的聘用，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點確需兼任的，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須按照崗位管理權(quán)限，經(jīng)核準后方可兼任。事業(yè)單位接受的政策性安置人員的聘用，按照國家和省、州的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級，并簽訂聘用合同。已經(jīng)實行聘用制度，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，根據(jù)國家和省、州的有關(guān)規(guī)定，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員確定不同等級的崗位，并在原聘用合同中變更相應(yīng)的內(nèi)容。事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要根據(jù)國家和省、州的有關(guān)規(guī)定，保證本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位?，F(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員狀況逐年逐步到位。事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面總結(jié)報告，由事業(yè)單位主管部門和政府人事部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進行認定，對符合政策規(guī)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認。七、監(jiān)督管理政府人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導和監(jiān)督管理，制訂和完善相關(guān)政策措施；機構(gòu)編制部門負責事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例的確定。人事、機構(gòu)編制部門要加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。組織、人事、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責任。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事部門及有關(guān)部門不予認定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對單位領(lǐng)導和相關(guān)責任人予以通報批評，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。八、組織實施在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實行聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。各事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行。有行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見的，要按照國家和省、州的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見的，經(jīng)政府人事部門同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，由政府人事部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家和省、州的規(guī)定執(zhí)行。九、方法和步驟我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作按照“先入軌、后完善、整體啟動、配套推進”的步驟進行。(1)2008年10月，召開全縣事業(yè)單位人事制度改革動員會議，安排部署全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。(2)2008年11月31日前，完成縣屬各事業(yè)單位的機構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、編制和現(xiàn)有在冊正式工作人員的基本情況的核準、核定工作。(3)2008年12月31日前，完成各事業(yè)單位崗位的核定工作，按照平穩(wěn)過渡的要求，將事業(yè)單位的現(xiàn)有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位管理的基本制度，完成基本制度入軌工作。(4)2009年，在建立基本制度的基礎(chǔ)上，進一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)政策，加強對崗位設(shè)置的宏觀調(diào)控和分類指導，全面建立科學、分類、規(guī)范、完善的崗位設(shè)置管理制度，保證入軌后的正常運行。各事業(yè)單位在實施崗位設(shè)置的同時，要積極推進相關(guān)人事配套政策，確保崗位管理與其它相關(guān)人事改革的配套銜接。十、本實施方案由安龍縣事業(yè)單位綜合配套改革領(lǐng)導小組辦公室（縣人事勞動和社會保障局）負責解釋。第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案臨澤縣人力資源和社會保障局臨人社發(fā)〔2011〕320號臨澤縣人力資源和社會保障局 關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準有關(guān)工作的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)部門，各事業(yè)單位：根據(jù)市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準工作。為確保崗位設(shè)置管理規(guī)范運行，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、制定崗位設(shè)置實施方案崗位設(shè)置方案核準后，各事業(yè)單位要在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級崗位數(shù)額內(nèi)制定本單位?崗位設(shè)置實施方案?，內(nèi)容包括單位基本情況、指導思想和基本原則、總體崗位設(shè)置、崗位聘用程序及其他需要說明的問題等（見附件1）。?崗位設(shè)置實施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經(jīng)單位班子集體討論通過，報我局備案。同時，各單位要按照其工作任務(wù)、崗位種類，分別擬定?崗位說明書?（見附件2），連同?事業(yè)單位工作人員花名冊?（見附件3）一并上報。二、建立《崗位設(shè)置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊?。?崗位設(shè)置管理冊?是事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理、記載各類崗位總量與崗位結(jié)構(gòu)比例變化和單位辦理崗位增減的依據(jù)。?崗