《員工手冊》讀后感-文庫吧
2024-10-20 20:56 本頁面
【正文】 主要經(jīng)營指標(biāo)人均水平躍居全國前列，全省前茅，全市首位，把我行建設(shè)成為資產(chǎn)質(zhì)量好、經(jīng)濟效益高和基業(yè)長青、活力不竭的現(xiàn)代金融企業(yè)。我們身為**人，身處**發(fā)展變革的時代，即將面對挑戰(zhàn)，又不乏機遇。如何讓我們自身的發(fā)展提升跟上我行發(fā)展的步伐，緊隨我行發(fā)展的需要，讓我們成為企業(yè)發(fā)展所需的人才，通過通讀這本“成長手冊”，我想重要的有以下幾點。忠誠敬業(yè)干一行，愛一行，把工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做。忠誠的內(nèi)涵是對企業(yè)熱忱的愛，其外延寬泛，比如對上司的信任和欣賞，對企業(yè)前景的樂觀估計，對周圍環(huán)境的感激，對企業(yè)在風(fēng)雨中前行的由衷敬意等，這些都體現(xiàn)在我們對小事、身邊事的態(tài)度上。忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人卻大多滿足于“及格”。忠誠和敬業(yè)是我們每一個員工自始至終都必須具備的一種職業(yè)責(zé)任感。高效執(zhí)行一個執(zhí)行到位、經(jīng)常為企業(yè)解決問題的人，肯定能最新得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞和提拔。“我能為**做什么”，是我們每一個入職員工從剛?cè)胄衅鹁蛻?yīng)該搞清楚的事情。對于每名員工來說，努力成為“加西亞”那樣的員工，遇事決不拖延，不找任何借口逃避，而是努力想辦法、克服困難的解決問題。持續(xù)學(xué)習(xí)徐尊龍老師說過，學(xué)習(xí)是讓人擺脫平庸的唯一手段。學(xué)習(xí)更是創(chuàng)新的源泉。時代在進步，企業(yè)在發(fā)展，尤其作為銀行來說，當(dāng)前金融形勢瞬息萬變，金融產(chǎn)品層出不窮，新理念、新思想不斷涌現(xiàn)。正如殼牌石油公司前任企劃部主任德赫斯所說：“要在動蕩的市場環(huán)境中生存和發(fā)展，必須依賴于組織化的學(xué)習(xí)?！?行內(nèi)每一個員工通過不斷的自我提升，讓我們的企業(yè)形成一種學(xué)習(xí)的氛圍、擁有一種持續(xù)學(xué)習(xí)的精神，整個**才能在未來始終保有充足的競爭力和活力，不斷創(chuàng)新，不斷超越，向建設(shè)具有較強競爭力的現(xiàn)代金融企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)不斷邁進。第三篇：員工手冊讀后感員工手冊讀后感“無規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。正大的徽標(biāo)也寓意著這千古不變的真理。正大徽標(biāo)，外方內(nèi)圓，方形代表堅定的原則，圓形代表靈活的策略。第一次閱讀員工手冊的時候，僅僅是走馬觀花般地瀏覽了一遍，最后卻被書中看似簡單的文字，樸實的語言所深深吸引。“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。員工手冊教給員工的，不僅是集團的文化：利國、利民、利企業(yè)的三利商業(yè)哲理，同時教導(dǎo)員工如何做事，更重要的是教員工做事的原則，提升員工的價值觀、團隊整體觀。員工手冊明確了我們應(yīng)該有的工作作風(fēng)：注重整體利益；群策群力；在確認(rèn)團隊貢獻的同時，肯定個人成績；通過相互信任和坦率的溝通，去正視問題，解決問題；接受變革；知識共享；積極聆聽他人建議；百分百地支持決定。員工手冊除了傳播公司文化、明確工作作風(fēng)的作用外，其更加重要的是明確公司的制度。集團員工的工作態(tài)度和生命力來源于人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信，樹立好公司的形象。通過對員工手冊的學(xué)習(xí)，我的心得總結(jié)如下：端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。公司的規(guī)則制度是
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1