綜合部主管崗位職責-文庫吧
2024-10-20 10:30 本頁面
【正文】 理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。，協助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。，包括建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。，經批準后實施。，并根據培訓考核結果建議部門錄用。，建立行之有效的激勵和約束機制。江西睿創(chuàng)綜合部、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。，負責加班的審核和報批工作。、社會保險、勞動年檢的辦理。，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。第二篇：綜合部主管崗位職責修改版綜合部主管崗位職責一、在總經理和副總經理的領導下，主持綜合管理部全面工作。二、負責公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的控制）；三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓；六、負責與政府職能部門的協調、溝通、聯系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負責起草公司文件、
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