淺析企業(yè)辦公室主任的職責(zé)與權(quán)限-文庫吧
2024-10-20 07:10 本頁面
【正文】 不及時(shí)，應(yīng)承擔(dān)其所造成的相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)組織制定公司每年（或半年）的新員工培訓(xùn)或老員工再培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)。若因其培訓(xùn)或再培訓(xùn)工作不到位，對其所造成的損失承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)制定、貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、社會治安等方面所需的規(guī)章制度，并納入公司員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。若因該制定培訓(xùn)而未制定，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)修訂、完善“門衛(wèi)管理制度”，隨時(shí)監(jiān)督、檢查保安隊(duì)的職責(zé)，努力搞好公司社會治安工作。若因制度不完善或因監(jiān)督檢查不力，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)修訂、完善“員工宿舍管理制度”，隨時(shí)關(guān)注、檢查宿舍是否有異常情況出現(xiàn)。若因關(guān)注檢查不到位，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)修改、完善“員工食堂管理制度”和“員工就餐管理制度”，經(jīng)常監(jiān)督檢查其制度的落實(shí)情況，搞好員工就餐伙食并負(fù)責(zé)對環(huán)境衛(wèi)生的管理。若因關(guān)注檢查不到位，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負(fù)責(zé)搞好公司對外接待處置工作，維護(hù)好公司形象與權(quán)益。若因接待處置不到位，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。1負(fù)責(zé)對公司各類文件予以控制，搞好文檔管理工作。若因文件的控制、管理不嚴(yán)，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。1接受委托，負(fù)責(zé)對各部門質(zhì)量目標(biāo)（或工作職責(zé)）進(jìn)行考核，確保公司質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。若因考核不及時(shí)或不嚴(yán)格，需對其所造成的后果承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。1負(fù)責(zé)對公司辦公人員的工作進(jìn)行監(jiān)視和檢查，并對其勞動紀(jì)律予以考核。若因監(jiān)視、考核不到位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。1負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。二、辦公室主任的權(quán)限有權(quán)組織召開辦公室人員及相關(guān)人員會議，布置檢查公司行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面的工作。代表公司，有權(quán)制訂中層管理干部以上人員的任職要求和崗位職責(zé)。根據(jù)用人部門需求，有權(quán)去招聘符合任職要求的各類人員。代表公司，有權(quán)制訂符合
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