工資管理系統(tǒng)年度考核操作說明（xiexiebang推薦）-文庫吧
2024-10-20 00:55 本頁面
【正文】 ，只有一個(gè)身份增資了，為何另一身份沒有增上？問：事業(yè)單位雙肩挑人員或既有工人工資又有干部工資的人員，批量增加薪級時(shí)，只有當(dāng)前工資身份的增加薪級了，另外身份的沒有增加薪級，怎么處理？答：請?jiān)谌藛T信息中，選中此人，點(diǎn)自動(dòng)計(jì)算來處理多個(gè)工資身份的增加薪級。因此類人員工資計(jì)算比較復(fù)雜，批量增加薪級只能處理當(dāng)前工資身份的增加薪級。所以只能通過自動(dòng)計(jì)算，同時(shí)計(jì)算兩種以上工資身份的增加薪級。：我單位2012有人同時(shí)既有晉級，又有晉檔，工資記錄中顯示先晉檔再晉級，順序不正確是為什么？答：可以先取消晉級、晉檔，重新按順序處理?；蛟谌藛T中自動(dòng)計(jì)算也能糾正。注意同一人既有晉級又有晉檔時(shí)，需先處理晉級，后處理晉檔。否則工資演變記錄順序會(huì)出錯(cuò)。：統(tǒng)計(jì)符合條件的人員后，也進(jìn)行了批量處理，但是工資記錄沒有增加？答：統(tǒng)計(jì)人員后，需選擇人員，再處理才有效?？赡馨堰x擇人員操作漏了。：我已經(jīng)處理過正常晉級，但是在打開批量晉檔菜單時(shí)還會(huì)提示“晉檔前應(yīng)先進(jìn)行晉級處理，否則晉檔數(shù)據(jù)可能有誤?”？答：該提示是為防止單位處理順序相反，即使批量晉級已處理也會(huì)提示。如果已處理晉級，點(diǎn)‘是’即可。如果沒處理晉級，點(diǎn)‘否’進(jìn)入晉級處理頁面。點(diǎn)取消不做任何處理。：在統(tǒng)計(jì)符合條件人員時(shí)，提示“某某單位的序號(hào)為：某人前一年需晉升?”是什么原因？答：如果上該晉升，但是未處理，則在本年統(tǒng)計(jì)時(shí)會(huì)提示上未處理晉升。注意僅提示，在當(dāng)年并不處理?？梢栽谌藛T信息中自動(dòng)計(jì)算添加上次晉升。北京鼎晟高科科技有限公司2011年12月第三篇：貴州省人事工資管理系統(tǒng)操作流程貴州省人事工資管理系統(tǒng)操作流程一、新參加工作人員工資確定第一步：業(yè)務(wù)處理操作流程公共信息子系統(tǒng)—基礎(chǔ)信息維護(hù)—人員基礎(chǔ)信息維護(hù)—新增人員信息—點(diǎn)擊“保存”—工資子系統(tǒng)—基礎(chǔ)信息維護(hù)—人員基礎(chǔ)信息維護(hù)—學(xué)歷學(xué)位信息子集—點(diǎn)擊“新增”—錄入學(xué)歷信息—點(diǎn)擊“保存”—工資子系統(tǒng)—業(yè)務(wù)處理—新參加工作人員工資確定—選中相應(yīng)的人員姓名—點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕—選中學(xué)歷—輸入起薪變動(dòng)時(shí)間—點(diǎn)擊“見習(xí)期工資確定”按鈕—點(diǎn)擊“保存”。第二步：參加工作人員工資確定審核操作流程：工資業(yè)務(wù)審核—新參加工作人員工資確定審核—輸入業(yè)務(wù)時(shí)間段—下一步—點(diǎn)擊審核單位—點(diǎn)擊選擇—新參加工作人員打勾—點(diǎn)擊提取人員—點(diǎn)擊審核—(審核記錄全通過后)點(diǎn)擊“保存”【注意事項(xiàng)】輸入業(yè)務(wù)時(shí)間范圍為：2006—07—01到2050—01—0l時(shí)間段為包含業(yè)務(wù)的起薪變動(dòng)時(shí)間。審核未通過以黃塊提示，如數(shù)據(jù)為正確數(shù)據(jù)即可將審核結(jié)果未通過改為通過。第三步：新參加工作人員工資確定報(bào)表打印操作流程：工資子系統(tǒng)—報(bào)表管理—報(bào)表打印—個(gè)人表—新參加工作人員—新參加工作人員工資確定表—點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對其打勾—點(diǎn)擊“確定”—點(diǎn)擊“確認(rèn)”—在批量列表中雙擊人員姓名—點(diǎn)擊“打印”—點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”按鈕—取報(bào)表名稱(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取名—點(diǎn)擊“確定”保存。二、見習(xí)期人員轉(zhuǎn)正定級第一步：業(yè)務(wù)處理操作流程工資子系統(tǒng)—業(yè)務(wù)處理—選中“職務(wù)工資變動(dòng)”—左邊見習(xí)人員中選中相應(yīng)的人員姓名—點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕—選中學(xué)歷—輸入轉(zhuǎn)正定級時(shí)間—點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)正定級”按鈕—在職務(wù)類型中選擇相應(yīng)類型(公務(wù)員或事業(yè)人員)—檢 查職務(wù)層次和工資享受待遇職級正確后—檢查檔案工資和津補(bǔ)貼數(shù)據(jù)正確后—點(diǎn)擊“保存”第二步：見習(xí)試用期人員轉(zhuǎn)正定級審核操作流程： 工資業(yè)務(wù)審核—見習(xí)試用期人員轉(zhuǎn)正定級審核—輸入業(yè)務(wù)時(shí)間段—下一步—點(diǎn)擊選擇審核單位—點(diǎn)擊選擇—轉(zhuǎn)正定級人員打勾—點(diǎn)擊提取人員—點(diǎn)擊審核—(審核記錄全通過后)點(diǎn)擊“保存”第三步：見習(xí)期人員轉(zhuǎn)正定級工資報(bào)表打印 操作流程：工資子系統(tǒng)—報(bào)表管理—報(bào)表打印—個(gè)人表—新參加工作人員—參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資審批表—點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對其打勾—點(diǎn)擊“確定”—點(diǎn)擊“確認(rèn)”—在批量列表中雙擊人員姓名—點(diǎn)擊“打印”—點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”按鈕—取報(bào)表名稱(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—點(diǎn)擊“確定”保存。三、職務(wù)變動(dòng)第一步：職務(wù)變動(dòng)業(yè)務(wù)處理操作流程：工資子系統(tǒng)—業(yè)務(wù)處理—選中“職務(wù)工資變動(dòng)”—左邊在職人員中選中相應(yīng)的人員姓名—點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕—輸入職務(wù)變動(dòng)時(shí)間—點(diǎn)擊“升職”或“降職”按鈕—(如是越級升職或降職)檢查職務(wù)層次和工資享受待遇職級正確后—(降職業(yè)務(wù))檢查檔案工資和津補(bǔ)貼數(shù)據(jù)正確后—點(diǎn)擊“保存”第二步：職務(wù)工資變動(dòng)審核操作流程：工資業(yè)務(wù)審核—職務(wù)工資變動(dòng)審核—輸入業(yè)務(wù)時(shí)間段—下一步—點(diǎn)擊選擇審核單位—點(diǎn)擊“選擇”—職務(wù)變動(dòng)人員打勾—點(diǎn)擊提取人員—點(diǎn)擊審核—(審核記錄全通過后)點(diǎn)擊“保存”第三步：職務(wù)工資變動(dòng)報(bào)表打印操作流程：工資子系統(tǒng)—報(bào)表管理—報(bào)表打印—個(gè)人表—貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)人員審批表—貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審批表—點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對其打勾—點(diǎn)擊“確定”—點(diǎn)擊“確認(rèn)”—在批量列表中雙擊人員姓名—點(diǎn)擊“打印”—點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”按鈕—取報(bào)表名稱(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名一點(diǎn)擊“確定”保存。四、考核操作流程：工資子系統(tǒng)—業(yè)務(wù)處理—選中“考核”—輸入考核—點(diǎn)擊“下一步”—左邊在職人員中相應(yīng)的人員姓名會(huì)自動(dòng)加入到右邊一點(diǎn)擊“下一步”—參考人員的考核結(jié)果會(huì)自動(dòng)顯示出來(系統(tǒng)默認(rèn)為合格稱職)，輸入職務(wù)變動(dòng)時(shí)間—點(diǎn)擊“保存”【注意事項(xiàng)】1，考核結(jié)果系統(tǒng)默認(rèn)為合格稱職，如有不合格或優(yōu)秀，雙擊該人員的考核結(jié)果欄選擇相應(yīng)的考核結(jié)果后，再保存。五、機(jī)關(guān)兩年晉檔第
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