員工滿意度調(diào)查方案-文庫吧
2025-10-03 21:59 本頁面
【正文】 （d）不同意1你的工資是你留在公司工作的最主要原因。（a）非常同意（b）同意（c）無法確定（d）不同意公司的加薪情況是否讓您滿意？（a）非常不滿意（b）不滿意（c）一般（d）滿意（e）非常滿意2你是否了解公司的薪資制度？（a）非常了解（b）了解（c）一般（d）不了解（e）一點(diǎn)不了解2遲到與缺勤是否得到了正確處理？（a）總是（b）經(jīng)常（c）有時(shí)（d）極少（e）幾乎從不（四）、管理方面2當(dāng)你工作出色時(shí)上級(jí)是否對(duì)你表示贊賞？（a）幾乎從不（b）極少（c）有時(shí)（d）經(jīng)常（e）總是2你是否同意“上級(jí)與公司負(fù)責(zé)人努力去改善公司的組織機(jī)構(gòu)”？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同2員工們是否參與商討會(huì)對(duì)他們的工作產(chǎn)生直接影響的改變？（a）從不（b）極少（c）有時(shí)（d）經(jīng)常（e）總是2你是否同意“公司紀(jì)律公正合理”？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同2你是否相信上級(jí)的承諾？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同2你是否相信上級(jí)的承諾？（a）從不（b）極少（c）有時(shí)（d）經(jīng)常（e）總是2你所得到的工作方面的指導(dǎo)如何？（a）非常少（b）較少（c）一般（d）較多（e）很多2公司管理層是否讓你了解他對(duì)你的期望和要求了嗎？（a）是（b）無法確定（c）不是公司是否重視“承諾與奉獻(xiàn)”？（a）在公司中深受重視（b）在公司中較受重視（c）在公司中既不被重視也不被輕視（d）在公司中被輕視（e）在公司中飽受輕視3你是否有機(jī)會(huì)向上級(jí)暢談你的感受與看法？（a）總是（b）經(jīng)常（c）有時(shí)（d）極少（e）幾乎沒有3你是否同意“員工們被平等地對(duì)待？”（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同3你對(duì)上級(jí)決定的事情是否贊同？（a）總是（b）經(jīng)常（c）有時(shí)（d）極少（e）從不3你所在的工作小組的每一位成員工作狀況如何？（a）所做工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他/她的全部工作份額（b）所做工作超過他/她的全部工作份額（c）僅完成他/她的全部工作份額（d）/她的全部工作份額（e）所做工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于他/她的全部工作份額3是否有因不必要的重復(fù)工作而浪費(fèi)時(shí)間？（a）非常普遍（b）經(jīng)常（c）有時(shí)（d）極少（e）從不3你的上級(jí)是否下達(dá)簡明扼要的命令與指示？（a）幾乎沒有（b）極少（c）有時(shí)（d）經(jīng)常（e）幾乎總是3為了工作，你所需要的資源和供給能否及時(shí)到位？（a）幾乎總是能夠及時(shí)供應(yīng)（b）經(jīng)常能夠及時(shí)供應(yīng)（c）經(jīng)常不能夠及時(shí)供應(yīng)（d）經(jīng)?？偸遣荒芗皶r(shí)供應(yīng)（e）幾乎總是不能夠及時(shí)供應(yīng)3你是否同意“公司負(fù)責(zé)人對(duì)員工面臨的問題有深刻的認(rèn)識(shí)”？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同3公司的工作效率如何？（a）非常高（b）較高（c）一般（d）較低（e）很低 你是否同意“當(dāng)發(fā)生問題時(shí)能夠找到有效的溝通手段”？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同4你是否同意“公司負(fù)責(zé)人關(guān)心他們的員工”？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同4如果直接向公司負(fù)責(zé)人反映問題，你是否認(rèn)為妥當(dāng)？（a）完全可以（b）比較妥當(dāng)（c）可以（d）不太好（e）很不好4你是否同意“你的頂頭上司是你在工作事務(wù)上最佳的信息來源”？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同4你是否同意“你已經(jīng)對(duì)員工制度有很好的了解”？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同4工作是否被公正地分配？（a）總是（b）經(jīng)常（c）有時(shí)（d）不經(jīng)常（e）幾乎從不4你是否同意“公司負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)告知對(duì)你們重要或同你們息息相關(guān)的事情”？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同4你在公司工作時(shí)間越長，就越有歸屬感。（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同4你對(duì)公司的未來是否充滿信心？（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同4只要把工作做好，你就不會(huì)被公司辭退。（a）強(qiáng)烈反對(duì)（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同 50、你是否經(jīng)常為在公司工作而自豪？（a）總是（b）經(jīng)常（c）有時(shí)（d）不經(jīng)常（e）幾乎從不5你是否考慮過辭職？（a）考慮很長時(shí)間了（b）考慮過（c）偶爾（d）還沒有考慮（e）不會(huì)考慮的恭喜你完成了這份調(diào)查表！不知你是否有一些我們未在調(diào)查表中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。如果有，請(qǐng)把他們寫在下面的空白處或反而，不要簽署你的名字。你希望解釋的想法，不能了解的觀點(diǎn)或想令人關(guān)注的問題是：第二篇：員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查國際通用人力資源先進(jìn)管理工具員工滿意度調(diào)查是指通過員工問卷或訪談的方式接受管理者或第三方對(duì)企業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題。然后由企業(yè)管理者或第三方根據(jù)調(diào)查結(jié)果所反映出的問題制定整改措施和計(jì)劃，并向員工公開。員工滿意度調(diào)查的實(shí)施步驟*確定調(diào)查任務(wù)：雙方討論決定調(diào)查的主要內(nèi)容，之后以內(nèi)容決定任務(wù)，再以任務(wù)決定方法、技術(shù)手段和測(cè)量目標(biāo)。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具*制定調(diào)查方案：設(shè)計(jì)調(diào)查提綱，確定調(diào)查指標(biāo)，列出調(diào)查問題，確定調(diào)查范圍，選取調(diào)查對(duì)象，提出調(diào)查方法，如決定是進(jìn)行普查還是抽樣調(diào)查。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具*收集調(diào)查資料：實(shí)施調(diào)查過程，完成調(diào)查卷的收回，確保調(diào)查的數(shù)量和質(zhì)量。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具*處理調(diào)查結(jié)果：整理調(diào)查資料評(píng)價(jià)，提供綜合調(diào)查報(bào)告。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具*為企業(yè)提供咨詢服務(wù)：就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并提出如何改革、糾正的具體措施。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具*對(duì)措施的實(shí)施實(shí)行跟蹤調(diào)查：包括為企業(yè)各級(jí)提供培訓(xùn)、咨詢，為公司制定新的紀(jì)律、政
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1