【正文】 “三好一滿意”活動相結合，促進干部職工作風進一步改善，拒腐防變意識進一步增強，服務水平進一步提高；與窗口服務單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，充分發(fā)揮黨組織和黨員戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，筑牢反腐倡廉的思想防線，為促進我縣衛(wèi)生事業(yè)跨越發(fā)展做出貢獻。（四）積極創(chuàng)新工作。各單位在廉政風險防范工作中要認真總結好的經驗和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，積極開展廉政風險防控工作的研究與探討。從思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面，認真查找干部廉政風險點，積極探索防范管理的有效措施。對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制，加大從源頭上預防腐敗工作的力度。2012年6月20日主題詞：廉政風險防控方案抄 報：州衛(wèi)生局、縣紀委抄 送：本委各書記、衛(wèi)生局各局長、紀檢員存檔（二）共印45份第二篇：開展廉政風險防控工作實施方案****單位開展廉政風險防控工作實施方案為加強對權力運行的制約監(jiān)督，全面提升我單位黨員干部特別是領導干部的崗位廉政風險防范能力，建立廉政風險防范管理機制，根據《***廉政風險防控工作實施方案》(**發(fā)[2015]24號)的要求，結合實際，制定本實施方案。一、防控重點在防控內容上以防控財務支配權行使過程中容易發(fā)生的廉政風險為重點；在防控對象上以領導干部工作崗位及管理財物的工作崗位為重點。二、實施范圍2015年在全中心各崗位全面開展。三、工作任務和主要步驟(一)動員部署(2015年5月中旬)。成立中心廉政風險防控工作領導小組，制定中心廉政風險防控工作實施方案，召開廉政風險防控工作動員會議，統(tǒng)一思想，深化認識，明確要求，部署任務。(二)梳理權力和編制權力運行流程圖(2015年6月—7月)。按照權責一致的要求，對職權進行分項梳理，編制職權目錄，逐項列出崗位權力行使的依據、界限和責任以及廉政風險點、風險等級等內容。對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、期限、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制權力運行外部流程圖；同時，對于權力在單位內部運行的各個環(huán)節(jié)、責任主體、—1— 辦理時限等進行規(guī)范，繪制權力運行內部流程圖。(三)廉政風險點排查和評定風險等級(2015年8月)深入查找廉政風險點。通過自己查找、互相幫、分管領導和組織審定等方式，圍繞崗位職責全面查找“權力配置、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境”四個方面可能存在的廉政風險。主要標準為：崗位權力配置是否科學、規(guī)范；業(yè)務流程是否缺乏有效制約、制衡的監(jiān)督內控機制，以及是否存在明確的時間、標準等具體要求；是否根據黨風廉政建設的需要建立了各項工作制度，建立的制度是否得到有效執(zhí)行；崗位職權范圍以及社會關注程度；近三年來工作崗位人員是否發(fā)生過不廉潔的問題。評定風險等級。在查找廉政風險的基礎上，依據崗位權力的大小、不廉潔行為發(fā)生的幾率和危害程度、近三年來的廉潔情況等內容，將廉政風險點的風險等級分為高、中、低三個等級。具體標準是：中心工作中有較大決策權的領導崗位，或者近三年發(fā)生過嚴重不廉潔問題以及群眾反映強烈的其他崗位，風險級別一般評定為高級；對上述事項有一定決策權的領導崗位和具體承辦崗位，風險級別一般應當評定為中級；近三年來發(fā)生過一般性不廉潔問題或者群眾有一定反映的其他崗位，風險級別一般應當評定為低級；不涉及上述事項，且連續(xù)三年沒有發(fā)生不廉潔問題的崗位，可以不作為廉政風險點。審核備案。各室組站排查出來的廉政風險點和等級分類，經中心領導審定后登記匯總、建立臺賬，經審核不符合要求的要重新排查。(四)制定防范措施和落實整改工作(2013年9月—10月)—2— 按照“服務大局、規(guī)范管理、預防為主、不斷完善”的原則，制定廉政風險點防控措施，做到既要優(yōu)化權力流程，提高工作效率，又要加強監(jiān)控，規(guī)范權力運行，形成有效的廉政風險防控機制和制度體系。完善風險防控制度。針對梳理出來的廉政風險點，逐一制定和落實相應的廉政風險防控制度。廉政風險防控制度應包括以下內容：(1)以制度的形式明確崗位權力使用的內容、界限和歸屬，通過對崗位權力的科學分解和配置，建立決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制。(2)細化和固定業(yè)務流程，記錄工作過程，做到各個環(huán)節(jié)無縫銜接，工作全程可查可控。(3)在業(yè)務范圍內公開廉政風險點名單、廉政風險級別和相應的防控措施，自覺接受各方面的監(jiān)督。(4)明確高風險等級崗位的輪崗交流制度，在風險等級較高的崗位連續(xù)工作達到一定年限的工作人員必須交流到風險等級較低的工作崗位。建立廉政風險防控責任制。對每個廉政風險點除了明確防控措施，還要逐個明確防控責任，做到分級管理，分級負責。高級廉政風險點，由單位主要領導負責，廉政風險點屬于主要領導崗位的，由上一級分管領導負責；中級廉政風險點，由單位領導負責，廉政風險點屬于分管領導崗位的，由單位主要領導負責，低級廉政風險點，由各室組站主要負責人負責。建立廉政風險預警機制。要建立廉政風險動態(tài)監(jiān)控和定—3— 期檢查分析制度，及時向有關人員發(fā)出預警信號。運用督導、糾錯、打招呼提醒等形式及時采取處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題演化發(fā)展成違紀違法行為。(五)總結完善階段(2015年11月)各崗位要認真總結工作中好的經驗做法，遇到的困難和問題以及下一步工作的意見和建議，并送報中心廉政風險防控管理工作領導小組辦公室。四、組織領導為加強對廉政風險防控管理工作的組織領導，成立東方市熱帶作物服務中心廉政風險防控管理工作領導小組，其組成人員如下：組 長：*** 成 員：*** *** *** ***五、工作要求(一)加強學習，提高認識。開展廉政風險防控管理工作是完善懲治和預防腐敗體系，從源頭上防治腐敗的重大舉措，中心全體干部職工要加強學習，充分認識廉政風險的客觀存在性與現(xiàn)實危害性，積極參與到廉政風險防控管理工作中，確保我中心廉政風險防控管理工作深入開展。(二)周密部署，落實責任。中心領導干部要履行第一責任人—4— 的責任，切實加強對各崗位的廉政風險防控管理工作，要做到親自部署、親自抓落實，確保廉政風險防控管理的各項工作落實到崗，責任到人。(三)突出重點，注重實效。各崗位要緊密結合自身實際，明確各崗位的