【正文】 ，創(chuàng)造性地開展工作，爭強(qiáng)當(dāng)先。制度不完善、考核不到位、結(jié)果運用不充分。不可否認(rèn)，經(jīng)過實踐，我們都建立了一套關(guān)于公司建設(shè)責(zé)任制的制度。但制度的針對性、可操作性和有效性不強(qiáng)，原則性要求過多，很難執(zhí)行到位。如責(zé)任考核方面的制度，考核內(nèi)容還不能全面反映實際工作情況?？己私Y(jié)果只是在一定范圍內(nèi)從經(jīng)濟(jì)上兌現(xiàn)了獎懲，還沒有完全與領(lǐng)導(dǎo)干部的績效掛鉤。同時，受考核結(jié)果權(quán)威性的影響，責(zé)任追究、整改存在問題的力度也都很小。三、今后的整改方向和措施。是轉(zhuǎn)變思維觀念，樹立新理念。思想是行動的先導(dǎo)。思想觀念轉(zhuǎn)變的長期性、復(fù)雜性，要求我們必須根據(jù)形勢任務(wù)的變化，不斷去更新、去超越，接受和打造全新的理念。要樹立以人為本的新理念，充分調(diào)動和發(fā)揮干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；樹立整體發(fā)展的新理念，既集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍建設(shè)等重點任務(wù)，又統(tǒng)一思想舉全公司之力加快內(nèi)業(yè)管理、資質(zhì)等級提升；樹立精細(xì)管理的新理念，在工作決策、部署、措施、和推進(jìn)上求精求細(xì)，對重點工作在每個細(xì)節(jié)上保證、在精益求精中做強(qiáng)；樹立和諧穩(wěn)定的新理念，牢牢把握維護(hù)穩(wěn)定工作的主動權(quán)，實現(xiàn)保持職工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定、治安穩(wěn)定的目標(biāo)；樹立敢于突破的新理念，敢于迎接挑戰(zhàn)，善于攻堅克難，促進(jìn)全公司各項工作健康發(fā)展；樹立新的選人用人理念，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，營造“想事的給機(jī)會，干事的給舞臺，成事的給位置”的濃厚氛圍。是把握推進(jìn)公司跨越式發(fā)展關(guān)鍵，在創(chuàng)新有為、奮發(fā)進(jìn)取上著氣力。要以這次集中學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)思想大解放，潛心研究思考突破制約我公司改革發(fā)展的重大問題，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，創(chuàng)造性地抓好落實。始終緊緊把握發(fā)展這一主題，形成發(fā)展新理念，理清發(fā)展新思路，努力在生產(chǎn)經(jīng)營方面體現(xiàn)發(fā)展的整體效果。創(chuàng)造性地抓好本職工作。創(chuàng)新既是要求，也是方法手段。作為管理人員，必須勇于創(chuàng)新，變“坐等上面布置”為“主動開創(chuàng)局面”，變墨守成規(guī)為敢試敢闖，變被工作拖著走為主動超前地駕馭工作。要著眼于管理體制改革新的實踐，針對公司改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、資質(zhì)升級等重點工作的推進(jìn)，動腦筋、想辦法、定措施，力爭在一些重點工作上有特色，在一些難點問題上有突破。是強(qiáng)化大局觀。以大局為重，堅持在大局下行動，是整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)的重要任務(wù)。以大局為重，就要正確處理局部利益和全局利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益、個人利益與集體利益的關(guān)系。從大局出發(fā)，就是要按大局要求思考和處理問題，樹立全局一盤棋思想，搞好部門間協(xié)作，共保大局。要注意防止游離大局、服務(wù)不力的現(xiàn)象；自覺摒棄個人主義、小團(tuán)體主義和部門保護(hù)傾向；自覺克服各自為政、各行其是，對上級要求執(zhí)行不力、打折扣、梗阻的問題；堅決杜絕上有政策、下有對策、謀取小團(tuán)體利益的行為。是轉(zhuǎn)變考核方式、完善考核制度、量化考核標(biāo)準(zhǔn)、加大考核力度。要對既有考核管理制度進(jìn)行認(rèn)真的梳理分析，圍繞這次集中教育活動的目標(biāo)要求，分類制定加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進(jìn)工作等方面的制度、辦法和措施，要以集中學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī)，把整改的好經(jīng)驗、好做法，以制度的形式固定下來，納入到部門自身建設(shè)的經(jīng)常性工作之中，形成長效機(jī)制。堅持實踐檢驗、客觀評價的原則，把全公司改革發(fā)展穩(wěn)定作為檢驗自身工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，把事關(guān)全公司經(jīng)營發(fā)展的重點工作、重大活動的推進(jìn)落實情況作為考核的重要依據(jù)，把公司科室部門任務(wù)目標(biāo)完成完不成、上級部門認(rèn)可不認(rèn)可、項目基層單位滿意不滿意作為考核的基本標(biāo)尺。要使每名員工明確自己承擔(dān)著哪些責(zé)任，工作標(biāo)準(zhǔn)是什么，有哪些工作要求。廣大管理人員要明確職責(zé)是神圣的、嚴(yán)肅的，盡職盡責(zé)作為工作底線，體現(xiàn)在每項工作中，體現(xiàn)在具體的工作作風(fēng)、工作質(zhì)量和工作效率上，不允許有絲毫的疏忽、懈怠，不允許掉以輕心、隨意為之。要形成“不能發(fā)現(xiàn)問題的干部是失責(zé)的干部，不能解決問題的干部是失格的干部”的考核導(dǎo)向，盯住不落實的事，追究不落實的人，要加大考核力度，對撞“紅線”的，實行剛性兌現(xiàn)，直至末位淘汰?？己私Y(jié)果要與本處室、部門經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)和評選榮譽(yù)稱號掛鉤、與干部的選拔使用掛鉤、與考核周期聘任掛鉤、與個人的收入掛鉤。既注重對行政干部履行思想政治工作責(zé)任的考核，又突出對政工干部履行安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任的考核。隊伍作風(fēng)建設(shè)任重道遠(yuǎn)，履職盡責(zé)作風(fēng)整頓工作只是作風(fēng)建設(shè)的一個前奏。繼往開來，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，再接再厲，進(jìn)一步鞏固整頓成果，把作風(fēng)整頓持久化、長效化，以嚴(yán)明的組織紀(jì)律和優(yōu)良的工作作風(fēng)全面推進(jìn)管理職能到位，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高效的業(yè)績?nèi)ヅ?yīng)對新形勢和新任務(wù)的挑戰(zhàn)，為業(yè)務(wù)收入又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。第三篇：履職盡責(zé)材料履職盡責(zé)心得體會時間：20160409來源：海達(dá)范文網(wǎng)篇一：“履職盡責(zé)”主題教育心得體會“履職盡責(zé)”主題教育心得體會通過這次“履職盡責(zé)”主題教育，在思想上進(jìn)一步提高了認(rèn)識，也為更好的做好本職工作打下堅實基礎(chǔ)。責(zé)任珍貴無比，只有懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感，求真務(wù)實地工作，祖國才會繁榮昌盛，人民才能安居樂業(yè)，單位才能完成既定目標(biāo)，人的價值才得以實現(xiàn)。一、愛崗敬業(yè)，切實增強(qiáng)責(zé)任感責(zé)任感是社會主義職業(yè)道德的基本要求。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但都有共同的原則和要求，強(qiáng)烈的責(zé)任感就是各種職業(yè)道德的基本要求。責(zé)任感是做好本職工作的前提條件。一個人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態(tài)度，而責(zé)任感的強(qiáng)弱就是對待工作的根本態(tài)度問題?？梢韵胂螅粋€人不熱愛自己的工作，缺少起碼的責(zé)任感，在職不盡責(zé)，安心不盡心，怎么可能把工作做好？更談不上高標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造性地開展工作。只有把工作當(dāng)成事業(yè)，以高度的責(zé)任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)，做好每一項工作。強(qiáng)烈的責(zé)任感是做好一切工作的前提條件，是實現(xiàn)人生價值的決定性因素。責(zé)任感來源于對工作的熱愛，愛崗才會敬業(yè)，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業(yè)，才會激發(fā)出強(qiáng)烈的責(zé)任感；只有認(rèn)識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力。只有正確認(rèn)識人的價值，熱愛自己的工作，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。二、承載責(zé)任，提升能力，努力做好本職工作良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，彌補(bǔ)不足。加強(qiáng)與他人的交流和溝通，尊重別人、理解別人、關(guān)心別人，做到胸懷廣闊，與人為善，公道正派。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)本專業(yè)知識的主動性、自覺性，強(qiáng)化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。把專業(yè)學(xué)習(xí)與本職工作有效的結(jié)合起來，提高工作執(zhí)行能力；與自己的思想實際結(jié)合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結(jié)合起來，提高解決實際問題的能力。真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧ＥW(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)等方面的知識，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)識別能力，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。三、強(qiáng)化大局觀念，增強(qiáng)服從意識每個人都為全局著想，工作才能更好的開展；個人與整體息息相關(guān)，個人與單位是一個密不可分的利益共同體。也只有有效調(diào)動了每個個體的責(zé)任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。因此，我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做 “局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地做好本職工作，為新時期醫(yī)務(wù)工作做出自己最大的貢獻(xiàn)。篇二：履職盡責(zé)心得體會履職盡責(zé)心得體會當(dāng)前全國高低正在深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，能夠說，科學(xué)發(fā)展觀差不多成為時代的主題。因此，我們的一切實踐活動和各項工作，都要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)方針，都要以是否實現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。而我們作為擔(dān)負(fù)某個崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，履好職、盡好責(zé)，既是政治使命所付，也是職業(yè)操守所系，更是踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要環(huán)節(jié)。一、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論，要求我們在深入學(xué)習(xí)、掌握懂得、武裝頭腦的基礎(chǔ)上，付諸于實踐活動，特別是要按照科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點和方法辦事，按照客觀規(guī)律辦事。而履職盡責(zé)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之本、從政之基，其行為特點恰恰切合了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，強(qiáng)調(diào)的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發(fā)展，把人作為手段與目標(biāo)的統(tǒng)一。這與我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本主旨，是一脈相承的，也是目標(biāo)相一致的。領(lǐng)導(dǎo)干部被黨和人民提拔到某個崗位上，代表黨和人民行使公共權(quán)利，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當(dāng)老爺?shù)摹⒍怯脕懋?dāng)公仆的。職位寄寓著使命，權(quán)利意味著責(zé)任，作為擔(dān)負(fù)某個職位的干部、行使某種權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)，我們更應(yīng)時刻牢記黨的根本主旨，牢記科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，始終把實現(xiàn)好、保護(hù)好、發(fā)展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把群眾的憂慮和呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾需要作為第一決定，把群眾中意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，切實做到在其位、謀其政、履其職、盡其責(zé)。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，也是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。我們領(lǐng)導(dǎo)干部盡管級別不同、崗位不同，但都是黨的執(zhí)政者，都應(yīng)為科學(xué)發(fā)展這個第一要務(wù)盡心盡力、盡職盡責(zé)。反觀近年