【正文】 活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。（二）學(xué)習(xí)成績(jī)（20分）每學(xué)期上交本學(xué)期成績(jī)單復(fù)印件。學(xué)生自我管理委員會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分，評(píng)為中十名者計(jì)10分?；蛐＜?jí)榮譽(yù)者加5分、院系級(jí)加3分、班級(jí)加1分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加510分。在校級(jí)刊物（包括社團(tuán)刊物《木葉歌》等）上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載，對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生自我管理委員會(huì)干部提出表?yè)P(yáng)并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。學(xué)生自我管理委員會(huì)成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學(xué)生自我管理委員會(huì)；干部不得無故曠課、缺課。（三）個(gè)人紀(jì)律（20分）遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，語(yǔ)言得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分，在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分。工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和著計(jì)5分。遵守《學(xué)生手冊(cè)》關(guān)于學(xué)生自我管理委員會(huì)干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。（四）部門工作（40分）凡校學(xué)生處要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣3分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開始時(shí)間要有一定差距，否則扣3分。凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過三天者扣7分。不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣18分。不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本部門、本院系保護(hù)主義色彩者扣5分；工作是語(yǔ)言、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣15分。凡部門要求的工作任務(wù)不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣15分。未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣8分。故意欺騙主任、部長(zhǎng)、干事者，每人次扣5分。對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。部門成員應(yīng)積極參加校、院、系各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，院、系級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級(jí)加3分，院、系級(jí)加1分。1非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部門爭(zhēng)光的加5分。（五）附加定期考核（20分）群眾考核（10分）部門成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)部門成員工作情況進(jìn)行民營(yíng)測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占50%，學(xué)生自我管理委員會(huì)內(nèi)部評(píng)定占50%），滿意率達(dá)到80%以上者加10分，70%80%加6分，不足50%者部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)討論是否予以勸退處理。內(nèi)部考核（5分）內(nèi)部成員之間彼此考核，對(duì)內(nèi)部成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期末對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，對(duì)工作成績(jī)顯著者給予表彰和鼓勵(lì)。自我考核（5分）學(xué)生自我管理委員會(huì) 成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。（六）備注以上各標(biāo)準(zhǔn)中，可視個(gè)人情況分別給出得分，各項(xiàng)之和即為該學(xué)干考核得分，每項(xiàng)后標(biāo)注的分值即為該項(xiàng)的最高分。評(píng)分在公平、公正的情況下拉大差距。如嚴(yán)重背離某項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，原則上該項(xiàng)得分為零分。凡考核在60分以下或受到通報(bào)批評(píng)以上處分者將暫停本學(xué)期學(xué)生自我管理委員會(huì) 干部工作。一學(xué)期成績(jī)有兩門不及格者不得參與各種評(píng)優(yōu)。綜合分在本部門排在前4位者將提交名單到主任處審核，按團(tuán)委和學(xué)生處分配給本部門的評(píng)優(yōu)名額最終決定出優(yōu)秀成員。信息學(xué)院學(xué)生自我管理委員會(huì) 2011926第三篇：自管會(huì)規(guī)章制度自我教育、自我管理、自我服務(wù) 大學(xué)生自律委員會(huì)規(guī)章制度總 則沈陽(yáng)師范大學(xué)第二生活區(qū)大學(xué)生自我管理委員會(huì)是在學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)下，其宗旨為全心全意為同學(xué)服務(wù)。主任、書記是大學(xué)生自我管理委員會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，下設(shè)四個(gè)中心：權(quán)維部、文體部、組織部、宣傳部、辦公室、生活部。六個(gè)職能部門和記者協(xié)會(huì)。為了確保各部門的正常工作、對(duì)自管會(huì)成員科學(xué)管理、保障自管會(huì)成員的優(yōu)化、廉潔，提高工作效率，同時(shí)使自管會(huì)各部有一個(gè)完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境，根據(jù)沈陽(yáng)師范大學(xué)的相關(guān)規(guī)定，制定該制度。第一章 人事制度一、機(jī)構(gòu)組成在大學(xué)生自我管理委員會(huì)正式工作的所有同學(xué)，包括主任、書記、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、樓長(zhǎng)、層長(zhǎng)均是大學(xué)生自律委員會(huì)的正式成員。二、權(quán)利和義務(wù)（一）校大學(xué)生自管會(huì)成員具有以下權(quán)利：不得無故被免職、降職、辭退或者其他處分；獲得相關(guān)工作待遇和榮譽(yù)；獲得不低于同級(jí)別他人的正常待遇；對(duì)自管會(huì)成員的工作提出建議；向上級(jí)部門提出建議；依照該制度的規(guī)定辭職。（二）大學(xué)生自管會(huì)成員應(yīng)履行下列義務(wù)：遵守法律法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)；