【正文】 結合公司實際情況制定本制度。第一條 煤業(yè)公司職業(yè)防治科職責：一、認真學習黨和國家的方針、政策及有關職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，并加以貫徹執(zhí)行。二、對本公司的職業(yè)危害防治工作進行全面的組織、領導、監(jiān)督、落實。負責與地方主管業(yè)務單位工作的對接。三、負責領導、監(jiān)督所屬單位職業(yè)危害防治的宣傳教育工作。四、督促各單位健全職業(yè)危害防治機構、完善防治制度，開展職業(yè)危害防治工作。五、組織所轄單位按規(guī)定進行職業(yè)危害申報。六、嚴把職業(yè)危害防治準入關和控制效果達標關。七、負責職業(yè)危害防治專項資金的編制計劃、審查工作。八、組織對新科技、新技術、新工藝進行推廣，不斷優(yōu)化職業(yè)環(huán)境條件。九、負責落實所轄單位對職工進行健康檢查，建立職業(yè)監(jiān)控監(jiān)護檔案。十、組織各單位完善職業(yè)危害應急預案，開展演練工作，并在發(fā)生職業(yè)危害事故時組織開展應急救援工作。第二條 公司職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）根據企業(yè)存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸的人員數量以及地點、環(huán)境等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害職工有計劃的到法定衛(wèi)生服務機構進行職業(yè)健康體檢。第三條 公司職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）督促各所屬單位，對擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的錄用員工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的員工）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素場所作業(yè)。第四條 對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應進行在崗期間的定期健康檢查。各單位要對接觸職業(yè)病危害因素人員進行登記，每年8~9月向公司職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）報告進行核實后，結合各單位的實際，制定體檢計劃并組織實施。第五條 各所屬單位職業(yè)衛(wèi)生主管機構應組織對接觸職業(yè)危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞務合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協(xié)議。第六條 對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求進行復查和醫(yī)學觀察。第七條 對發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，公司職業(yè)衛(wèi)生主管部門應對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康體檢。第八條 在生產、檢修中作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應立即報告。各所屬單位負責職業(yè)衛(wèi)生的部門應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。第九條 如發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病員工，各所屬單位的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應按相關規(guī)定向上級有關部門報告，并要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。第十條 職業(yè)衛(wèi)生主管部門應將體檢結果及時告訴相關單位及個人。除職業(yè)禁忌癥外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。第十一條 對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3~5年組織進行一次健康性體檢。各所屬單位人力資源部、職業(yè)衛(wèi)生主管部門要會同相關部門開展作業(yè)場所健康促進工作，改善作業(yè)條件、改善員工不健康作業(yè)方式、控制健康危害因素、降低病傷及缺勤率。第十二條 各單位不得安排未經崗前體檢、有職業(yè)禁忌的員工從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)和從事有禁忌的作業(yè)。第十三條 各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第十四條 公司及各所屬單位職業(yè)衛(wèi)生主管部門應將職業(yè)健康檢查資料整理歸檔，按規(guī)定期限妥善保管，接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。第十五條 職業(yè)衛(wèi)生體檢、檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由各所屬單位按法規(guī)執(zhí)行。第十六條 各單位的職業(yè)健康管理情況要建立臺賬，公司職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）對各單位職業(yè)健康管理情況每月進行一次監(jiān)督檢查，查出不符合項目將下發(fā)整改通知書，限期整改、逾期未整改的，將根據公司《職業(yè)病防治考核辦法》進行考核、懲處。第十七條 有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。第十八條 本規(guī)定自頒布之日起施行。每年按公司流程對其合理性進行評估修訂。第三章 職業(yè)危害申報制度為履行企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害申報工作的要求，認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)，特制訂本制度；第一條 煤業(yè)公司職業(yè)防治科負責指導、組織各單位及時進行《作業(yè)場所職業(yè)病危害申報表》工作；第二條 申報工作以礦為單位，各礦的職業(yè)危害防治機構負責人隊本單位的申報工作全面負責。每年3月31日前，及時如實向駐地煤礦安全監(jiān)察機構申報職業(yè)危害，同時抄報所在地煤礦安全監(jiān)管部門，并接受煤礦安全監(jiān)察機構和煤礦安全監(jiān)管部門的監(jiān)督管理。第三條 職業(yè)健康管理人員應了解和熟悉本公司范圍作業(yè)場所職業(yè)病危害因素、具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)健康知識和管理能力，并接受安全生產監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓，熟悉作業(yè)場所職業(yè)病危害申報要求。第四條 申報主要包括：用人單位的基本情況，產生職業(yè)病危害因素的生產工藝或材料，職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強度情況，職業(yè)病危害因素的人數及分布，職業(yè)病危害防護設施及個體防護用品的配備情況等。申報采取紙質文本申報和電子數據申報一并申報的方式；各所屬單位的初次申報應按上級文件規(guī)定的日期完成申報工作；第五條 初次申報批準后如有以下情況，應當按照有關規(guī)定及時、如實將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產監(jiān)督管理部門再次申報：⑴采用的生產技術發(fā)生變更導致職業(yè)病危害因素發(fā)生改變導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生變化的，應當在變更后30日內向原申報機關進行變更申報。⑵采用的工藝發(fā)生變更導致職業(yè)病危害因素發(fā)生改變導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生變化的，應當在變更后30日內向原申報機關進行變更申報。⑶采用的原料、輔料等材料變更導致職業(yè)病危害因素發(fā)生改變導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生變化的，應當在變更后30日內向原申報機關進行變更申報。⑷新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內進行申報。⑸用人單位的名稱應當在改變后30日內向原申報機關辦理變更手續(xù)。⑹法定代表人改變應當在改變后30日內向原申報機關辦理變更手續(xù)。⑺申報數據改變的應在改變后30日內向原申報機關辦理變更手續(xù)。⑻其它原因導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生變化的（例如：用人單位終止生產經營活動），應當在變更后15日內向原申報機關進行變更申報。第六條 職業(yè)健康管理人員應建立《作業(yè)場所職業(yè)病危害申報》紀錄及保留《作業(yè)場所職業(yè)病危害申報回執(zhí)》；第四章 職業(yè)危害告知制度為有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病發(fā)生，切實保護公司員工的健康和權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。第一條 各單位應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二條 各所屬單位人力資源部與已進、新進公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。第三條 員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害作業(yè)時，所在單位人力資源部、擔任環(huán)保安全職責的部（科、室）應向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內容所產生的職業(yè)病危害因素，并簽定職業(yè)危害因素勞動變更、職業(yè)病危害因素告知補充合同。第四條 產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明，對作業(yè)人員進行告知。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。第五條 擔任環(huán)保安全責任的部（科、室）應定期或不定期的對各單位職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導，確保告知制度的落實。第六條 各單位職業(yè)衛(wèi)生管理部（科、室），每年對員工進行職業(yè)危害預防控制培訓、考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。第五章 職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結合公司實際情況制定本制度。第一條 公司職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）根據子單位存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機構進行職業(yè)健康體檢，員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。第二條 組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。第三條 對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。各單位要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，每年7～8月向公司職業(yè)衛(wèi)生主管部門報告，公司職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）核實后，結合各單位實際制訂體檢計劃組織實施。第四條 各單位人事部要及時向本單位職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）通報即將離崗的員工，職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）應組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次體檢是在崗期間前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協(xié)議。第五條 對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫(yī)學觀察。第六條 對發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）應對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康體檢。第七條 在生產、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應立即報告，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。第八條 若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工，職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）應按規(guī)定向相關部門報告，并按要求對其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。第九條 職業(yè)衛(wèi)生主管部（科、室）應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。第十條 對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3～5年由職業(yè)危