【正文】 遍較低，最低工資達到 11 萬元，導致大量企業(yè)招工不足，無法開工，勞動力供給曲線可知，在一定的范圍內，工資越高，招到的勞動力人數越多，所以本屆政府決定提高最低工資至 11 萬。6（四）本年經濟指標完成情況及未達標原因分析指標 預期目標 實際 是否達成 本年實際 CPI 增長 5% % 是 GDP 增長 5% % 是 失業(yè)率 8% % 是 個人總收入增長率 7% % 是 本屆政府的預期目標全部達成。（五）本年度政策收獲及對下年度的政策建議本屆政府從總體來說，執(zhí)政的成果非常好，但是也存在著許多問題，所以我們對下年度執(zhí)政政府提出以下建議： CPI 本年度 CPI 指數較為穩(wěn)定，所以下一屆政府可通過降低企業(yè)生產成本、減少財政支出、提高最低工資來降低商品價格水平和增加個人收入，從而達到控制通貨膨脹的目的。 GDP 本屆政府采取穩(wěn)健型貨幣政策和緊縮型財政政策，建議下屆政府降低利率，刺激企業(yè)生產，從而達到增加 GDP 的目的。 本年度政府采取了提高最低工資的政策，同時企業(yè)提高了工資，所以失業(yè)率大幅度下降，所以建議下屆政府保持最低工資標準 10 萬，采取刺激企業(yè)生產的方式，一方面增加 GDP，一方面通過增加生產提高對勞動力的需求，增加就業(yè)。 為了降低失業(yè)率我們提出保持最低工資標準不變，鼓勵企業(yè)生產增加就業(yè)，從而增加個人收入；另一方面，由于增加企業(yè)生產，所以鼓勵企業(yè)投入更多的廣告費，滿足訂單需求，同時增加人均總收入。 本年度政府已經取消政府補貼，增加了增值稅率和所得稅率，取得了良好效果，所以建議下屆政府繼續(xù)下調政府補貼，增加增值稅率和所得稅率，達到“開源節(jié)流”的目的。 建議維持利率為 6%，取消政府補貼，發(fā)放土地，增值稅率維持為 16%，所得稅率下調至 23%，最低工資保持在 10 萬不變。三..微觀經濟決策（以第三年經營為例）（一）政府宏觀政策項目 指標 與上一年對比 政府補貼 8% 上升 8% 增值稅率 15% 下降 1% 所得稅率 22% 下降 2% 貸款利率 6% 上升 1% 最低工資 10 萬元 上升 2 萬元 發(fā)行貨幣 否其他貨幣政策 無（二）家電市場需求 — 需求曲線價格（萬元） 2 家電需求（臺）81600 68000 58286 51000 45333 40800商品的需求數量由多種因素共同決定：商品價格、消費者收入水平、相關商品價格、消費者偏好、消費者對該商品的價格預期等等，本次實驗中考慮家電價格和消費者偏好對總需求量的影響。由可以看出：家電價格——需求曲線向右下方傾斜，斜率為負值，表示家電需求量與價格之間反向變動，即家電價格越高，總需求量越小。廣告費（萬元）0 100 500 1000 1500 2000 2500 家 電 總 需 求（P= 萬元）81600 81900 83100 84600 86100 87600 89100由圖可以看出，家電廠商廣告費投入—需求曲線是一條向右上方傾斜的曲線，斜率為正，表明廣告費投入與總需求是正方向變動關系，廣告投入越多，總需求越多。 政府補貼 0 1% 5% 10% 15% 20% 25% 家電總需求（臺）（P= 萬元）81600 82424 85895 90667 96000 102000 108800政府補貼——市場總需求曲線是一條向右上方傾斜的曲線，斜率為正，表明政府補貼與總需求正方向變動。即政府補貼越多，市場需求越大。本屆政府補貼率為 8%，上漲了 8%，由上表可計算出家電市場總需求大概會上漲 8000 臺，對企業(yè)生產是有利的。：產品報價 萬，投入廣告費 600 萬。：獲得訂單 14000 臺。（三）等產量曲線勞動力邊際報酬遞減規(guī)律邊際報酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他技術水平不變的條件下，在連續(xù)等量地把一種可變要素增加到其他一種或幾種數量不變的生產要素上去的過程中，當這種可變生產要素的投入量小于某一特定的值時，增加該要素投入所帶來的邊際產量是遞增的；當這種可變要素的投入量連續(xù)增加并超過這個特定值時，增加該要素投入所帶來的邊際產量是遞減。勞動力（人）170 220 280 330 410 家電單線產量（臺）6000 8000 10000 12000 13000 14000因為要素邊際報酬遞減規(guī)律，一條生產線上投入的勞動力并非越多越好。當邊際產量等于平均產量時，平均產量最大，即 AP=MP 時，11 此時 L=161。當 MP=0 時，總產量最大，此時 L=，勞動力投入合理范圍為【161,438】。在第二年末時，為了提高企業(yè)生產力，公司投入 1500 萬元將一條生產線進行技術改造。即 270 人即可達到 410 人的產量。（四）成本分析產品成本分為固定成本和可變成本兩部分，本次實訓中，固定成本為利息、管理費用、土地租金等，可變成本由人工費用、原材料費用、增值稅組成。為了增加利潤，我們要控制成本，固定成本是不變的，而我們要增加生產，本年度增值稅率較低，因此我們不考慮增值稅，主要考慮原材料成本和勞動力成本。 （1）勞動力供給曲線 工資（萬元）7 9 11 13 15 17 勞動力供給（人）1225 1340 1760 2220 2680 3120 3530由勞動力供給曲線可見，在一定范圍內，勞動力工資與勞動力供給量同方向變動，工資越高，勞動力供給越多。所以公司計劃工資為11 萬。（2 2）勞動力投入與加班費權衡我公司獲得 14000 臺家電的訂單，但是我們僅有一條生產線，且單條生產線最佳產量為投入勞動力 410 人生產 16000 臺，所以我們需要分析勞動力投入數量與加班費的比例，找到最佳投入量。產量：14000 臺方案一 方案二 勞動力（人）250 270 工資（萬元）13 加班費（最高 40%）20% 0 所需費用（萬元）3300 3510 經過計算我們發(fā)現(xiàn)有以上兩種方案，為了節(jié)約成本，最終我們選擇方案一。但是在實際操作中，為了最大限度的降低生產成本和更加容易招工，我們應選擇方案二，這是我們決策上的一個失誤。（3 3）公司決策：工資 11 萬，招工 250 人，支付加班費 20%。（4 4）競標結果 ：以 11 萬工資招到工人 150 人。13（5 5）決策失誤分析：因在工資競價中錯誤估計，導致工人招不滿，訂單無法完成，公司需繳納罰款。我公司生產 14000 臺家電，需要鋼材 萬噸，現(xiàn)有存貨 萬噸鋼材，1000 臺家電，需購買 萬噸鋼材，市場價格為 6800 萬/萬噸，1000 件家電，市場價格為 萬元/件，所需資金為 3640