【正文】 行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（修正）第二十一條第二款企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。五、建議建議人力資源部在行使該權利時，應先明確所依據的規(guī)則制度是否有效，并明確勞動者的行為構成嚴重違反規(guī)則制度。只有滿足了這兩個條件，我司才可以無負擔的行使該權利。如果前兩項條件不能被同時滿足，則建議不要行使該權利，而應采取要求勞動者自愿請辭的策略，這樣可避免產生勞動仲裁或訴訟糾紛。第三篇：法律意見書法律意見書致：B事業(yè)單位： 北京金臺律師事務所武漢分所受貴單位之委托，就貴單位“是否應當行使股東權利以及怎樣行使股東權利”之事宜（以下簡稱本案）進行法律分析，并出具本律師意見書。出具本律師意見書的賀旭飛律師持有有效的《中華人民共和國律師執(zhí)業(yè)證》，有資格以執(zhí)業(yè)律師的身份，按照中國律師行業(yè)公認的業(yè)務標準、道德規(guī)范和勤勉盡責精神，根據貴公司提供的各份文件的復印件，依據我國現(xiàn)行相關的法律、法規(guī)和有關主管部門的文件，出具本律師意見書。本律師意見書以本意見書出具當日有效的我國法律為限，但不排除與本法律意見書闡述的內容存在有相關司法解釋和行政規(guī)定有尚未查詢到的可能，假設這些尚未查詢到的相關司法解釋或行政規(guī)定對本意見書內表達的意見一概沒有影響。我們在審閱上文所述各份文件資料時，均是基于以下假設：、印鑒和圖章都是真實的，提交我所的所有文件復印件與原件都是一致的；；，均是有權或者獲得合法授權而簽署的。一、為出具本律師意見書，我們審閱了貴公司提供給我們的以下列出的各份文件的復印件??二、本案涉及的當事人（以下簡稱“商貿公司”）； （以下簡稱“A公司”）； （以下簡稱“C公司”）； （以下簡稱“D公司”）；（以下簡稱“E公司”）。三、商貿公司的基本背景資料，目前每年參加工商年檢。，發(fā)起人認購了公司的9730萬全部股份。：A公司、B事業(yè)單位、C 公司、D公司、E公司。，土地和投資股權，但同時也負債，尚未出現(xiàn)資不抵債。，也從未獲得公司分紅。四、本案中商貿公司的股權結構狀況，占股44%，雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料；，占股30%，有驗資出資到位的報告，也在工商部門查到有實物出資的清單的備案登記資料；，占股4%，此股權屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股4%，此股權屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股17%。該公司已經被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；雖然有驗資出資全部到位報告，可能有部分貨幣未實際出資。五、貴單位實質進入（維持、退出）湖北商貿股份公司的利弊分析貴單位實質進入湖北商貿股份有限公司首先有利于控制實際有效運營，實現(xiàn)股權利益的最大化，如果經營恰當，管理有效，實現(xiàn)商貿公司盈利，還可以取得股東紅利，為自己贏得一定的額外投資收益；其次如果進入公司后，公司日漸漸衰退，經營不善，負債累累，資不抵債，作為控股股東，也可以實際控制公司現(xiàn)有資產，保持公司資產不當流失，即使將來公司解散，在公司有財產可分的情況下，也可以保證作為控股股東的一方分得應該所分的財產，將自己的利益掌握在自己手中。但不利之處在于，由于委托方現(xiàn)占公司股份只有30%，沒有絕對控股權，其對公司的控制力是有限的，容易被其他大股東邊緣化，因此實質進入到實質控制需要有一定的時間，要花費大量的人力、物力和財力；另一方面，即使取得實際控制權以后，由于公司現(xiàn)處于虧損狀態(tài)，要想使公司扭虧為盈需要有做大量的工作，需要有一個懂得經營管理的人才，而這一點委托方是否有這樣的人選，尚處于不確定的狀態(tài)。貴單位維持湖北商貿公司的現(xiàn)狀有利于保持持股股東的地位，擁有公司高層領導的推選權，而且對公司經營不需要作出更多人力資本投入，而且由于貴單位的出資已經到位，也不需要承擔出資不實的責任，因此，即使公司面臨破產，公司也沒有必要承擔因出資不實而帶來的繼續(xù)補足出資的責任風險。但是，維持現(xiàn)狀的不利之處在于，雖然貴單位擁有一定的股份，但一直為參與公司經營管理，對公司的資產狀況不甚了解，一旦出現(xiàn)公司解散的情況，容易造成對自我利益的損失，不利于保護單位資產；其次，由于單位長時間為未參與管理，如果公司出現(xiàn)資產轉移的情形，單位也無從知曉，因此維持現(xiàn)狀的不利就在于無法保護公司現(xiàn)有資產。貴單位退出湖北商貿公司將會直接導致股東身份的喪失，其有利之處在于完全脫離與商貿公司的關系，清理貴單位的不良資產，其股份轉讓所得仍可為貴單位獲得一筆收益；不利之處在于如果現(xiàn)在將股份轉讓出去可能無法達到貴單位出資時候的數(shù)額，而且與出資時候的數(shù)額相比相距甚遠，更有甚者由于找不到合適的買者，造成股份難以出售。六、貴單位實質進入（維持、退出）湖北商貿股份公司實施方案可能遇到的困難與解決的辦法首先，派人進入公司管理層是一件十分困難的事情，按照現(xiàn)有《公司法》的相關規(guī)定，公司董事、監(jiān)事有股東大會選出，因此要想在公司管理層中占有一席之地，必須在股東大會中獲得足夠的選舉權，而貴單位只占公司股份的30%，難以形成多數(shù)表決；解決這一問題的辦法有二：一是聯(lián)絡其他股東，以期獲得其支持和幫助，在股東會中形成多數(shù)表決權；二是通過購買其他股東的股份擴充自己的股份，使自己擁有足夠的多數(shù)表決權，然后再以絕對表決權進入公司管理層。其次，派人進入公司之后維持公司的穩(wěn)定仍是一件困難的事情，由于貴單位長期不參加公司管理經營，對公司的資產狀況、經營狀況不甚了解，要想進入公司后順利的掌控公司顯得十分困難。要想解決這一問題的有效辦法是采取循序漸進的辦法，現(xiàn)拉攏公司現(xiàn)有主要管理人員，以維持公司的正常經營，并逐步更換公司部分管理人員、財務人員，然后再采取股東會議的形式，更換公司主要管理人員。貴單位如果維持公司現(xiàn)狀，最大的困難在于無法保持公司資產的穩(wěn)定和不被挪用，由于貴單位長期不參加公司經營管理，在公司實際管理中也沒有一席之地，因此無法保證其它股東不利用在公司的職權，為自己謀取利益，作為公司的股東，貴單位無法對公司資產進行有效的監(jiān)管，以保護自身利益。解決這一問題的辦法是派人進駐公司，可以通過股東會議提名高級管理人員和監(jiān)事，或者聯(lián)合其它中小股東選舉新的董事長，或者待發(fā)現(xiàn)公司不當處理公司資產，侵犯自身利益之后，采取股東代表訴訟的方法撤銷公司所做的行為，以維護自身利益。貴單位退出湖北商貿股份公司的困難在于轉讓股份的困難，由于公司經營不散，公司日漸衰落，因此難以在市場上找到愿意購買公司股份的出資者，即使找到可能與剛開始貴單位的出資額相距甚遠，造成貴單位的資產損失。解決辦法就在于先暗中調查有哪些股東打算獲取公司的控股權，然后通過其它人傳出貴單位想出賣公司股份的消息，最后與該股東談判，討價還價，以恰當?shù)膬r格轉讓貴單位手中的股份。七、貴單位實質進入（維持、退出）實施本方案的注意事項貴單位實質進入公司應注意以下幾點：一是充分了解公司的經營狀況以及現(xiàn)實資產，以及充分獲取公司的財務資料，以全面掌握公司的狀況，貴單位的實質進入做好鋪墊；二是要充分了解現(xiàn)在公司股權分布狀況，到工商局查看公司股權的備案以及部分股東破產后的股權被分到誰手中，有沒有出現(xiàn)股權分割的情況，總之，要找到公司股權的實際擁有人；三是要做好與其他股份持有人進行長期的談判準備，建議同時與多位股東談判，把重點放在最想轉讓公司股份的股東上。貴單位維持湖北商貿股份公司現(xiàn)狀應注意一下幾點：一是要充分關注公司動態(tài)，尤其關注公司資產流轉狀況，對有公司暗中轉讓公司資產的情形要格外警惕；二是要盡可能參與公司的部門經營和管理，或在公司中留有比較信任的員工，以期掌握公司最新動態(tài)；三是要保持與其它股東的密切聯(lián)系，加強溝通，當遇到有侵害自身利益的情形，可以聯(lián)系其它中小股東共同維護自身利益。貴單位退出湖北商貿股份公司應注意以下幾點：一是要找到恰當?shù)暮献骰锇?，尤其是對公司的資產有投資需求的投資者，并與之進行關于股權轉讓的談判；二是保證現(xiàn)有股份的完整性，保存好重要的股權憑證、驗資報告以及工商部門出具的有實物出資的清單的備案登記資料。本律師意見書僅供貴公司參考，其律師建議并不一定完全正確，難免有一些尚未考慮周全之處，故僅供貴公司領導決策之參考。北京金臺律師事務所武漢分所號:A2009420106069