某某煤礦開展技術(shù)比武競賽活動方案-文庫吧
2024-10-17 17:39 本頁面
【正文】 連采維修電工：《連續(xù)采煤設(shè)備電控技術(shù)》（神東技能鑒定站編?。?；礦井維修電工：《礦井維修電工》（煤炭工業(yè)出版社）；瓦斯檢測工：《瓦斯檢測工》（煤炭工業(yè)出版社）；（二）實操比賽實操比賽以生產(chǎn)現(xiàn)場（或模擬現(xiàn)場）操作為主。六、表彰獎勵八個工種分別設(shè)一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，集體組織優(yōu)秀獎一名。獲得一等獎的選手獎勵1000元，二等獎的選手獎勵800元，三等獎的選手獎勵500元。七、其它要求（一）各單位接到通知后，高度重視，做好組織宣傳工作，積極提供學(xué)習(xí)和訓(xùn)練機會，做好參賽相關(guān)準(zhǔn)備工作。（二）各工作小組按照各自職責(zé)和分工，盡快落實工作人員，提前做好技術(shù)比武相關(guān)準(zhǔn)備工作，確保比賽工作的正常進行。（三）各單位按照參賽工種務(wù)必于6月10日前將參賽名單報礦工會。二〇一一年五月十九日主題詞：技術(shù)比武競賽活動通知神華神東烏蘭木倫煤礦2011年5月19日印發(fā)第二篇：煤礦技術(shù)比武總結(jié)2013崗位練兵、技術(shù)比武總結(jié)寧陽縣南寧礦業(yè)集團有限公司按照集團公司要求，在5月份開展技術(shù)比武活動，為企業(yè)發(fā)展提供技能人才保證，提高本礦主要專業(yè)崗位工種人員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，進一步推動職工隊伍建設(shè)。集團下發(fā)文件后，礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開技術(shù)技術(shù)比武部署會議，各工區(qū)選取人員參加礦13個工種的技術(shù)比武，掘進工區(qū)3隊工選9名人員參加爆破工工種技術(shù)比武。整個比武活動于5月18日圓滿結(jié)束，此次比武各科室組織到位，各單位準(zhǔn)備到位，各崗位練兵基礎(chǔ)到位，理論考試和實際操作都好于上屆。技術(shù)比武的開展全面提高了職工積極展開安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的積極性，促使職工個人，掘進隊伍整體的施工作業(yè)水平的不斷提升。同時，技術(shù)比武也促使了職工們開展正規(guī)循環(huán)作業(yè)，提高單進水平，增強了職工的向心力，工作的積極性和創(chuàng)新性，進一步在全礦形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。第三篇：煤礦 技術(shù)比武心得體會技術(shù)比武心得體會各位領(lǐng)導(dǎo)、同事大家好：感謝項目部領(lǐng)導(dǎo)給予提供本次技術(shù)交流經(jīng)驗會，我先匯報本隊技術(shù)比武的心得體會。請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正。技術(shù)比武工作作為“三基”工作的基本功建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，技術(shù)比武是煤礦崗位練兵、提高職工素質(zhì)、營造學(xué)、比、干、超、學(xué)的有效途徑。技術(shù)比武給職工搭建了一個學(xué)習(xí)、積累、提升的平臺，在這個平臺上傾注了集團公司及項目部領(lǐng)導(dǎo)對員工成長、成才的關(guān)愛與期望，同時也記載了每位員工的成長歷程與經(jīng)歷。XX隊2013按照項目部文件精神開展組織的度技術(shù)比武的有井下電鉗工、絞車司機、信號把勾工。XX隊分別在XX月對絞車司機進行技術(shù)比武，XX月對信號把勾工進行技術(shù)比武。此次技術(shù)比武分為理論與實操兩部分，雖然看似簡單，但是需要將平時所學(xué)、所掌握、所實施的知識與工作內(nèi)容整合，同時需要理順?biāo)悸罚龅接袟l不紊、答即所問。技術(shù)比武能夠使職工積累經(jīng)驗、提高技術(shù)水平，為以后的工作打下更堅實的基礎(chǔ)。我隊開展技術(shù)比武主要有以下三個階段組成：宣講培訓(xùn)階段、理論考試階段、實際考核階段。一、宣講培訓(xùn)階段主要在班前會、班后會上對技術(shù)比武進行宣講技術(shù)比武文件精神，讓職工深刻了解其比武方法和內(nèi)容。同時絞車隊隊領(lǐng)導(dǎo)高度重視，指派一
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