【正文】 意識不足，工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)懈怠的情況。學(xué)習(xí)存在自滿情緒。進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，性情急躁，缺乏進(jìn)取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問題。有時(shí)工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，不主動(dòng)找原因，使自己工作陷于被動(dòng)。工作主動(dòng)性還有所欠缺，對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。對工作僅滿足于簡單的完成任務(wù)，并沒有深入的進(jìn)行分析和思考以求更好的完成工作。二、存在問題原因分析自身思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上、決策上的一些偏差。自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。缺乏自查自糾，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上研究思考問題的力度不夠。三、整改提高措施刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際，深入實(shí)踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力：想問題、辦事情，做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義。大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)。鶴峰石油分公司關(guān)于治理“庸懶散軟”活動(dòng)的自查整改報(bào)告前期，鶴峰石油分公司啟動(dòng)了以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)活動(dòng)。目前，活動(dòng)已進(jìn)入自查整改階段，為切實(shí)抓好集中排查活動(dòng)，公司通過召開專題民主生活會(huì)、組織大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，公司對照存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析，制定了切實(shí)可行的整改方案，現(xiàn)將我公司的自查整改情況匯報(bào)如下。一、召開了治理“庸懶散軟”活動(dòng)的專題民主生活會(huì)在治理“庸懶散軟”活動(dòng)的專題民主生活會(huì)上，公司經(jīng)理劉昌福對本公司少數(shù)黨員和員工中存在的激情不高、業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不實(shí)、推諉扯皮等“庸、懶、散、軟”等不良現(xiàn)象進(jìn)行了深入的剖析和點(diǎn)評，同時(shí)要求全公司員工要迅速掀起“治庸問責(zé)”風(fēng)暴，特別提出了開展“四查四看”活動(dòng)：一查工作責(zé)任，看是否存在責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識淡薄的問題；二查執(zhí)行效率，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；三查精神狀態(tài)，看是否存在作風(fēng)飄浮、工作不實(shí)的問題；四查制度紀(jì)律，看是否存在不按制度辦事、違規(guī)操作等問題。二、組織了大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評議10月份，公司大客戶代表、群眾代表對公司各部門和各加油站的風(fēng)氣進(jìn)行了公開的評議和監(jiān)督，查找了工作中的問題和不足，一是能否履行職責(zé)，是否嚴(yán)格按規(guī)定辦事；二是員工隊(duì)伍管理是否嚴(yán)格，工作作風(fēng)是否扎實(shí)，工作行為是否規(guī)范；是否存在違反公司紀(jì)律，違規(guī)操作的問題等；三是服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率如何，能否積極主動(dòng)為客戶辦實(shí)事、辦好事；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等方面的問題，對客戶反映的問題能否積極主動(dòng)地予以解決，是否存在與客戶爭執(zhí)的問題等。此次評議促進(jìn)了公司提高工作質(zhì)量，改進(jìn)了工作作風(fēng)，推動(dòng)了全體員工轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。三、自查整改情況公司通過召開專題民主生活會(huì)、組織大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，形成了公司整體的自查整改報(bào)告。存在的突出問題工作能力上不夠高。一是工作缺乏主動(dòng)性、前瞻性，工作思路不夠?qū)?，不夠清晰。二是工作?biāo)準(zhǔn)不夠高，工作上缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求以及爭先創(chuàng)優(yōu)的優(yōu)良作風(fēng)。思想狀態(tài)不夠好。一是深入基層指導(dǎo)工作的力度不夠大，對基層服務(wù)群眾 的指導(dǎo)不夠具體，幫助基層解決疑難問題的力度不夠大。二是團(tuán)結(jié)意識和協(xié)作精神有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，全員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有待提升的空間。工作紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。一是工作紀(jì)律存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。二是主動(dòng)服務(wù)意識不夠強(qiáng)，對服務(wù)理念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通不夠重視，服務(wù)觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務(wù)模式有待于更新。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。主要是工作中不能經(jīng)常開展批評與自我批評。產(chǎn)生問題的原因分析工作能力方面。一是主動(dòng)學(xué)習(xí)意識不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，抓得不夠緊。二是工作要求不夠高，有些員工對工作要求低、標(biāo)準(zhǔn)低，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏緊迫感，工作成效不明顯。思想狀態(tài)方面。一是服務(wù)宗旨意識淡薄。二是培育團(tuán)隊(duì)精神大局意識不夠強(qiáng)。工作紀(jì)律方面。個(gè)別員工的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏積極性的引導(dǎo)。工作作風(fēng)方面。主要是工作作風(fēng)和思想作風(fēng)不夠扎實(shí)，個(gè)別員工對抓工作落實(shí)不夠好，工作中未能經(jīng)常開展批評與自我批評。提出整改措施加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高員工整體素質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任意識，同時(shí)還需要不斷更新自身的業(yè)務(wù)知識儲備，具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。提高工作的主動(dòng)性，樹立開拓進(jìn)取精神。增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，一方面需要進(jìn)一步拓展工作