【正文】 基本全部能夠發(fā)揮作用。部分服務站點還自購電腦、打印機等設備，開通了代繳話費、電費、打字復印、代辦戶口、代起證明等諸多項目，更大程度上方便了群眾。、為民四服務活動。為切實促進作風轉變，鎮(zhèn)黨委要求全體機關干部一是認真履行職責，立足崗位，對群眾的訴求熱心接待，微笑服務，多用敬語；二是走進基層群眾，主動上門服務，全體機關干部不定期走村訪戶，主動發(fā)現問題，服務群眾；三是轉變機關職能，優(yōu)化公共服務，為群眾提供便捷有效的服務；四是深化政務公開，推進陽光服務，利用手機、互聯(lián)網等科技手段，發(fā)布政務公開信息，提高政務透明度。7.“一走訪三推動”活動。***鎮(zhèn)黨政領導平均每人每月深入非公企業(yè)和社會組織1次，在深入了解企業(yè)發(fā)展現狀和企業(yè)黨建現狀的基礎上。截至目前，共發(fā)現并解決9個類別問題，類似企業(yè)增資擴建融資難、在建企業(yè)相關手續(xù)辦理緩慢、企業(yè)生產效率低等企業(yè)經營發(fā)展難點問題6類；職工工資低、臨時工未上保險等職工群眾權益保障問題3類。共計13個問題，均得到了有效解決。四、深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果情況：鎮(zhèn)黨委深入貫徹落實《全縣深化“四風”整治、鞏固和拓展實踐教育活動成果實施方案》的具體要求，認真落實鎮(zhèn)黨委制定的“兩方案一計劃”，明確分解任務，落實責任人、責任部門和完成時限。目前各個項目的整改工作有序進行，我鎮(zhèn)共查擺出問題39條，制定整改措施78條，已完成整改問題32條，正在進行整改問題7條，制度建設共計劃制定制度44條，其中已完成制定36條，其余8條均正在制定中。其中“四風”突出問題專項整治任務共制定19項專項整治任務，現已完成16項，還有3項正在整改進行中；整改任務共計20項，整改措施共計59條，目前已完成措施44條，剩余15條，涉及制度建設29條，制度均已建立，其余均屬需長期堅持，正在進行整改中。我鎮(zhèn)領導班子成員根據群眾路線教育實踐活動查擺出來的問題，有針對性地提出個人整改措施，并訂立了整改期限，目前整改措施落實到位，取得了一定成效。班子成員共查擺出98條問題，其中已經完成整改并長期堅持的共69條，剩余29條屬短期內無法看出整改成效、需長期堅持問題，均已正在整改進行中。根據我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動開展以及群眾的反饋來看，我鎮(zhèn)教育實踐活動取得了較好的成效，獲得了群眾的廣泛認可，可以說總體效果是令人滿意的。今后，鎮(zhèn)黨委將繼續(xù)堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強領導干部隊伍建設，確保群眾路線教育實踐活動長期、有效的開展下去。五、存在的問題及意見建議：。存在的問題：個別支部軟弱渙散，一些黨員素質較低，甚至違法違紀；黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低；個別黨組織建設工作人員政策理論水平不夠高、組織協(xié)調能力不夠強、農村黨建工作經驗欠缺；受黨員發(fā)展指標限制，個別基層黨組織不能發(fā)展黨員；受集體經濟收入影響，一些基層黨組織的黨建工作經費不足；基層黨組織工作人員工資、福利待遇等方面普遍偏低。意見和建議：加強對黨員的教育培訓，提供多方位多角度的教育培訓平臺；一定程度上限制發(fā)展黨員的年齡、性別比例、文化程度比例等綜合性因素，促進黨組織結構優(yōu)化；加強對從事組織建設工作人員的教育培訓，提升工作能力；堅持發(fā)展黨員總體標準，適當放寬發(fā)展黨員數量；加大黨建工作經費投入，做到專款專用，提升黨建工作水平；提高工資福利待遇，促進工作人員積極性。“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果存在的問題及工作建議 存在的問題：個別問題沒有得到徹底解決，沒有做到標本兼治，比如干部走讀問題，個別女干部因為家里孩子小，需要照顧，不得不回去照顧家庭，因此，并沒有嚴格按照整治要求去做；個別同志思想作風沒有徹底轉邊，比如一些農村黨員在開展和推進政府項目上，還存在著觀望、不理解、不支持的情況發(fā)生；個別已整治問題有死灰復燃現象，比如隨禮的陋習，雖然鎮(zhèn)黨委政府下大力度整治，但仍有個別同志仍會出席各類隨禮宴請。意見和建議：對于個別沒有解決的問題，盡量采取因地制宜、因人而異的方式方法，不能搞一刀切，不能過“左”；對于個別同志思想作風和意識形態(tài)轉變方面，不是一撮而就的，需要循序漸進，建立長效機制，加強學習培訓，加大教育力度；對已經整治完成的問題死灰復燃現象，需要繼續(xù)保持高壓態(tài)勢，加強工作力度，出臺相關政策措施，“出重拳、下猛藥”，杜絕死灰復燃。中共***鎮(zhèn)委員會 2015年4月8日第三篇：XX鎮(zhèn)基層組織建設匯報加強基層組織建設夯實干事創(chuàng)業(yè)根基嵐山區(qū)XX鎮(zhèn)黨委（2012年8月1日）XX鎮(zhèn)共轄61個行政村，126平方公里，黨員3312名。共有農村黨支部61個，黨員2644名，機關企事業(yè)黨支部31個，黨員428名；今年來，XX鎮(zhèn)以“激發(fā)創(chuàng)新力、強化執(zhí)行力、增進凝聚力、提升公信力”為載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實“雙直通車”機制，堅持把基層組織工作作為工作的重中之重，抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓穩(wěn)定，促發(fā)展，為全鎮(zhèn)經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展提供了強有力的組織保障。一、推行“四責”機制，強化農村基層組織建設（一）定責。為了調動積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，對農村干部進行定崗、定責、定目標，按照“以人定事，以事定人”和“既有分工，又有協(xié)作”的原則，建立健全了目標責任制，增強了農村干部的責任意識，競爭意識。一是實行任期目標責任制和目標責任制。去年村“兩委”換屆后，各村召開兩委會議，提出三年任期目標，經黨員群眾代表會議通過，報黨委審批，并在村內進行公示。每年初按同樣程序提出目標任務，年初建臺帳，年中搞檢查，年底搞考核，考核結果與干部的收入、待遇掛鉤。二是實行無職黨員“設崗定責”制度。在農村開展了“無職黨員設崗定責”活動，從發(fā)展經濟、財務監(jiān)督、公共事務管理和政治思想教育等方面設臵了多個崗位。通過自我報崗、個人競崗、黨員評崗、支部定崗等程序，讓無職黨員輪流上崗，參與村級事務管理，使農村黨員有崗有位，有位有為，給黨員提供了“想作為、爭作為、有作為”的空間，讓有一技之長、愿履行義務的黨員明確了自己崗—1—位和職責，有了發(fā)揮自身特長的“舞臺”，為黨支部順利開展工作奠定了基礎。目前，全鎮(zhèn)已有350多名黨員成為種植、養(yǎng)殖方面的科技帶頭戶，并與500余名貧困群眾結成幫扶對子，使黨員的先鋒模范作用得到了有效發(fā)揮。（二）履責。一是用制度來管人，約束村干部履行職責。從建章立制入手，強化監(jiān)督管理，健全各項管理制度，用制度來管人，用制度約束人。鎮(zhèn)黨委嚴格落實《“五個好”村黨支部創(chuàng)建活動考核辦法》、“三會兩公一評”民主管理模式，對農村集體資產管理、各類承包合同立項、宅基地審批、發(fā)展黨員等工作進行全面規(guī)范。編印了《XX鎮(zhèn)農村規(guī)范化建設資料匯編》，在全鎮(zhèn)實行農村干部輪流坐班值班制度，公開辦事，及時處理村內日常事務和群眾來訪，有效解決了農村群眾辦事不便的實際問題；以管區(qū)為單位，實行每周一支部書記例會制度，由管區(qū)書記向各村支部書記傳達黨委、政府的當前工作安排和要求，各村支部書記對上周工作做簡要匯報；實行周二村干部集中工作日制度，包村干部全部到村指導工作，和村“兩委”成員集中辦理群眾反映的問題，調解群眾糾紛，化解矛盾；落實每月20日集中理財日制度，包村干部和全體村“兩委”成員、村民主理財小組成員共同對本月財務情況進行審計。二是加強培訓教育，增強履責意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。針對部分村干部存在的思想觀念陳舊、工作方法簡單、工作缺乏套路、缺乏創(chuàng)新精神等問題，鎮(zhèn)黨委積極開展培訓活動，從思想上凝聚村干部，將村干部精力轉移到干事創(chuàng)業(yè)上來。去年以來，鎮(zhèn)黨委積極開展培訓活動，堅持每月對農村干部進行一次集中培訓，邀請市區(qū)領導專家對農村干部授課；組織觀摩全區(qū)亮點工作，參觀學習后，組織部分黨支部書記上臺交流發(fā)言。通過培訓學習交流開闊了農村支部書記的眼界，將精力用到了干事創(chuàng)業(yè)上來，形成團結一致、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三是用工作引領干部，以為民辦實事作為履責的根本落腳—2—點。農村黨組織只有始終為群眾著想，真心誠意地為群眾辦事，才能在群眾中有凝聚力。切實為民辦事，解決實際問題，是干部履責的主要內容，我們在工作堅持以工作引領干部，去年換屆前，教育引導村干部換屆不忘干事，大選之年忙民生，促進了經濟社會各項事業(yè)的快速發(fā)展和換屆的順利成功。農業(yè)產業(yè)結構調整工作取得了新突破。今春以來，新開發(fā)了草坡流域、楊山流域兩個千畝茶園片，全鎮(zhèn)共落實茶籽播種面積3366畝；抓好茶園越冬防護管理工作，重點發(fā)展春棚，春棚總數達到4000多個。換屆后，鎮(zhèn)黨委政府確定2011年作為產業(yè)結構調整突破年，提出了茶園發(fā)展確保6000畝，力爭10000畝的目標，重點開發(fā)了鳳凰嶺流域、大小后村流域、花溝流域等七大流域萬畝茶，全鎮(zhèn)各村包括一貫的后進村都行動起來，全鎮(zhèn)集中訂購茶籽達6100畝，連片發(fā)展超過100畝的村達26個。農田水利建設有了新突破。面對百年一遇的干旱，我鎮(zhèn)快速行動，自正月初四開工，投資619萬元，完成了97處小水源工程建設，做到了大旱之年不減產。項目建設、中心鎮(zhèn)及社區(qū)建設工作有了新進展。今年以來，我鎮(zhèn) 村為工業(yè)項目建設、城鎮(zhèn)建設調整流轉土地260畝，新招引永茂體育用品、山東伯特利、茂金機械等項目15個，續(xù)建項目12個，新增注冊資本金3600萬元，竣工廠房面積28600平方米。全鎮(zhèn)共規(guī)劃9個新農村社區(qū)，其中崖頭、陳家溝社區(qū)服務中心已建成啟用，宏偉社區(qū)是我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化進程中的第一個千人社區(qū)，目前已完工6棟6層住宅樓主體建設，社區(qū)建成后，可安臵住戶284戶。馬家?guī)X社區(qū)已完成附屬物清表和1200畝地形圖測繪工作，社區(qū)及產業(yè)園區(qū)規(guī)劃已完成，正在與天同宏基集團股份有限公司洽談開發(fā)事項。（三）督責。做好督查考核，保證各項制度落到實處，鎮(zhèn)黨委成立督查考核辦公室，加大督查考核力度。每月集中到村督查兩次，對各村工作開展情況及村干部執(zhí)行各項制度情況以 的形式—3—每月進行通報。對單項工作、階段性工作完成時即進行考核通報，避免年底吃了“大鍋飯”，年底時將通報結果累計匯總，保證各項制度落到實處。（四）考責（評責）。一是推行“雙述四評一考”制度?！八脑u”即上評、互評、下評和領導點評。上評即由鎮(zhèn)黨委政府組織中層以上干部在半年和年底逐村進行現場觀摩，并評議村兩委班子，管區(qū)評議村干部；互評即在各管區(qū)評議會上，各村“兩委” 成員、計生主任、報帳員對本管區(qū)所轄村“兩委” 班子進行互相評議；下評就是各村黨員、村民代表評議本村班子、村干部和黨員；領導點評即在半年和年底的上評會上，由鎮(zhèn)領導對各村進行點評?！半p述”即在上評會和下評會上，各村支部書記代表本村“兩委”班子做述職。一考即嚴格按照《“五個好”村黨支部創(chuàng)建活動考核辦法》進行考核。二是嚴格獎懲兌現，調動農村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。實行了村干部 “基礎職務工資+績效補貼”的結構補貼制度。實行基礎工資，保證村干部基本收入。為了防止村干部“有待遇沒壓力、干好干壞一個樣”的問題，根據各村考核成績，實行彈性績效補貼，鼓勵村干部履崗盡責。20